公司录用标准需要公示吗

一般国企招聘，尤其是中层及以上的管理人员，会比照公务员考录的形式招聘，用人单位可以通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据，或在招聘员工时

寻找茉莉花 1人参与回答 2023-12-09

是的，必须！

中暑山庄产橘子 3人参与回答 2023-12-11

offer可以盖行政章，如果是校招需要发纸质offer的加盖公司章,但社招一般发offer都是邮件形式,所以也就不存在盖章了。根据法律规定，只要双方当事人有相应

灬筱筱筱灬 1人参与回答 2023-12-08

入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。3、血型：ABO血型测定。4、血常规21项：红白

我是豆豆豆逗 3人参与回答 2023-12-11

作为企业应如何制定自己录用员工时的录用条件劳动法对录用条件的问题没有详细界定。企业应该结合所招聘的岗位，在招聘广告或者公司制度中明确出来，并告知应聘者或者员工。

liuyanfei0451 5人参与回答 2023-12-06