劳动争议论文参考文献

就我的实践，个人建议你可以从以下两个方面切入：1、《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，个别劳动者利用用人单位管理漏洞恶意诉讼，单位如何完善管理制度防止劳动者“恶意”诉讼。2、尽管《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，但发生劳动争议时劳动者胜诉的很少，其原因是劳动者举证困难，劳动者如何保留劳动关系资料，以及劳动行政部门如何主动帮助劳动者收集证据。

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可以写写劳动关系。。。

撒切尔政府劳资政策研究新书题名新书题名: 撒切尔政府劳资政策研究 图书封面Image 责任者责任者: 吕楠著 出版社: 社会科学文献出版社 出版日期: 2009-04 ISBN: 978-7-5097-0729-6 页数: 265页 分类号: F249 主题关键词: 经济 劳资关系-劳动政策-研究-英国-现代 内容简介Title 内容简介 撒切尔夫人以其独特的执政理念和大刀阔斧的“撒切尔革命”著称于史册。在她推行的诸多改革中，劳资关系改革占有极为重要的位置，可以说是整个撒切尔革命的核心。撒切尔夫人上台是英国劳资关系史上的重要转折点。她彻底放弃了“二战”后两党的共识政治，其结果不仅改变了劳资双方的力量对比和战后的劳资关系处理机制，而且对其后任的劳资政策和英国社会价值观念的转变产生了深远影响。当前我国正处于社会主义市场经济建设的起步阶段，经济、政治、法律、社会保障等体制还存在许多不健全、不完善之处，劳资矛盾比较突出，已成为构建社会主义和谐社会的一个重大阻力。撒切尔政府在制定严格的劳资关系法律、明确劳资双方的权利和责任、使劳资纠纷和争议有法可依等方面采取的一系列改革措施，是我国在完善劳动力市场、加强劳动法律法规建设过程中可以借鉴的。因此，研究撒切尔政府劳资政策的现实意义不仅可以加深对当代资本主义的了解，更重要的是可以从中探寻对我国协调劳资关系有益的启示。本书追溯了英国劳资关系发展的历史，探究了撒切尔政府彻底改革劳资关系的动力及其具体的改革措施，并对这些改革措施进行了客观评价。本书指出，撒切尔主义并没有随着撒切尔时代的结束而终结。从总体上看，撒切尔政府的劳资政策积极回应了经济全球化和新科技革命带来的经济社会结构变革的需要，努力扭转了英国的主流社会观念，使之与社会变革相适应，因此才能够拥有如此持久的活力。章节信息导论一 选题意义二 国内外研究综述三 基本概念的界定四 研究方案第一章 撒切尔执政前英国的劳资关系状况一 传统的积淀与变革的酝酿：1945年之前的英国劳资关系二 从自由集体谈判到三方博弈：1945～1979年的英国劳资关系第二章 撒切尔主义劳资观的形成一 撒切尔主义劳资观的理论渊源二 撒切尔主义劳资观的影响因素三 撒切尔主义劳资观：政治权威主义与经济自由主义的统一第三章 撒切尔政府劳资政策实践一 劳资立法：在法律框架内解决劳资纠纷二 经济改革：重塑自由经济三 政治策略：恢复政府权威第四章 撒切尔政府劳资政策评析一 撒切尔治下的劳资关系二 撒切尔劳资政策的经济社会绩效三 对后撒切尔时代的影响四 撒切尔政府劳资改革的历史地位五 撒切尔政府劳资政策的局限性参考文献附录 英国劳资关系大事记