一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合
abc123459876 1人参与回答 2023-12-11 没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体
goodluck6699 3人参与回答 2023-12-07 回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十
如颖随心 1人参与回答 2023-12-08 如果对方接受了offer的话，是要承担违约责任的，如果对方没有接受的话，就不必承担责任。
乌龟宝宝28 3人参与回答 2023-12-10 回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十
喵喵：小妹 1人参与回答 2023-12-06 优质论文问答问答知识库
