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知识管理项目在企业内部启动后，在项目的推行过程中，往往会出现负责人缺失的情况，有两种实际的表现： 1.内部有名义上的负责人 内部虽然有名义上的负责人，但在实际工作中往往很难起到很好的协调作用，作为管理者，他可能因为不很精通某部分具体业务而被业务部门的员工认为是瞎指挥 ...
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(二)我国关于知识型员工的激励研究现状虽然知识型员工的概念和有关管理理念源于国外,但近年来国内对知识型员工的管理与激励问题的探讨与研究也相当丰富,下面列举一下几位学...
摘要知识经济时代的到来,人力资本和知识资本已成为企业竞争的优势资源。企业间的竞争,知识的创造、利用和增值,最终都要靠知识型员工来实现。国外对于知识型员工的系统研究始...
国外知识型员工研究分析.doc10页内容提供方:新起点大小:32.5KB字数:约6.97千字发布时间:2017-06-28浏览人气:269下载次数:仅上传者可见收藏次数:0...
【知识型员工激励】论知识型员工的激励本文作者:陈菲;宋绍峰;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网!【摘要】:随着知识经...
总体上看,我国学术界在知识型员工及其激励因素研究方面,主要还是采用定性研究的理论探索的方式,通过研究国外专家的理论和实证研究的结果,结合我国的具体情况,从理论方面进行...
LS杂志社知识型员工激励体系研究浏览次数:1内容提示:浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作...
【摘要】随着知识经济的到来,企业间的竞争日益激烈,各种竞争在本质上就是人才的较量,企业中知识型员工已成为企业提高自身竞争力的宝贵资源。根据当代著名管理学大师彼得·德...
基于知识型人才的特性,如何实施管理才能使其在工作中发挥最大的作用,逐渐成为各企业人力资源管理的重中之重。近年来国内外有关专家学者对企业知识型员工激励机制的研究也日益重视,并...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:14作者:孙承波摘要:"知识型员工"这一概念是美国管理学家彼得·德鲁克首先提出的,具体指"那些掌握和运用符号和概念,利...
摘要:知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费,知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点...