培训奖惩规章制度.doc,培训奖惩制度 1 目的 为了进一步调动员工参与培训的积极性，增强内外部培训的效果，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司组织的所有培训，适用于公司内部所有员工。 3 具体规定 3.1学分的产生 3.1.1每次培训按照分类（见附表）确定相应分值，积极参与培训并通过 ...
一、工作室工作制度1.工作室主持人在完成工作室项目和个人专业化成长方面制定周期发展目标，工作室成员制订《个人发展规划》。2.工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划，协调安排 学习及培训。 3.主持人指导各团队制定具体的研究计划,团队成员积极参加团队各项工作,完成相关工作任务。
电测听室规章制度与质量控制电测听室工作制度 一、认真执行电测听检查操作规程，保证电测听检查质量，严格执行查对制度。 二、认真核对《职业健康查体表》照片、姓名、ID 号、查体项目，做好登记,确保所有检测检查ID 的唯一性。
员工管理员工奖惩管理制度 制度/规范 工作范文 实用文档。员工奖惩管理制度第一条、目的: 为规范员工行为,维护公司正常工作秩序,鼓励先进,鞭策落后,使 员工奖惩工作有所遵循,特制定本制度。
编辑部管理制度（草案）根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的 “项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市场、自 我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转， 使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定 以下管理制度。
办公室规章制度及奖惩条例 广东华宇装饰公司办公室规章制度及奖惩条例 1. 严格遵守考勤制度， 每天正常考勤两次。夏时制上下班时间：8:30—12:00 15:00—18:00； 冬时制上下班时间：9:00—12:00 14:30—18：00 。 迟到、早退 10 分钟以内，罚款 10 ...
8.期刊社（总编室）定期组织编校质量检查，检查结果与各编辑部核对无异议后上报期刊社（总编室），经期刊社（总编室）核准给予相应奖惩处理。 第六条 编校差错责任的界定 出版工作意识形态（政治）问题按期刊社意识形态管理有关规定执行。
医院护理人员奖惩制度2016-08-1412:19|#2楼医院综合内科护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分,制定严格科学的护理管理规章制度,并认真执行使之贯穿于整个工作之...
营销部扣分制度及奖罚标准一、前台管理1、前台物品摆放不整齐,阅读报纸后不整理上架;扣5分2、工作时间在工作台化妆,吃东西,看杂志等做与工作无关的事情...
4、学校对教师课题研究有成效的教师进行表彰、奖励,并将优秀成果(论文、案例、随笔、叙事……)推荐到全国、省、市、区参加评奖或推荐投稿给杂志社。课题组长职责课题组长是课题组...
每篇奖励20元,采用调研文章每篇奖励50元;市一级刊物(网络)采用通讯每篇奖励50元,采用调研文章每篇奖励100元;省一级刊物(网络)采用通讯每篇奖励100元,采用调研文章每篇奖励200...
内容提示:关于印发《内部刊物管理制度》的通知关于印发《
第八条期刊社质量管理实行年度检查报告制度。第九条期刊社建立期刊质量奖励机制。按年度根据论文转载等情况对文章作者、责任编辑以及相应栏目主持人给予奖励...
为更好地贯彻落实学校的战略部署,强化岗位管理,提高办刊质量和办刊效益,准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩,不断提高政治、业务素质,职业道德水平和...
“三校三审”工作及奖惩细则编辑部在执行总编领导下开展工作,两刊执行主编协助执行总编工作,主持和管理编辑部的日常工作。编辑部人员严格按照编辑流程工作,严格...
5.维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止,批评,揭发者.6.敢于制止,揭发各种损害公司利益之行为者.7.对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者.8.具有其他功绩,人... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于期刊室规章制度奖惩的问题>>
杂志社奖惩制度编辑部奖惩制度第一节总则第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规...