下offer后不录用赔偿

  • 回答数

    3

  • 浏览数

    343

回答
WeiXin呵呵呵
首页 > 论文问答 > 下offer后不录用赔偿

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

寻找梦想之旅

已采纳
《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以咨询当地劳动局部门。应答时间：2021-03-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
206 评论

张小电1301
328 评论

不管三七

回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条 
343 评论

相关问答

  • 发offer后又不录用赔偿

    一般情况下，签了offer不去不需要赔偿；但是，如果offer里面有相关违约金条款的，不去是要承担违约金的。Offer是单位提供给你的一个录用意向，并非是劳动合

    abc123459876 1人参与回答 2023-12-11
  • 发了offer辞职不录用赔偿

    回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十

    anne贝多芬 1人参与回答 2023-12-11
  • 发了offer后又决定不录用怎么赔偿

    法律分析：属于违约行为，应当承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；具体责任需要参考与录用单位的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五

    小梅0429 2人参与回答 2023-12-08
  • offer不录用的赔偿案例

    回答 看了一下网上的案例，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，企业需要赔偿劳动者的经济损失，一般是1-3个

    小菜菜菜菜子 1人参与回答 2023-12-09
  • 给了offer不录用赔偿多少

    回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十

    吴珊珊珊 1人参与回答 2023-12-10

向你推荐

热门问题

最新内容