录用条件确认书如何生效

入职时填写的职位确认书相当于你与用人单位就工作岗位与你的协商函，用人单位征求你的职位意见，你填上了你对职位的意向，如果用人单位同意，签订劳动合同时，应该约定该职位，如果用人单位不同意，应该进一步与你协商，达成一致后，签订劳动合同；如果达不成一致，则应该解除劳动关系。

确认书只要具有合同的相关条款，具有类似合同的性质，就与合同一样，具有法律效力。双方当事人必须按照确认书的约定履行义务。否则的话，就是违约，就应当承担违约责任。

无效。劳动法并未对录用条件确认书进行明确规定，录用条件确认书的有效期仅限于劳动合同签订前，是作为员工和企业间的“临时协议”使用；若劳动合同签订后，一切以劳动法所承认的劳动合同条款为准。

不是的。试用期录用条件确认书只针对将要使用你的单位部门，对其他部门没有影响。试用期录用条件确认书就是对你在试用期内的一些行为的约束，如果违反了，用人单位是可以提前解雇你的。另外如果你对公司造成了财产，名誉等其他任何方面的损失，是要承担法律责任的。