肯定进不了医院，现在医生都是博士级别的门槛，就看看能否读研读博吧
本人是文学专业的，说实在的文学并没有大家想象的高大上，就文学方面的工作而言，我们专业并没有那么大的优势。关键是写作能力，我身边有不少非文学专业的朋友其写作能力远高于我。。。所以写作与专业是无关的。如果你对文学感兴趣，就多加练习自己的文笔，没事投点稿。总之，文学工作与专业无关。
看他们招聘要求啊。基础研究很多啊，杂志社应该会喜欢吧
海南医学院始终以服务国家战略为己任，致力于培养高层次医药卫生人才，加快建设热带医学特色鲜明的高水平医科大学，正实现跨越式发展。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神,结合我校发展需要，2021年拟公开招聘专业技术人员2名。一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“千 人计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）招聘范围、职数及岗位条件 公开招聘专业技术人员2名（事业单位编制）。 （二）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （三）岗位条件及类别 1.学历学位：本科、学士及以上； 2.学科、专业要求：财务、会计； 3.职称条件：高级会计师； 4.年龄要求：不超过50岁（1971年1月1日以后出生）； 5.其他要求：有2年以上高校财务管理工作经历； 6.岗位类别：专业技术岗。 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。公告发布时间：2021年11月12日。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2021年11月23日-2021年11月30日； 2.网上报名邮箱：； 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）应聘人员需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件； （3）报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 高级职称人才考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检及心理健康水平测试，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：修老师,秦老师 联系电话：； 传 真： 电子邮箱： 纪检监督电话：
护理部贯彻“以人为本，关爱生命”的宗旨，秉承“以科学精神体现人文关怀”的使命。全体护理人员在临床护理、护理教学、护理管理及护理科研方面积极探索，努力进取，坚持科学管理，摸索出一套综合性医院科学的护理管理模式。由于成绩突出，2003年护理部被评为天津市三八红旗集体；在抗击非典的工作中，护理部调动了全院护士积极性，较好地完成了任务，被中共天津市委、天津市政府评为天津市抗击非典先进集体；神经科护理部作为无陪伴病区的开创科室，通过大家的共同努力，被评为全国巾帼文明岗。全院拥有床位1080张，24个病区。全院护理人员共528人，其中在编护士460人，合同护士68人，另外为配合医院无陪伴工作面向社会招聘康复助理182人。在528名护士中，主任护师1人，副主任护师5人，主管护师122人，护师195人，护士205人。护理队伍中本科毕业生33人，本科在学48人，专科毕业生187人，大专在学191人，中专毕业69人。 护理部是医院护理工作的组织管理机构，负责全院护理质量、护理人员的培训与管理等，实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理网络，通过重新修定各级护理人员岗位职责、工作流程和制定各种护理制度、操作规程、护理质量标准、应急程序和抢救预案，使全院护理管理在标准化、规范化、程序化、系统化的轨道上运行。在护理改革中，重新组建了配送中心，负责全院各病区的送检、取药、物资下送、供应中心的收污送洁等工作；消毒供应中心实施从污到静全过程的标准化管理；实施物资网络配送，护士每天输入所需物资，由专人进行配送；建立静脉药物配制中心，将临床上长期治疗集中配置；重新制定出院带药程序，方便病人办理出院手续。护理人才培养引进竞争机制，实行责任护士、全科护士、带教老师竞争上岗等，激发各级人员的工作能力，体现护士自身价值。加强五年资以下护士管理，制定培训手册及技术档案，为护理队伍的建立打下良好的基础。为了适应医院发展的需要，迅速改变护理队伍的知识结构，以提高护理人员的专业技术水平和能力。护理部对各层次护理人员开展多渠道、多形式的培训，并对在职护理继续教育及专业技能的训练。临床护理以病人为中心，人性化服务构建和谐社会为宗旨，在医院实施住院病人包餐和建立无陪伴病区工作中，护理部从我做起，带领全体护理人员发扬奉献精神，竭尽全力配合医院整体工作，保证了营养包餐及无陪伴工作的顺利完成。护理部努力提升护理质量，不断调整工作程序，确保病人安全，坚持以病人为中心，以质量为核心，并注重病人心理护理和健康教育措施的落实，护理质量和服务水平均有较大提高，病人对护理工作的满意度不断上升。护理部加强人性化服务，进一步规范了病人住院流程、手术流程、出院带药流程，并实施死亡病人尸体护送，做到真想病人之所想，急病人之所急。同时加强患者满意度调查，将病人的意见及建议放在首位。科研教学护理部注重临床教学和护理科研管理。自1958年承担天津市护士学校分校教学工作，后又承担天津医科大学护理本科生、天津高等医学专科学校及武警医学专科学校教学及临床带教工作，多年来为天津护理界培养输送了大批优秀的护理人才。医院设备先进，护理人才优秀，仅2003及2004年两年护理人员主持完成及参与完成的各级科研项目及新技术就有20项，在各级各类杂志上发表文章82篇，参加各类学术会议文章211篇。展望未来，任重而道远，护理部全体人员将一如既往地遵循“病人至上，质量第一”的宗旨，用勤劳和智慧、汗水和爱心，以远见卓识的抱负和锐意革新的勇气， 团结协作，奋发向上，努力为临床一线提供高质量的服务，为创建基本现代化医院相适应的护理品质和服务而努力拼搏，全力推进护理工作，使之走向更加辉煌灿烂的明天！ 人性化服务贯穿于护理工作的全过程通过规范病人住院流程、病人手术流程、病人出院带药流程，方便了广大病人，减轻了家属负担，同时营造了一个良好的医疗环境，进一步保证了病人的安全。为体现对患者人文化的全程护理，要求住院病人死亡后由医护人员护送至太平间。加强对病人健康教育保证对病人实施整体护理，对病人实施有步骤、系统的健康教育，推行主动、参与、合作型的模式。重新制定健康教育手册，包括健康教育路径、标准健康教育计划、科普知识三部分。统一健康教育记录本，通过健康教育考核标准，每月质控检查健康教育落实情况。请糖尿病健康教育专家对全院护士进行培训指导，并选派护士进修学习糖尿病健康教育。对病人采取多种健康教育方式，包括个别指导、集体讲解、文字宣传、卫生展览、卫生广播、录像，利用患者活动时间进行宣教。加强对病人满意度调查护理部为给病人提供更加热情周到的护理服务，重视广大患者的意见与建议，加强护患沟通，设计问卷调查表，包括门诊、运送中心、手术室、供应室、营养配膳员、康复助理问卷调查表，每月汇总分析，找出缺点与不足，及时纠正与改进，保证护理质量，树立了天津市第三中心医院护士良好的形象。 规范消毒供应中心工作消毒供应中心是为临床科室供应消毒灭菌物品的重要部门，其工作质量直接关系到医疗、护理的质量，对预防院内感染起着至关重要的作用。消毒供应中心共有面积约1000平方米。根据物品处理过程划分为污染区、清洁区和无菌区。消毒供应中心内部分别用2台全自动喷淋清洗机(瑞士)和3台双扉预真空灭菌器作为屏障，将三区划分开。供应中心还拥有环氧乙烷灭菌器1台。消毒供应中心实行电脑网络化管理，这样做大大提高了工作效率和工作准确性。为保证临床使用，消毒供应中心实行从污到净全过程的标准化管理，确保无菌物品质量，下收下送脏净分人分车做到严格管理，防止院内感染发生。为减轻临床护士负担，消毒供应中心接管了许多工作如小毛巾的统一清洗，并逐渐接管了许多原来由临床护士刷洗的物品并正规包装，使临床护士将更多的时间还给病人，以确保护理质量。并按临床需要随时增加各种敷料包的规格，体现了服务于临床的宗旨。消毒供应中心还加强了对一次性无菌物品的统一管理，确保无菌物品质量，保证临床护理质量。重新组建运送中心为了把时间还给护士，把护士还给病人，使护士的时间充分运用到护理病人身上，重新组建了配送中心。运送中心主要负责护送病人做各种检查、各种药品的领取、各种标本的送检、临床使用各种物资的领取、各种单据的下送等工作。具体分工方式为根据科室性质安排工作人员所负责区域的大小。工作量较小的科室，每4-7科室由1人所负责；工作量较大的科室，每2个科室由1人所负责，特别是取消家属陪伴后工作量增大，每4个科室增加1人，这样安排即满足了临床科室的需要，又保证了病人的安全，缩短等候时间，达到患者满意。同时加强对运送中心的质量控制管理，通过护士长测评及患者测评等加强对工作人员的考核。改革棉织品管理模式为减轻临床护士负担，使护士将更多的时间用于护理病人，改革棉织品管理模式。改变了以往由护士在病房楼道内清点被服的情况，病房内不再存放、保管棉织品，所有被服统一由洗衣房保管。洗衣房的工作人员每天按时到各科室收污单、送洁单，这样做即避免了污单对病区环境的污染，又节约了护士清点被服的时间。并且在此基础上，护理部统一全院各病区被服大换时间，由洗衣房提前一日将所需大单被套下送至各病区，保证使每一位病人都能换上新的被服，从而保证了临床护理质量。实施物资电脑网络配送利用院内电脑网络系统，实现物资配送和消毒供应中心一次性物品、无菌物品的网络化管理。改变了以往护士每周需一次性大量领取物资的现象。每天各病区按测算物资需要固定数，护理人员专人每天清点物资后于9AM以前将当日所需物资数量输入电脑，物资科进行确认后配置各病区物资，由运送中心送到各病区并双方签字。这样即节约了人力资源又提高了工作效率，节约了护士的时间，使护士将更多的精力用于全面护理病人上，使病人得生理和心理的整体护理。实施静脉药液中心配置保证医疗护理安全，同时减少临床护士工作负担，分别在试点病区实施配液中心统一配液。用于住院病房的静脉滴注用普通药物、营养、抗生素、细胞毒性药物的配置。满足每日1600袋配置量，并且考虑余量。静脉药液配置中心的建立即节省临床护士的配液时间、减少工作量，并且规范临床用药，药师参与审方，及时调整不合理用药。在净化环境下配液，降低操作中污染的机会，增加核对的次数，降低差错的发生，统一标签，使之更加规范。建立危重病人上报制度加强对危重病人的管理，保证护理质量，建立危重病人上报制度，实施院内护理会诊。对于本科室内危重病人，存在不能解决的护理问题，需其他科或多科协助时，由病区护士长向护理部提出申请，由护理部组织、协调、确定会诊时间、地点及参加护理会诊的人员。请相关科室护理人员共同讨论护理过程中应注意的问题及应采取的相关护理措施，将需要解决护理问题所采取的相应护理措施进行讨论，并制定护理计划。规范各项常规护理操作为提高护理人员技术操作水平，规范护理操作程序，保证护理工作质量，护理部对临床常见护理操作进行统一。经过反复修改、规范、制定操作流程，最后通过拍摄录像片，刻制光盘，在全院滚动式播放，并将规范内容纳入全院护理理论考试。统一心肺复苏步骤，举行心肺复苏急救知识培训，现场摩拟抢救。完善各项规章制度实施更加标准化、规范化、程序化的护理管理，统一各项病区制度、岗位职责、工作流程、布局设施，其中包括对护理站、治疗室、副治疗室、病室、监护室、污物间、各物品柜、治疗车、抢救车等统一布局。并在此基础上，进一步规范各种记录本，如监护室病人登记本、抢救车接物本、抢救车接药本等。对所有规范内容，护理部均发放统一标样，同时为进一步加强管理，派专人到各病区检查各项制度的落实情况。规范护理查房护理部按年计划定期参加各病区个案查房、危重病例讨论、死亡病例讨论，及时发现及解决护理工作中的问题，以采取措施，提高护理质量，避免缺陷发生。每年完成护理部主任综合质量查房4次，护理部参与科室自查房20余次。每年进行护理部综合质量查房4次，每季度1次。护理部参加的各类查房均要求做好记录，并进行综合评价。护理综合质量查房可结合示范、幻灯、模型等多种形式进行。各科室每月进行个案病例查房、危重病例讨论、死亡病例讨论，并做好记录，对护理当中现存的或潜在的问题进行分析讨论，共同学习，提高护理质量。规范护理文件书写护理部结合护理质控要求，规范一般护理记录的书写，并结合临床实施需要，进一步调整ICU重症记录。在各病区正式书写一般护理记录之前，先派出两位病房护士长外出学习，建立一般护理记录书写试点病区。然后根据各系统疾病特点，制定内外妇各系统书写标准与要求、设计日志，并根据实际情况不断修改、完善。在此基础之上，制定一般护理记录标样，并下发到每一病区。 加强五年资以下护士管理为适应医院改革新形势，加强护理队伍的基础建设，全面提高年轻护士的整体质量。护理部采取公平、公正、公开的原则，通过综合考核对低年资护士进行综合考核。对于考核不合格者延长其试用期，甚至终止试用期或调离岗位。护理部对五年资以下护士严格执行轮转计划及考核标准，建立考核档案。低年资护理人员培训手册中明确提出基本任务与守则、具体要求及考绩标准，对基本技术操作、专科技术操作、整体护理、业务学习的记录做了详细的计划，为下一年度的培训及考核工作打下良好基础。竞聘全科护士，组建应急队护理部面向全院3-8年资护士公开竞聘全科护士，组建应急队。通过综合考核，有15名护士脱颖而出，她们光荣地成为三中心医院首批全科护士。护理部召开座谈会，了解每位全科护士的实际需求，为她们制定详细的培训计划和学习安排。护理部旨在通过全科护士的培养，缓解病区病人高峰期护理工作繁重与护理人员少的矛盾，使护士有充分的时间护理每一位病人。还可为更多优秀的年轻护理骨干提供更大的发展空间，创造更多的学习机会，发挥各层次护理人员积极性，同时为护理管理人才的梯队建设搭建了平台。加强三级技术管理为了充分调动每个护士的积极性，推动整体护理工作向纵深发展，有利于护理人才的分层使用及培养，实行三级技术护士竞聘上岗。在竞聘前，护理部特组织召开了一次全院护士动员大会。确定竞聘条件，凡符合条件者，采用自愿报名，通过理论考试和临床实际能力考核，经过层层筛选有71名护士竞聘上岗。竞聘上岗后护理部还召开研讨会，广泛征求护士们的意见和建议，及对培训的要求，护理部对她们进行系统地培训。加强合同护士管理对合同护士进行系统培训、考核、管理。发放合同护士培训手册，制定培训计划，包括理论知识及操作技能的培训，每项培训内容分为理论讲解和示教，培训后进行考核，考核合格后方可承担护理工作。
l、办公室(调研部)综合协调机关各部、处、室工作，负责编制市科协的年度工作计划、工作总结；负责市科协全委会、常委会、主席办公会和机关行政办公会议的组织及决议的督促检查；负责宣传报导、负责文书处理、文件整理、印信管理、来信来访；负责办理提案、议案、信息、保密、档案管理；负责编修科技团体志及年鉴；负责机关后勤及房产、车辆管理。负责组织科技专家，对科协改革与发展等重大问题开展调研，提出建议：协调完成市委、市政府部署的重大研究课题，为领导决策提供科学依据；负责向市委、市人大提供制定和完善有关科技群团法规的资料；综合反映科技工作者的意见和建议，推动各项科技政策法规的贯彻执行，依法维护科技工作者的合法权益；会同有关部门起草重要文稿；负责综合性的宣传工作；负责制定科协系统教育培训规划，推动落实与实施。2、学会工作部负责学会的管理和建设，指导学会活动，分析、总结学会工作规律和经验；拟定学术活动工作规划，开展学术交流，促进学科发展和科技人才成长；负责组织、协调综合性、多学科重点课题的学术研讨活动；组织决策论证、项目评估；指导市级学术期刊的出版；负责组织自然科学界和社会科学界的联合学术活动；负责对申请加入市科协的学术团体进行核准登记前的审查；筹集用好学会基金；承担市科协常委会学术交流工作委员会办公室和青少年工作委员会的具体工作。3、科学技术普及工作部负责编制科协系统常年科普工作计划，协调科协系统的科普工作；办好科普阵地和科技周活动；分析研究科普工作规律，总结推广科普工作经验；协调、指导区县科协的组织理设工作；指导区、县科协和农村专业技术协会的工作；协调区街和农村实用技术的推广；对科普期刊的办刊方向进行指导；筹集用好科普基金；承担市科协常委会科学技术普及工作委员会办公室的具体工作。4、反邪教协会办公室团结和联系社会各界和广大会员，弘扬科学精神和人文精神，维护法律尊严，尊重宗教信仰自由，积极开展与邪教组织的斗争；面向社会举办各种形式的研讨活动，研究和探讨各类邪教组织的活动现状和动向，剖析邪教组织的本质和危害，提出对策建议；举办反邪教的报告、讲座、展览，出版反邪教的杂志和书籍，提高公众对邪教组织的警惕性、鉴别力和防范能力；力口强与国内外同类民间组织的联系与交往，积极开展各种形式的研讨和交流活动；指导区、县反邪教协会的I作：承办有关团体和部门委托的工作和任务。5、工业企业工作部组织、协调、指导工业企业科协系统的工作；制定工业企业科协发展规划，推动工业企业科协开展企业发展论证、技术攻关、促进高新技术产业化，开展调查研究，分析、研究工业企业科协的工作规律，总结推广经验；协调、指导工业企业科协的组织建设；承担市科协常委会促进企业技术进步专门委员会办公室和市“讲理想、比贡献”活动指导小组办公室的具体工作。6、国际交流工作部起草科协系统民间国际学术交流和科技合作规划；负责与国际科技组织、科技团体和学者建立交流与合作关系，接受委托承办各类国际学术会议；接待国外科技团组的访问、考察和参观等活动；负责市科协和所属团体派出人员的选定、中报、签证、培训和管理；承担与台、港、澳地区的有关科技交流工作；承担市科协常委会国际联络I作委员会办公室和市赴日，/]国科技工作者协会办公室的具体I作。7、组织人事部(老干部处)负责科协党组会；落实党组决定，负责规划、协调、管理市科协机关及直属单位的机构编制，人事、劳资、职称评聘、职工教育培训工作、负责出国人员政审、协助上级党组织考核领导干部，提出后备部队伍建设，培养意见、负责统战工作、计划生育工作、安全保卫工作。归口负责管理离退休老干部工作：承担市科协常委会组织宣传工作委员会办公室(会同学会工作部)的具体工作。8、综合计划部负责市科协系统国有资产的监督管理，负责管理科协财务工作及编制财务预、决算；负责编制科协基本建设规划和控办工作。负责对直属事业、企业单位财物进行指导、监督、检查；负责科协综合业务统计工作；按法律程序负责科协系统各类技贸机构的申报和注销；协助监督、检查科协所属单位和团体执行法律法规情况。对各项基金进行管理和监督；承担市科协常委会科技咨询委员会办公室的具体工作。执行上级审计机关的指令，负责科协机关和直属事、企业单位及市级学会技贸机构的财务审计工作。统一规划市科协直属事、企业单位的发展，加强和规范市科协单位的管理、监督、检查科协所属单位和团体执行法律、法规情况。9、纪检组负责市科协机关和直属单位的纪律检查和行政监察工作；配合组织人事部门对领导干部进行考核。设纪检副组长1名。10、机关党委负责市科协机关和直属单位党的思想、组织、作风建设；按照《党章》的规定，对党员和领导干部实行监督；负责职工的政治理论学习和宣传教育；领导市科协机关工、青、妇工作。设专职副书记：1名。委员会学术与学会工作专门委员会主 任：龙以明 中国科学院院士、天津市科协副主席、天津市数学会理事长、南开大学陈省身数学所所长副主任：刘昌孝 中国工程院院士，天津市科协常委，天津市药学会、天津市药理学会理事长，天津药物研究院名誉院长白景美 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：于兴敏 天津市科协常委，天津市硅酸盐学会理事长，天津水泥工业设计研究院有限公司董事长、总经理马一太 天津市太阳能学会理事长、天津大学热能研究所所长孙 云 天津市真空学会理事长、南开大学信息技术科学学院光电子研究所教授刘 方 天津市微生物学会理事长、南开大学生命科学学院副院长许京军 天津市科协常委、天津市物理学会理事长、南开大学副校长张旭光 天津市科协常委，天津市电子学会理事长，天津市中环电子信息集团有限公司总经理、党委副书记肖长发 天津市材料研究学会副理事长、天津工业大学副校长辛志伟 天津市科协常委、天津市环境科学学会理事、天津市环保局总工程师赵海山 天津市科协常委、天津市自动化学会理事长、天津保税区管委会副主任段玉奎 天津市科协常委、天津市通信学会理事长、天津市通信管理局副局长办公室：学会工作部工作职责：1.审议学术交流工作规则和年度工作计划；2.指导、协调和监督有关学术交流和学会改革发展工作；3.审议提交常委会讨论的有关学术交流和学会发展工作的报告、建议等文件；4.审议学术交流重大研究课题，组织开展重大学术活动调查研究，并提出建议；5. 组织有关学会改革和发展工作的调查研究，并提出建议；6.审核科技期刊发展规划，鼓励和促进科技期刊学术交流，并对提高科技期刊学术质量等相关工作起引导和咨询作用；7.对科技期刊发展的重大学术问题、学术观点或存有异议的其他重要问题提出论证意见；8. 贯彻常委会关于学会工作的指示精神，推进学会工作；9. 向常委会提出学会专门委员会的年度工作报告；10. 完成常委会交办的其他任务。科学技术普及专门委员会主 任：葛墨林 中国科学院院士、天津市科协副主席、南开大学陈省身数学所副所长副主任：洪解亮 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：李玉明 天津市科协常委，天津市天文学会副理事长，天津科学技术馆馆长、党总支书记孟凡章 蓟县科协主席、科委副主任赵 元 南开区科协副主席、南开区科委主任权循刚 天津市气象学会副理事长，天津市气象局局长、党组书记米和太 天津市科协常委，红桥区科协副主席、科委副主任沈 欣 天津市科协常委、天津市农委副主任陆文龙 天津市科协常委、天津市园艺学会常务副理事长、天津市农业科学院院长陆丽珍 天津市科协常委、天津市珠算协会副会长、天津市财政局副局长顾 清 天津市健康教育协会副秘书长、天津市疾病预防控制中心副主任、天津市健康教育所所长董玉琴 天津科技传播基金会委员、天津自然博物馆馆长办公室：科学技术普及工作部工作职责：1.贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》和《全民科学素质行动计划纲要》，弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，提高全民科学素质；2.审议天津市科协科普工作长远规划、年度计划，推进科普工作政策措施的落实，从宏观上推动科普事业的发展；3.指导和监督科普部、科普团体、科普基地等开展的科普工作，促进各项科普事业的发展；4.充分发挥科协是科普工作主要社会力量的作用，加强科普工作法制化和制度化建设，搭建社会化科普服务平台；5.加大科普资源的开发力度，促进科普阵地规划、建设和发展；6.组织听取有关科普工作的汇报，开展调查研究，提出建议；7.审议提交常委会讨论和决定的有关科普工作的报告和建议；8.向常委会提出科普专门委员会的年度工作报告；9.完成常委会交办的其他任务。促进国际合作与港澳台交流专门委员会主 任：姚建铨 中国科学院院士、天津市科协副主席、天津市激光技术学会理事长、天津大学精仪学院激光与光电子研究所所长副主任：张大宁 天津市政协副主席、天津市科协常委、天津市中医药学会会长、天津市中医药研究院院长、天津市中医肾病研究所所长姜 沂 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：丁国辉 天津市图像图形学学会理事长、航天科工集团三院八三五七研究所副所长马 剑 天津市照明学会副理事长、天津大学建筑学院建筑技术科学研究所所长王学魁 天津市轻工工程学会理事长、天津科技大学副校长王撷秀 天津市防痨协会理事长、天津市疾病预防控制中心主任刘 力 天津市科协常委，天津新技术产业园区科协主席、管委会副主任刘 宁 天津市内燃机学会理事长、天津内燃机研究所所长刘友林 天津市技术市场协会理事长、北方技术交易市场总裁张 维 天津市系统工程学会副理事长、天津财经大学副校长邱明才 天津市医学会副会长、天津医大总医院内分泌科主任陈 娟 天津市食品学会秘书长办公室：国际交流工作部工作职责：1.研究制定天津市科协对外和对港澳台地区交流工作目标、重点任务并指导实施；2.审议天津市科协对外和对港澳台地区交流合作年度工作计划和总体思路；3.审议天津市科协对外和对港澳台地区合作重大项目的组织方案；4.审议天津市科协对外和对港澳台地区交流合作年度计划项目、年度工作总结；5.讨论对外和对港澳台地区交流合作中的重大问题、热点问题、国际组织中的涉台问题；6. 根据国际和对港澳台地区科技发展情况，提出相关调研课题并指导实施；7. 完成常委会交办的涉及天津市科协对外和对港澳台地区交流合作的其他任务。促进企业自主创新专门委员会主 任：李朝兴 天津市科协副主席、天津市经济委员会主任副主任：王运洪 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：孔祥瑞 天津市科协常委，天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队队长、党支部书记申志丰 天津新技术产业园区科协专职副主席兼秘书长艾亚民 天津市科协常委，天津经济技术开发区科协主席、管委会副主任孙开明 天津市科协常委，天津钢管集团股份有限公司科协副主席、总工程师李耀荣 天津宝成集团有限公司科协主席、总工程师洪剑桥 天津石油化工公司科协主席、副经理赵 鹏 天津市电力公司科协主席、总工程师赵黎明 天津市技术经济和管理现代化研究会副理事长、天津大学管理学院博导贾 泓 天津市科协常委、天津市经委副主任黄力军 天津市科协常委，天津港（集团）有限公司科协主席、副总裁办公室：工业企业工作部工作职责：1.研究制定科协系统推动企业自主创新工作总体规划、工作目标并指导实施；2.研究科协系统围绕推动企业自主创新开展各项活动，并向常委会提出工作建议；3.指导科协系统对企业科技工作者开展调查研究工作；4. 积极引导并促进企业高新技术及其产业化发展；5. 指导科协企业基层组织发展和“建家”工作，审议提交常委会的相关报告；6. 指导企业科协面向企业职工和面向社会公众的科普工作，审议提交常委会的相关报告；7. 完成常委会交办的其它任务。促进农村发展专门委员会主 任：洪解亮 天津市科协副主席副主任：沈 欣 天津市科协常委、天津市农委副主任委 员（10人，以姓氏笔画为序）：丁伯良 天津市畜牧兽医学会副理事长、天津市畜牧兽医研究所所长于传利 静海县科协主席、科委主任孙学力 宁河县科协主席、科委主任闫学军 天津市节水水处理技术研究会秘书长、天津市水利局水资源处处长齐 欣 天津市农学会秘书长、天津市农业局科教处处长张 勤 天津市水产学会副理事长、天津市水产技术推广站站长杨小玲 天津市农业高新技术示范园区管理中心副研究员孟凡章 蓟县科协主席、科委副主任胡 伟 天津市农业机械与农业工程学会理事长、天津市农业机械局副局长袁东升 天津市园林学会副理事长、天津市园林局总工程师办公室：科学技术普及工作部工作职责：1.研究制定农村科技工作总体规划、工作目标并指导实施；2.研究在农村开展科技工作急需解决的问题，并及时向常委会及其他有关部门反映；3.向天津市科协常委会提出落实《全民科学素质行动计划纲要》农民科学素质行动、加强和改进农村科技工作的意见和建议；4.审议天津市科协关于农村发展方面的年度工作计划和总结报告；5.督促市级学会和涉农区县科协落实天津市科协农村科普工作规划、计划项目；6.完成常委会交办的其他任务。青少年科技教育专门委员会主 任：何志敏 天津市科协副主席、天津市科委副主任副主任：高玉葆 天津市科协常委、天津市生态学会副理事长、天津师范大学校长洪解亮 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：王兆军 天津市数学会秘书长、南开大学数学科学学院教授关乃佳 天津市化学会理事长、南开大学副校长王云亮 天津市中文信息研究会秘书长、天津理工大学图书馆馆长张玉民 天津市科协常委，塘沽区科协党组书记、主席、科委主任张明路 天津市自动化技术应用研究会理事长、河北工业大学机械工程学院院长李继会 天津市科协副巡视员、机关党委书记郎天佩 天津市计算机学会常务副理事长、天津市电子计算机研究所所长徐淑梅 天津市生理科学学会理事长、天津医科大学基础医学院生理教研室教授高 平 天津市科普作家协会理事、《青少年科技博览》杂志社社长黄 炎 天津市青少年科技教育协会副理事长、天津市教委中教处处长办公室：青少年科技中心工作职责：1.研究制定天津市科协青少年科技教育总体规划、工作目标并指导实施；2.围绕天津市科协的中心任务和提高未成年人的科学素质，开展青少年科学教育方面的调查研究，对青少年科技教育工作的政策、现状提出意见和建议；3.制定并实施委员会年度工作计划，指导和监督科协系统青少年科技教育工作；4.反映科技工作者对青少年科学教育方面的诉求，宣传党和政府有关科技教育工作的方针、政策；5.审议科协有关青少年科技教育工作的年度工作计划和总结报告；6.完成常委会交办的其它任务。决策咨询专门委员会主 任：王静康 中国工程院院士、天津市科协主席、天津大学化工学院国家工业结晶技术研究推广中心主任副主任：宣栋生 天津市科协常委、天津市学会学研究会理事长委 员（10人，以姓氏笔画为序）：尹耀光 天津市科协常委、天津市发改委副主任王明浩 天津市城市科学研究会副会长、天津市城乡建设研究所顾问孙树礼 天津市铁道学会常务副理事长，铁道部第三勘察设计集团有限公司副院长、总工程师齐二石 天津市科协常委、天津市工业工程学会理事长、天津大学管理学院院长吴永平 天津市地质学会副会长、中国石油大港油田公司副总经理张 建 天津市模具技术研究会理事长、天津理工大学材料科学与工程学院院长张连选 天津市科协常委、天津市建委副主任姚胜利 天津市城市规划学会副理事长、天津市规划局副总工程师赵乃勤 天津市X射线分析研究会副理事长、天津大学材料学院金属材料系主任钱令嘉 天津市生物化学与分子生物学会副理事长、军事医学科学院卫生学环境医学研究所所长办公室：学会工作部工作职责：1.研究制定决策咨询专门委员会工作规划、计划；2.指导科协的决策咨询工作，对科技、经济和社会发展中的重大问题进行科学论证并提出建议；3.开展促进自然科学与社会科学的交流与合作；4.开展促进科学技术工作者与社会科学工作者的交流与合作；5.宣传科学发展，促进科学技术与自然、社会和人的协调发展；6.完成常委会交办的其他任务。继续教育专门委员会主任：王静康 中国工程院院士、天津市科协主席、天津大学化工学院国家工业结晶技术研究推广中心主任副主任：杨鑫传 天津市科协常务副主席、党组书记白景美 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：马魁君 天津市科协常委、天津海运职业学院院长方 健 天津新技术产业园区协和干细胞基因工程有限公司科协科协主席、副总裁叶缘民 天津市科学技术情报学会副理事长、秘书长，天津市科学技术信息研究所所长吕少文 天津市体视学学会理事长、武警医学院组胚教研室主任张庆华 天津市自然辨证法研究会理事长、天津南开戈德进修学院院长张润楚 天津市现场统计研究会理事长、南开大学数学科学学院教授杨庆新 天津市电机工程学会副理事长、天津工业大学校长尚天成 天津市基本建设经济研究会秘书长、天津大学管理学院副教授赵 力 天津市电力公司科协秘书长唐卫东 天津市核学会副理事长、天津市技术物理研究所所长办公室：学会工作部工作职责：1.研究制定天津市科协继续教育工作总体规划、任务目标并指导实施；2.研究部署天津市科协系统继续教育的重点工作；3.审议天津市科协继续教育工作年度计划及总结；4.组织对天津市科协系统继续教育工作的考察与调研；5.加强对天津市科协系统继续教育培训机构的指导和监督；6.指导开展继续教育国际和港澳台交流与合作；7.完成常委会交办的其它任务。青年工作专门委员会主 任：何志敏 天津市科协副主席、天津市科委副主任副主任：邓中翰 天津市科协副主席、中星微电子公司董事局主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：于 浩 中国环氧树脂应用技术学会秘书长、天津市合成材料工业研究所副总工程师王东江 天津市电视技术研究会理事长、天津市电视技术研究所所长白长虹 天津市科学学研究会常务理事、南开大学继续教育学院及现代远程教育学院院长张其清 中国医学科学院生物医学研究所、天津市生物医学材料重点实验室主任张金利 天津市化工过程及设备技术研究会理事长、天津大学化工学院副院长李 强 天津市抗癌协会理事长、天津医科大学肿瘤医院副院长胡 伟 天津市农业机械与农业工程学会理事长、天津市农业机械局副局长秦兴才 天津市科协常委、天津新技术产业园区科协副主席、天津力神电池股份有限公司总裁袁玉华 天津市输血协会常务理事、天津市血液中心副主任高志贤 天津市分析测试协会副理事长、军事医学科学院卫生学环境医学研究所室主任办公室：学会工作部工作职责：1.研究、制定和组织实施天津市科协系统促进青年科技工作者成长成才的工作规划和年度工作计划；2.落实全委会、常委会有关青年工作的决定和决议；3.组织青年科技工作者开展学术交流、科学技术普及和为经济社会发展服务等活动；4. 协助天津市科协等表彰奖励优秀青年科技工作者、举荐青年科技人才；5. 协助审议需经常委会审定的、与本委员会职责相关的事项；6. 积极反映广大青年科技工作者的意见、建议和要求；7.完成常委会交办的其他任务。科技工作者道德与权益专门委员会主 任：郝希山 中国工程院院士、中国抗癌协会理事长、天津市科协副主席、天津医科大学校长、天津市肿瘤医院院长副主任：刘惠通 天津市科协常委，天津市科协党组成员、纪检组组长委 员（10人，以姓氏笔画为序）：李 群 天津市造纸学会秘书长、天津科技大学研究员王 萍 天津市电源技术研究会理事长、天津大学电气与自动化工程学院教授江 莎 天津市植物学会副理事长、南开大学生命科学院副教授李宝梁 天津社科院社会学研究所研究员杜 智 天津市生物医学工程学会理事长、天津市第三中心医院院长陈 莉 天津市机电工业控股集团公司科协主席、工会主席陈志华 天津市空间结构学会副理事长、天津大学研究生院学位办主任、建工学院钢结构研究所所长郁道银 天津市科协常委、天津市光学学会理事长、天津大学精仪学院教授郭 明 天津市自动化学会副理事长、中共天津市委科技工委委员、副巡视员黄淑玲 天津市科协常委、天津市总工会副主席办公室：组织人事部工作职责：1.大力弘扬科学思想和科学精神，针对学术界存在的不端行为和学术研究中存在的浮躁现象，积极开展调查研究，向政府有关部门提出意见和建议；2.积极推动各市级学会、协会、研究会和区、县、集团公司（局）科协制定科技工作者及学术交流活动道德规范和行为准则，促进科学道德与学风建设逐步规范化、制度化；3.维护科技工作者的合法权益，反映科技工作者的呼声和要求，提出有关建议；4.指导市级学会、协会、研究会和区、县、集团公司（局）科协道德权益工作；5.督促检查全委会、常委会有关科技工作者道德与权益的决定、决议执行情况；6.协助审议需经常委会审定的、与本委员会职责相关的事项；7.完成常委会交办的其他任务。组织建设专门委员会主 任：杨鑫传 天津市科协常务副主席、党组书记副主任：白景美 天津市科协副主席委 员（10人，以姓氏笔画为序）：毛玉虎 天津市科协常委，西青区科协主席、科委主任王祖强 天津市科协常委、天津市电磁兼容研究会理事长、天津市机电工业控股集团公司总工程师刘维跃 天津市科协常委，天津市经济技术开发区科协副主席，摩托罗拉天津公司科协主席、培训部经理孙 瑞 天津市粮油学会理事长、天津市粮食局高级工程师邢振民 天津市科协常委，天津市科协秘书长、办公室主任宋连生 河西区科协常务副主席、科委主任李兆江 天津市地理学会常务副理事长、秘书长，天津师范大学城市与区域研究中心主任苏 华 天津市激光技术学会副理事长、秘书长，天津市激光技术研究所党委书记、所长贾 军 天津市康复医学会副会长、秘书长，天津市医药学（协）会管理办公室副主任曹文媚 天津市科协常委、天津市护理学会理事长、天津市第一中心医院副院长办公室：组织人事部工作职责：1.研究、制定天津市科协系统组织建设工作目标、任务、计划，并组织实施；2.研究、制定天津市科协系统促进科技人才成长、提高和人才教育培养工作规划、年度工作计划；3.审议科协系统组织管理条例、规范、制度、通则等文件；4.研究提出健全组织机构、建立有利于科协事业发展的组织体制、运行机制的意见；5.审议对先进市级学会，区、县、集团公司（局）科协和基层组织的评审意见并报告常委会；6.指导、参加组织建设专题调研；7.完成常委会交办的其他任务。
可以，只要你有才！干什么都可以！有很多跨领域发展的！
你好请问是问医学综述杂志社退稿率怎么样吗？医学综述杂志社退稿率高。因为《中国全科医学》在2015年中文核心期刊综合性医药卫生中排第18位，在2017年中国科技核心期刊临床医学类中排第1位。这样看来，《中国全科医学》出刊的频率还是比较高的，这意味着它收稿的数量也就越多。但由于《中国全科医学》是一本权威期刊，所以相对比较严格，退稿率也是相对较高的。《中国全科医学》实行以同行评议为基础的三审制（编辑初审、专家外审、编委会终审），每篇论文经编辑初审后，都要送一位以上专家进行盲审，审稿人系国内外的学科同行，所有发表在杂志上的论文都经过严格的同行评议。这导致它的审稿时间很长，而且退稿率很高。所以想要投《中国全科医学》的医生需要慎重。
四大医学杂志就属新英格兰医学杂志（NEJM）、柳叶刀（Lancet）、美国医学会杂志（JAMA）、英国医学期刊（BMJ）。
1、新英格兰医学期刊是由美国麻州医学协会所出版的同行评审性质全科医学周刊。其在2015年的影响因子为。期刊内容包含对生物医学科学与临床实践具有重要意义的一系列主题方面的医学研究新成果、综述文章和社论。
分为主题性之社论，原创性的论文，旁征博引性的评论性文章，即时短篇论文，案例报告，亦有一独特的报道项目称之为《临床医学影像》；着重在内科学和过敏／免疫学、心脏病学、内分泌学、肠胃病学、血液学、肾脏疾病、肿瘤学、肺部疾病、风湿病学、HIV以及传染病等专业领域。
2、《柳叶刀》是1823年爱思唯尔（Elsevier）出版公司出版的杂志，部分是由李德·爱思唯尔（ReedElsevier）集团协同出版。
1823年由汤姆·魏克莱所创刊，他以外科手术刀“柳叶刀”（Lancet）的名称来为这份刊物命名，而“Lancet”在英语中也是“尖顶穹窗”的意思，借此寓意著期刊立志成为“照亮医界的明窗”（toletinlight）。
3、《美国医学会杂志（JAMA）》，是由美国医学会主办的一种综合性临床医学杂志，创刊于1883年，每月出版4期，全年出版48期。
主要刊载临床及实验研究论文、编者述评、读者来信、相关书评等类型文章。同时该杂志也向读者提供医学及卫生保健领域的非临床性信息，涉及政治、哲学、伦理、法律、环境、经济、历史及文化等方面内容。
4、《英国医学期刊（BMJ）》是英国医学会会刊，它有着160年的悠久历史，具有深厚的文化积淀和独特的风格特色，在所有综合性医学期刊中最具综合性，该刊2015年影响因子（IF值）为分。
其栏目丰富多彩，述评、新闻、综述、争鸣等类型的文章为广大医生所欢迎。其内容除了与临床工作密切相关的信息与知识外，还涉及与医学相关的政治、经济、社会、教育、伦理、公共卫生等诸多方面。
扩展资料：
《中国医学论坛报》与《新英格兰医学杂志》合作，用中文同步出版《新英格兰医学杂志》的部分文章。
出版风格：是世界上连续出版时间最久的医学期刊，每年发行52期，每周四出版，年页码数为3400页。杂志隶属于马萨诸塞州医学会。杂志主要提供重要的、未被刊登过的研究成果、临床发现以及观点。
注重文章的实用性，文章多为指导临床实践。该杂志是周刊，发表关于新的医学研究成果，评论以及从生物医学理论到临床实践的编辑部意见。杂志有非常严格的审稿程序，稿件的处理流程通常需10—12周。来稿的刊用率约为7％。该杂志的封面便是目录，设计可谓简单朴素至极。
177个国家超过50万名的医师、学生、研究人士、以及其他医学专家构成了该杂志的读者群体。该杂志也吸引了在数量上居全美第一的医师招聘广告。
《美国医学会杂志》简称，仅次于NEJM《新英格兰医学杂志》的世界权威医学杂志，与《柳叶刀》Lancet，《英国医学杂志》BMJ号称世界四大权威综合医学杂志。
到某个高校以赞助的名义搞个文学社团，用很少的费用可以找到很好的而且廉价发行人员。站在学生的角度想想吧，反正他们也是要参加社团的，你这个社团还有薪而且他们的文章还可以发行（有成就感）。搞好了的话，一届接一届的学生可以把这个社团搞的很好！
我们老大（总编辑）的年薪是27万，不含税和保险金。我的直属领导（主编）月薪是9K，不含税和保险。
1，除了基本工资可以再加业务提成2，没有业务可以开设相关的业务3，可以包吃住，并适当减少基本工资4，提供一套员工的福利和晋升制度
1、总编：要负责杂志社的一切大小事务。副社长和主编、执行主编要定期向总编汇报工作，并协调总编做好杂志社的日常事务。2、副社长：协助总编管理杂志社的一切事务，搞好策划和宣传，保障杂志社的正常有序运行。3、主编：向总编汇报工作，负责杂志社的各项工作，协助总编策划和保障杂志社的正常有序运行。协调执行主编和各版块的关系，理顺工作程序和人员组织。4、执行主编：各版块主编向执行主编汇报工作。组织管理好各版块的具体工作。及时完成主编布置的各项工作任务。5、各版主编：负责本版的一切事务，完成杂志社布置的各项任务，并积极督促版内人员保质保量按时完成各项工作。6、各版副主编：协助主编完成本版各项工作。具体包括版面设计、稿件组织、宣传联络、人员招聘、活动组织等。7、各栏目责任编辑：具体负责本栏目的稿件组织、宣传联络、活动组织工作。8、各栏目编辑：协助各栏目责任编辑开展工作，负责组织稿件和来稿的审核和编发。并做好作者的回访和留言回复工作。9、杂志社成员：宣传杂志，投递稿件，推荐他人加入杂志社，对杂志发展提出意见和建议。
所谓的正常假期，就是按照国家法定规定要放的那些假期，主要有这些。1.周末双休。不要指望杂志社编辑部周末会加班。当然有些编辑周末可能会临时加会儿班，但很多周末都是正常休息的。之前碰到过一位作者周末打电话去杂志社咨询自己的文章情况，虽然责编在编辑部，但责编的回答是“你以为我周末上班么，周一再打！”2.国家规定的公休节日假期。包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节在内，国家规定多久一般杂志社就要放多久。但需要注意的是，春节除外。非学校主办刊物一般过年会放7-30天假。对，你没有听错，是7-30天，短的编辑部按国家法定放7天，正常的一般是放10天假，也有一些是放到元宵节后上班，但有甚者会放整整一个月假。3.寒暑假。但凡是主办单位为学校的刊物，其编辑部一般都要跟着放寒暑假，至于寒暑假大概的时间，就不用细说了吧。但需要注意的是，学期期末和开学往往都是学校最忙的时候，这就导致设在学校的编辑部会变得异常忙碌（被抽调去监考或迎新），因而一般来说这些编辑部的寒暑假时间会比正常寒暑假会略长几天。特别假期所谓特别假期，是指的在正常假期之外，有些杂志社额外放的假期。主要有这样几种情况。1.地方性节日假期。 比较有名的比如有广西的“三月三”，新疆的古尔邦节、肉孜节等等，具体放假时间要按当地省份具体规定。当然也有个别期刊会放更长时间，如之前有一家期刊编辑部就因“三月三”放了近一个月假。 2.高温假。 部分编辑部会因为天气过于炎日（比如连续高于40°C）而放高温假，高温假的时间不一定，但一般不会很长，不少在一周左右。3.其他临时假期。比如极端天气假期、儿童节、妇女节假期等等，具体要看杂志社自己的规定。望采纳，谢谢
论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。论文发表过程中占据最长时间的就是审稿环节。杂志社审稿往往采用“三审三校”制，即初审、复审和终审，每个环节都会有拒稿率的，那论文发表初审过了复审被拒概率高吗？1、初审复审是期刊审稿的两个审稿环节，通常来说二者并没有直接关系，通过初审并不意味着一定能通过复审，但是如果初审都无法通过，文章必然也不会通过复审，从环节上来说，初审复审有一定衔接的关系，但并没有因果关系。2、这是因为期刊初审和复审无论是审稿人和审稿的侧重点都是不同的，初审通常由杂志社审稿编辑来完成，出身一般是编辑对文章的快速筛选与浏览，杂志社每天来稿众多，编辑需要从这些来稿中快速选择出符合期刊要求的文章，所以初审中编辑会对文章进行大致的内容浏览，主要关注的是文章的基本写作以及研究方向，基本写作没有问题，研究方向也符合期刊方向，文章就会通过初审。3、外审则是由外部审稿专家来完成的，初审过后编辑会将文章提交给对应的审稿专家，审稿专家会对文章中所涉及的专业内容进行细致审核，所以我们可以看出，初审和复审所审核的内容是完全不同的，审稿专家对文章核心内容进行审核，审稿专家凭借其经验和能力能够快速发现文章内容的问题，所以外审无论从通过难度和严格程度上来说都要高于初审。4、所以不难发现，如果一篇文章基本写作没有问题，研究方向是符合期刊要求的，但是在一些论点论据上存在问题，那么文章可能就无法通过复审，因此通过初审并不代表一定能通过复审，复审的拒稿率也是比较高的，所以要想顺利通过期刊的审稿，文章的方方面面都需要我们好好把握才行。
1、初审复审是期刊审稿的两个审稿环节，通常来说二者并没有直接关系，通过初审并不意味着一定能通过复审，但是如果初审都无法通过，文章必然也不会通过复审，从环节上来说，初审复审有一定衔接的关系，但并没有因果关系。2、这是因为期刊初审和复审无论是审稿人和审稿的侧重点都是不同的，初审通常由杂志社审稿编辑来完成，出身一般是编辑对文章的快速筛选与浏览，杂志社每天来稿众多，编辑需要从这些来稿中快速选择出符合期刊要求的文章，所以初审中编辑会对文章进行大致的内容浏览，主要关注的是文章的基本写作以及研究方向，基本写作没有问题，研究方向也符合期刊方向，文章就会通过初审。3、外审则是由外部审稿专家来完成的，初审过后编辑会将文章提交给对应的审稿专家，审稿专家会对文章中所涉及的专业内容进行细致审核，所以我们可以看出，初审和复审所审核的内容是完全不同的，审稿专家对文章核心内容进行审核，审稿专家凭借其经验和能力能够快速发现文章内容的问题，所以外审无论从通过难度和严格程度上来说都要高于初审。4、所以不难发现，如果一篇文章基本写作没有问题，研究方向是符合期刊要求的，但是在一些论点论据上存在问题，那么文章可能就无法通过复审，因此通过初审并不代表一定能通过复审，复审的拒稿率也是比较高的，所以要想顺利通过期刊的审稿，文章的方方面面都需要我们好好把握才行。
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