有犯罪记录公司不录用

原则上是可以的，但是在现实中又很难。无论是国有企业或者是私营企业，对有案底人员都是非常谨慎甚至是排斥的，尤其是国有企业，直接就拒绝的，即便是私营企业，如果知道有案底，就增添了障碍，老板们怕惹上麻烦，大部分都是不愿意接纳的。所以，遵纪守法很重要。

我觉得有犯罪记录不给予通过当然是合适的，因为用人单位对于这方面的要求肯定是特别严格的。

一般来讲，公司招收新人都会考察是否有案底。当然了，并不是有案底都不会录用，也要根据实际情况的。如一般的盗窃、强奸、故意伤害等案底，几乎所有的公司都不会录用。但是诸如一些过失犯罪，例如交通肇事等，一般不会影响录用。

我觉得很合适，因为有犯罪记录的人可能会有潜在的危险性，而且这也可以帮助减少犯罪行为的发生。

回答 您好，很高兴能为您作答。 有犯罪记录，只要真心悔改，社会还是能接受的。而现实中一般企业招录确实的难度会有点大。建议去找熟人的工厂企业务工，建立经济基础再谋求新发展。 一般的国家机关、政府部门、事业单位、国有企业等对有犯罪记录的人，会有禁止录用的相关规定。 而私有制或外资的企业对于是否可以录用有犯罪记录的人员则没有明确的规定，完全由企业自己决定。 而且你的犯罪类型也会影响到你的岗位，例如你是经济类犯罪，那可能没办法去企业当高管等。 后续有什么问题的话可以关注我提出定向询问。祝您生活愉快！天天开心！一切顺利！ 更多4条 

用人单位因员工有犯罪记录将其辞退，是违法行为。　　用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。