录用意向书和劳动合同

是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。

杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10

当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对

憨丶小包 2人参与回答 2023-12-12

法律分析：在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中

踏雪1230 3人参与回答 2023-12-12

入职协议只能作为用工证据，不能代替劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资

屠夫糖糖 1人参与回答 2023-12-07

录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与

灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08