是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10 这个要看公司的要求了，不过一般情况下，如果是小公司不会在意这些的，如果是大公司可能会被拉倒黑名单的，认为你的不是诚信的，下次也不会在招收。
方吉咕咕咕 3人参与回答 2023-12-08 录用通知书不等于劳动合同它们是两个概念，录用通知是指你的身体健康状况、专业知识、工作经验和社会经验符合公司的岗位要求，所以公司人力资源部根据公司部门的用人要求标
胃食眉眉 3人参与回答 2023-12-07 录取有正取，备取之分，录用是直接录取可以报到上班了
哈密赖赖 4人参与回答 2023-12-06 对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并
黑色海盗猪 1人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
