员工的招聘与录用课程设计

现阶段大部分企业离职率很高，大概2年就换一茬人。在这种情况下培训肯定是要做的。但是现在实行人才成长规划（人力资源规划）意义不大。不知道你的企业状况怎么样？作人力资源应实事求是。

第l章 人力资源管理概述1学习目标/1 人力资源管理的基本概念/2 人力资源管理的发展/9本章 小结/14知识掌握/14知识应用/15第2章 人力资源规划16学习目标/1 人力资源规划概述/2 人力资源规划的供需分析方法/3 人力资源规划的编制与实施/34本章 小结/47知识掌握/48知识应用/48第3章 工作分析50学习目标/1 工作分析概述/2 工作分析方法/3 岗位说明书的编写/69本章 小结/80知识掌握/81知识应用/81第4章 员工招聘与录用83学习目标/1 招聘的基本程序和主要形式/2 招聘中的录用/3 招聘中的测试/4 招聘中的评估/1242人力资源管理本章 小结/129知识掌握/130知识应用/130第5章 培训与发展132学习目标/1 员工培训概述/2 培训计划的实施与管理/3 某公司《销售谈判》课程设计案例/4 培训方法/5 员工发展培训/165本章 小结/169知识掌握/169知识应用/170第6章 绩效考核172学习目标/1 绩效管理概述/2 实施绩效考核/3 绩效考核的方法/4 360度绩效考核法/192本章 小结/198知识掌握/198知识应用/199第7章 薪酬管理/201学习目标/1 薪酬与福利概述/2 薪酬管理的内容和形式/3 薪酬调整/229本章 小结/246知识掌握/246知识应用/247主要参考书目248

#include #include #include #include struct staff_info { char name[20]; int wishone,wishtwo; int score; }sta[1000]; void main() { char *f[20]; int a[1000],b[1000],c[1000]; int i,j,p,d,e=0,x,t,o=0; srand(time(0)); printf("请输入工种数"); scanf("%d",&d); printf("请依次输人数"); for(i=1;i<=d;i++) { scanf("%d",&a[i]); b[i]=0; } printf("\n\n --------公司招聘系统--------\n"); printf("*****************************************************************************\n"); printf(" 第1步:填写招聘人姓名 \n\n" " 第2步:填写第一志愿 \n\n" " 第3步:填写第二志愿 \n\n" " 最后1步:得出被录人用名单 \n\n"); printf("*******************************************************************************\n"); loop:fflush(stdin); printf("请输入姓名\n"); scanf("%s",&sta[o]ame); printf("第一志愿\n"); scanf("%s",&sta[o]wishone); printf("第二志愿\n"); scanf("%s",&sta[o]wishtwo); e++; sta[o]score=rand()%100+1; o++; printf("是否继续输入是按1否按2\n"); scanf("%d",&x); if(x==1) goto loop; else for(p=0;pb[i]) c[i]=a[i]-b[i]; for(j=0;jb[i]) { c[i]--; if(c[i]<0) sta[j]wishtwo=0; } for(i=0;i

至少要矿长、安全、生产矿长、总工程师各一人，共3名组成矿领导班子。 井下正常生产还要设置生产科，可设技术员两名（总工可做为其中一人）。 要设综合工区，区长可有生产矿长兼职。 山西的瓦斯比较大，建议找一个搞通风经验丰富的人。 以上的班子共5人，足够管理井下生产，多了浪费。 当然，以上不包括经营人员。