招工录用和合同备案

办理录用备案手续须携带下列材料： （1）《就业(失业)证》； （2）《绍兴市招用人员花名册》一式三份； （3）《录用人员登记表》一式一份； （4）需要鉴证劳动合同的单位，另需带上已签订好的《劳动合同书》一式三份； （5）跨地区调动的，须凭市劳动保障局出具准予调入的证明材料，如“职工调动联系函”或“工作调动介绍信”；（6）新登记单位须先到市人力资源市场“失业保险”窗口办理失业保险开户手续

聘用制：是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。卫生类事业单位常用这种形式。