公司员工录用标准

请看劳动合同法的相关规定:第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；除以上几种情况,试用期也不能随意解除劳动合同而且用人单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且严格按照法定程序办理,以避免不必要的麻烦

正规公司的增员分两种情况，一种是人才储备，第二是填补空缺，而公司录用员工的标准又分两种，一种是硬性标准，另一种是软性标准。硬性标准包括年龄、性别、相貌、学历、专业、语言能力（英语四六级等）、相关工作经验等，这些标准通常会在任职条件的前几条描述清楚，不同岗位有不同的硬性标准，应聘者首先要对照自己是否符合公司对该职位所设置的硬性标准才好去应聘，否则只会白跑一趟。软性标准则是指个人的特点，比如活泼开朗、善于沟通、成熟稳重、认真负责、为人正直等等。硬性标准的特点是第一次面试即可判断是否达标，因为硬性标准都能通过相关的证件（比如年龄、性别、学历等）和证书来证明，或者通过初次交谈就能准确判断（比如工作经验）。软性标准的特点是短时间无法呈现或判断的个人特点，比如成熟稳重、善于沟通、认真负责等等，应聘者要在面试官面前呈现这些特点来蒙蔽面试官以获得通过是十分容易的，所以用人单位都设置了试用期来检验你是否言行一致。所以应聘者如果在硬性标准达标的前提下去应聘一个职位，该担心的不是面试是否能通过，而该担心能不能通过试用期。另外，对于人才储备的情况，公司的面试把关会相对严格一些，如果你的硬性标准仅仅合格，不要抱太大希望，毕竟公司有更多更好人才供选择。

用人单位招用人员的规定1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。7．用人单位招用人员禁止下列行为：（1） 提供虚假用人信息；（2） 招用未满十六周岁的未成年人；（3） 招用无合法身份证件人员；（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；（5） 质押劳动者身份证件和物品；（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。8．用人单位招用人员的途径：（1） 职业介绍机构；（2） 职业供需洽谈会；（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；（4） 劳动力市场信息网络；（5） 法律、法规允许的其他途径。

你这个问题问的，哪个公司？一般公司都要求员工工作能力强，能独当一面，胜任自己岗位的职责，如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。 待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。