招聘录用条件中不得有歧视性条款,这种歧视不包括

性别歧视、民族歧视等。尤其是性别歧视，女性在求职过程中，往往会碰到很多困难，有些企业对女性的歧视性很大，甚至还会提出不允许结婚生子等条件，对女性求职很不利。

网络招聘部不得含有性别歧视新内容以外还有不能含有种族、民族、年龄歧视，也不能像劳动者索取押金，不能压工资，不能询问妇女是否未婚以及生育问题。

我来归纳一下：就业歧视的表现有：健康歧视性别歧视种族歧视（民族）年龄歧视信仰歧视外形歧视户籍歧视学历歧视等等。

孕妇，残疾人等，一般公司会不招这几类人，会有歧视的意思。

用人单位网络招聘不得含有民族、种族、性别和宗教信仰歧视，力求对应聘者做到公平和公正，同时还要求对应聘者资料进行保密不可外泄，其实现在不管什么都比较人性化了，相信每个人都能靠自己努力找到一份好工作。

举个例子给你：比如，单位规定，非城镇户口不得从事本单位什么什么岗位，这个就算是歧视性条件了 还有，比如说单位规定什么岗位只能是20-25岁年龄段的才能应聘，除了特殊行业，这个也算是歧视性的条件 你应该懂了吧？