公司录用了,公司反悔不录用了怎么解决

我认为既然发出了录取通知书，那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司，如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢，可以观察一下的。

首先要明确已发出的录用通知，不可随意撤销！如果遇到反悔，最好先和用人单位私下协商下，实在不行，可以采取法律手段维护自己的合法权益。根据我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：一、内容具体确定；二、表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。根据这个规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。那么，要约是不是可以撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。该职工已经同意前往该公司工作，并辞去了原有的工作，如果外企单方面撤销，他可依据录用通知申请劳动仲裁，要求该外企承担违约责任。用人单位一旦发出录用通知就得谨慎对待，不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效。同时提醒各位劳动者，遇到这种情况，千万不要轻易自认理亏、忍气吞声，要积极主动地和用人单位协商，必要时应采取法律手段维护自己的合法权益。

当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。

可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退