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《录用通知书》只是说明劳动者通过了用人单位的考核，得以录用。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的标志，劳动合同约定工资报酬、休息休假等双方的权利义务。《录用通知书》只是说明劳动者取得了进入用人单位工作的资格，尚没有和用人单位建立正式的劳动关系。
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当然是不可以的 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单 位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文 件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内 容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也 可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10 录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相
瑶瑶瑶姚 4人参与回答 2023-12-09 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定
别惹阿玉 1人参与回答 2023-12-10 录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标
胃食眉眉 3人参与回答 2023-12-07 录取有正取，备取之分，录用是直接录取可以报到上班了
哈密赖赖 4人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
