录用制职员和聘用制职员的区别

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案）

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案） 一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多

聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，合同内定岗定酬，无法享受政府规定的事业单位加工资，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策，参加社保，工资需要交税；社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的，基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点，而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资，享受公费医疗，这点差别很大；聘用制和合同制现在区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府福利非编制员工是无法享受的。另外事业编制是无定期合同，终身的，你的没保障，等这几年扩招潮流过去以后，学校收入缩水，裁员首先是合同制！

合同聘用制，说白了就是有点像临时工，签定几年工作时间，到期了单位想辞退谁，或效益不好。。可以给点钱赔偿，单位就能解除劳动关系，把人打发走了。。算是泥饭碗。编制员工是国家事业编制，是正式职工，财政开支，有老保。。个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老，这是铁饭碗。。。还有公务员，那是最好金饭碗。

聘用的是没有编制的录用入编就是录入编制的意思 是有编制的

聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。

聘用制就是签合同 行员就是相当于编制

一个是有国家保障，一个没有国家保障，但是这两个是都需要通过考试的。编制的名额是很少的，所以一个单位里面很有可能一半以上都是合同工。这就要需要你在报名的时候看清楚招聘信息上面写的这个岗位到底是编制性质的还是合同性质的了，并不是所有的事业单位考试都有编制的，这一点一定要注意，很多新手小白都不知道这一点，考上之后，发现自己还是没有编制的，国家的很多福利政策是都享受不到的。