是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
杨梅的果实000 5人参与回答 2023-12-10 录用通知书并没有多少法律效力，你还没有就职签正式劳动合同之前，人家就可以这么玩你，你有维权那点精气神，不如拿去抓紧时间再找下家，消费者维权都是千难万难呢，劳动者
stonegossard 5人参与回答 2023-12-08 当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对
憨丶小包 2人参与回答 2023-12-12 录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与
灯神的精灵 5人参与回答 2023-12-08 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九
yoyobear1988 3人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
