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AstrophelandStella
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Zzzz将将将

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回答 一般情况下: 主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你发offer。 别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。 不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。 尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有的企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。 其他情况: 如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给意向强的人,因为这样的人稳定。主动问下,有变故也可以及时处理。 如果不是很在意,可以欲擒故纵,应该着急的是hr,不主动问也没关系,这样在谈判中更能占据主动。 这个属于正常情况,耐心等两天吧。 招聘计划在实施过程中,会根据应聘者报名人数和人员素质,对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是,HR已经把入闱人员情况上报给公司高层,再由高层最后确定招聘名额和录取策略。 HR专门来电话请你稍等,看来你还是很有希望的。 过两天,你可以打一个电话,说自己已经接到了其他单位的OFFER,很犹豫该不该去,因为贵公司是自己的第一选择,自己非常想加盟贵公司,所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中,你就可以做出比较明确的判断了 更多10条 
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张小电1301

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