什么是录用条件该公司做法违法吗,为什么

公司可以辞退你,但要给你补偿,前提是你在公司没有很大的违纪事情

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，理由如下：为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有考量标准，纯系公司单方面行为，不可以作为不符合录用条件的标准。所以，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付一个月工资的二倍的赔偿金。扩展资料：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”参考资料来源：百度百科-经济补偿金

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 所以，如果你在适用期内被证明不符合录用条件的（未通过试用期考评），用人单位是可以解除劳动合同的。而且这种情况不属于《劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿的范围。所以，你是无法得到什么赔偿的。 如果，你对用人单位的考评结果有异议，或者对用人单位与你解除劳动合同不服，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁，用人单位就必须负举证责任，证明你确实不符合录用条件，如果他们的举证被采纳，你可能会被开除并无法得到补偿。如果他们的举证没被采纳，或者无法举证，他们就属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行或者支付你赔偿金。 对劳动仲裁结果不服，你还可以去当地法院提起诉讼。 另外，你还可以看看你们的适用期约定是否违法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果，试用期约定违法，你也可以一起去劳动局申请仲裁并要求赔偿。