前景不错。老板有魄力。工资福利待遇不错，年年涨工资。#工作中的压力比较大。基层编辑工资主要靠计件，得拼命往前赶。每天有基础工作量规定。编辑稿件质量和数量都有要求，哪一方面不好都扣钱。你太快难免其他人会嫉妒或稍微怀恨在心，可能被其他人暗中联合孤立。加班起来让你拿命上，累到早上听不到闹钟响，迟到又被扣钱。#年终奖有。还会评选其他奖项，获奖有奖金。年底年会上发。最近我了解到的是奖金就是当年个人平均月工资。所以彼此之间具体数额不一样。相关推荐
网站编辑按照职称可划分为实习编辑、助理编辑、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监等，一般来说，实习编辑的每月基本工资在1000-1500元之间，处理编辑在1500-2000元之间，而普通编辑可达2000-3000元，高级编辑则为3000-4000元；副主编的年薪可达6-8万元，主编则为8-10万元，总监可高达10-15万元。当然，这个数字只能作为参考，因为不同的互联网公司，不同的网站，不同的频道（子站），甚至不同的编辑人员，不同的工作年限，薪水都是不同的。1、负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。2、管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验。更多关于做编辑工资低吗一般月薪有多少，进入：查看更多内容
7500。编辑平均工资七千五左右，有的编辑可能会八千左右，等级高的可能会达到一万五左右。编辑是一种工作类别，也是一类职业身份，指对作品等进行编写，从事此项工作的人士，中文被称为编辑或修改。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天，貌似现在还是按113天旧规定。
太扯了，千万不要入坑，面试结束告知你录用，然后让一直等，四五个月后告诉你不要了
有个朋友在那边工作，据说还不错，各项福利也都要有，女孩子多一些，而且貌似都是高学历，工资在太原也不是很低，总体来说还行
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
去做吧，很好的，相信我
有个朋友在那边工作，据说还不错，各项福利也都要有，女孩子多一些，而且貌似都是高学历，工资在太原也不是很低，总体来说还行
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
交流少，不提升，关系寡淡。福利看起来不错，实际上条条框框很多，一个硕士生才拿2000多点。培训业是糊弄人，听后没啥感觉，懂的懂，不懂的还是不懂。大部分人能离开的都离开了。时间长了和朋友语言沟通都不多了。
1 待遇相对较好。2 因为扬子江诗刊是一家具有一定历史和知名度的文学期刊，编辑部工作需要一定的文学素养和编辑能力，因此相对于其他普通杂志的编辑，待遇会更好一些。3 此外，扬子江诗刊的编辑部工作内容也比较丰富，不仅需要编辑诗歌、散文等文学作品，还需要策划、组织文学活动等，因此工作压力也比较大，但是相应的福利待遇也会更好一些。
挺好的。大学学报编辑部工作稳定，有寒暑假，能学到知识，有稳定晋升预期。
学报编辑部好。学报编辑部是全校所有系都一起办的，所以编辑部的水平一般都会超过院系的水平，所以一般肯定都是学报编辑部好。
1 待遇相对较好。2 因为扬子江诗刊是中国著名的文学期刊之一，编辑部需要具备较高的文学素养和编辑能力，因此待遇相对较高。3 此外，编辑部还有较好的职业发展前景和广阔的人脉资源，可以为编辑们的未来发展提供帮助。
内蒙古草原杂志社工资好。根据查询相关资料信息显示：不同的杂志社的工资待遇都是有所不同的，不同省份、不同地区的杂志社的工资待遇也是有差异的。3000至6000普通编辑、责任编辑，编辑部记者3000-6000，广告业务：1600（业务员带提成），管理岗位编辑部主任6000-8000，采访部主任6000-8000，发行广告部主任6000-8000，执行主编8000-10000，主编：9000-11000，总编22000。《草原》杂志创办于1950，目前主要被知网收录、上海图书馆馆藏、维普收录、国家图书馆馆藏、数据库收录，期刊影响因子，省级期刊，内蒙古自治区文联主办，故内蒙古草原杂志社工资好。
合肥纵杂志社新媒体编辑工资收入最多人拿 ，一般情况下拿得就在4k左右。2022年较2021年增长了1%
6-10k。省委江淮杂志社直属副厅级事业单位，主要承担省委党刊《江淮》杂志编辑出版发行工作。平均工资在6-10k左右，员工享有五险一金福利待遇，每年还有奖金发放。