听雨蘑菇
不是的，你完全会错意了。这个确实是指人数比例，不过不是你说的那种，比如说要招一个人，招考比例是1：3，就是要招1*3=3个人面试（笔试最高分者），同理招两个人，就是要2*3=6个人面试。这跟报考人数是无关的。
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( )A总成本效益=录用人数÷招聘总成本B招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C招募成本效益=聘用人数÷应聘期间
xiaoyizhu8 1人参与回答 2023-12-06 就是一个岗位取前5名进面试，压力有点大哦！
jessiedido 4人参与回答 2023-12-06 一、招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。招聘单价=总经费（元）/录用人数（人）做招聘成本
queenwendy 6人参与回答 2023-12-12 录用笔等于什么录用笔等于参加考试的人数和录用的人数的比。
祖国的砖。 2人参与回答 2023-12-08 招考人数跟实际报名人数要达到1：3这个比例，才开考，否则取消本次招考。例如，招考1个人，一般开考比例为1:3，如果实际报名人数超过3人，则考试正常进行。若低于3
汀臭崽儿 3人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
