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么么三姨
首先任何的起诉必须有起诉的理由和依据,法院会根据这些理由和结果之间有无因果关系,这些理由是否客观有效,被告方是否有过错等来进行审理。如果你认为你的精神病是因为工作压力过大导致,你就必须提供相关的证据,比如单位的工作压力怎么过大,有没有违反劳动部门的相关规定,在这种工作环境下是否出现多名员工患病,医院有没有相关的诊断证明,等等。如果这些证据搜集齐全后就可以起诉单位,如果没有就是起诉了结果也不会理想。
谢谢贵单位的厚爱,我将努力工作,不辜负贵单位的赏识。
看情况,你觉得对未成年人的这种建议,就应该去相关的劳动局去进行维权,也应该把自己的事情告诉对方,这样才可以保护自己的权益。
有。找工作后没过试用期,没有转正是可以随时离职的,所以这时候的录用通知是具有法律效应的,这是本人的选择。
回答 你好,回复offer确认函你可以这样说: 1礼貌地表示您已经收到邮件,感谢对方发送此 Offer确认函; 2语气平静而不霸道,只
回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer,就准备全身心的投入到这份工作中去,但又接到了人事部的通知说不需要他了,在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢?其实
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