原标题：“女干部傲娇”论文引“歧视女性”争议，作者：担心自己工作不保@济南时报消息，8月24日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发 ...
文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高 ...
在学术界，论文发刊是刚需。但是对于硕博生来说，发刊更是令人头疼，原因可能是对期刊不了解，不知道具体的期刊有无身份限制，有的期刊明面上不说，但是对作者的学历、职称、以及作者单位等都会有显性或者隐性的歧视。 不知道其中“奥妙‘所在的人，盲目把自己的论文投到不了解的期刊 ...
对作者的要求：是博士或副教授以上。. 论文字数最少的要求4800字，级别高的核心期刊会达到8000字以上。. 期刊编辑在选择论文时的筛选方每个期刊出版社都 不一样，对于应对技巧大致统计如下：. 1.熟悉期刊的风格与要求：. (1)作者单位和简介：因一般核心期刊 ...
本科生发论文屡遭歧视 不能做第一作者 “最好”找教授挂名 本报记者 张国 南开大学经济学院本科生杨超（应受访人要求化名）最近在核心学术 ...
核心期刊的身份歧视行为扰乱了知识产权保护。. 从法律的角度来看，核心期刊的身份歧视行为迫使一些研究生及其导师按照核心期刊的要求排列作者顺序，无形中一些研究生的学术成果归在了导师名下，且不说学术道德的问题，这本身就是违背知识产权保护 ...
首先，这是个效率所导致的歧视问题 这个主要集中在核心期刊领域，核心期刊大部分都没出版社化，基本都是挂靠在学校或事业单位，后果就是很多人都是兼职或该部门是清水衙门，一个编辑部人员稀少，四五个以上都算多的，有些甚至就是主编副主编加一个责编，即使出版社化了，由于管理严格 ...
论文投稿，遭遇身份歧视该咋办？. 经常碰到一些人文社科类研究生朋友向我诉苦，在向学术期刊投稿时，遭遇到身份歧视。. 他们告诉我，有的学术期刊审稿时首先看作者身份，如果是非名校、硕士生的作者，不论稿件质量怎样，一律作退稿处理；或者，同等 ...
[内容摘要] 就业歧视主要是指居于优势方的用人单位在招聘过程中设置与岗位本身欠缺内在关联的限制条件，导致剥夺相关人员录用资格的行为。歧视行为侵犯了应聘人员的一般人格权与劳动就业权，受害者有权起诉至法院请求损害赔偿。
24日，澎湃新闻从维普资讯中文期刊服务平台下载了前述论文。该篇论文题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者名为徐芳，是湖南省 ...
学术类的期刊在文章结束会有作者单位的，你所说的情况，你发表文章前没有提供作者单位要求杂志后加，杂志社肯定不同意。现在你可以和编辑做下沟通看是否可以出一个... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于期刊不歧视作者单位的问题>>
因此,博士生在投稿时能否选到一本合适的期刊是非常关键的。期刊选得对,可以节省大量的时间和精力。那么到底有哪些期刊注重论文质量,而又不歧视博士生的学生身...
出版者收取作者费用所涉不正当收费行为有不公开收费、歧视性收费等多种类型。【作者单位】:山东科技大学学报编辑部;山东科技大学文法学院;【关键词】:学术期刊作者费用...
隔天王老师就加了那人的微信,问了一下《***》的情况,微信那头的人说,这本刊啊,不收非“大学”作者的文章……退稿原因是清楚了,王老师还是疑惑,为什么核心期刊会有单位歧视呢?2确...
您好，很高兴为您解答，论文帮发表，提供论文指导，望采纳，谢谢看什么刊物，核心刊物要求严格些 .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于期刊不歧视作者单位的问题>>
核心期刊也分很多级别，比如，北大核心，南大核心，外文源刊，SCI和SSCI等，具体要看您投的是什么级别的...
主办单位不等于出版单位——澄清期刊认识上的一个误区作者:朱胜龙作者机构:江西省新闻出版局来源:传媒ISSN:1009-9263年:2000卷:000期:006页码:15页数:1正文主办单...
核心期刊也有单位歧视..先说一下背景:本人是某职业学院的老师,研究生时候的同学现在在某985任教。前段时间我们一起发的文章,我看过他的文章,在我看来也就一般般...
一些核心期刊的发表条件是985/211博士or副教授、教授,那非985/211的博士,连发表资格都没有吗?当然不是,有很多刊物只看文章,不歧视作者的,分享一些1:《学术前...
硕士独作投稿经常遭受期刊赤果果的歧视。那么,小硕们就真的走投无路了吗?不是的,总会有这么几本良心期刊会接受硕士的优秀独作。根据已发表作者的亲身经历以及...