一定要研究透彻你们单位的职称评定文件，上面肯定有关于论文的要求，比如说是只要求正式刊物，那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行，有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的，那就找它们收录的期刊，一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心，SCI收录，那就只能是发表更高级别的文章。总之，看你们单位的职称文件，不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
万方的论文不能评职称。
万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。
其开发公司——万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，是在互联网领域，集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。
以上内容参考百度百科——万方数据库
认可。万方是比较知名的学术交流平台，收录的研究生小论文可以得到学校认可。如果有写的好的小论文，可以随时在万方交流平台上传。
评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明，一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录，所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的。判断一篇论文，是否能用来评职称，主要是看发表的论文，能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足，那就能用，反之，则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了，所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。举例说明下在2020年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在2019年12月份前发表，也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
实际上，全国综合调查发现，甚至在60年代后期，不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁，但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明，预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年，妇女获得了美国全部学士学位的35%；到80年代，她们获得了一半以上的学士学位。在1968年，妇女获得了当年8%的医学学位，3%的MBA学位，和4%的法学学位。在1986年，她们获得了31%的医学学位和MBA学位，以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高，并有利于妇女工人相对收入的继续提高……尽管过去的10年中有了进步，但妇女的收入仍低于男人。1992年，年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多，这一比率为87%。经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距，然后把其余的归因于歧视。但是，当生产率差别不能准确衡量时，这个结论是不成熟的，而生产率差别不能准确衡量是普遍的。
一定要研究透彻你们单位的职称评定文件，上面肯定有关于论文的要求，比如说是只要求正式刊物，那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行，有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的，那就找它们收录的期刊，一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心，SCI收录，那就只能是发表更高级别的文章。总之，看你们单位的职称文件，不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
有用。知网检索的刊物已经几乎覆盖所有国内正规期刊，而万方收录的期刊数量要少于知网，所以万方检索收录的刊物知网一般都有检索，但反过来知网检索的刊物万方不一定检索。所以大家在平时工作学习当中可以将知网和万方结合使用，可以相互补充，有助于我们查阅到更加广泛的文献资料。如果是为了毕业或者晋升，建议使用知网，因为在国的职称评审或者其他考核中，知网的应用是最为广泛的，职称论文一般都是要求被知网检索收录，要求被万方或者其他系统收录的要求就比较少见，所以如果大家发表论文有特殊用途，就要以知网检索为标准了。万方在评审或者考核中是否有用要看具体要求，万方毕竟也是一个权威的数据库，权威性上不必质疑，只不过应用不如知网广泛，如果万方检索刊物在职称评审中受认可也是可以选择发表的。
评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明，一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录，所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的。判断一篇论文，是否能用来评职称，主要是看发表的论文，能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足，那就能用，反之，则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了，所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。举例说明下在2020年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在2019年12月份前发表，也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
认可的。万方是比较知名的学术交流平台，收录的论文可以得到学校认可。
一定要研究透彻你们单位的职称评定文件，上面肯定有关于论文的要求，比如说是只要求正式刊物，那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行，有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的，那就找它们收录的期刊，一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心，SCI收录，那就只能是发表更高级别的文章。总之，看你们单位的职称文件，不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
万方的论文不能评职称。
万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。
其开发公司——万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，是在互联网领域，集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。
以上内容参考百度百科——万方数据库
实际上，全国综合调查发现，甚至在60年代后期，不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁，但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明，预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年，妇女获得了美国全部学士学位的35%；到80年代，她们获得了一半以上的学士学位。在1968年，妇女获得了当年8%的医学学位，3%的MBA学位，和4%的法学学位。在1986年，她们获得了31%的医学学位和MBA学位，以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高，并有利于妇女工人相对收入的继续提高……尽管过去的10年中有了进步，但妇女的收入仍低于男人。1992年，年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多，这一比率为87%。经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距，然后把其余的归因于歧视。但是，当生产率差别不能准确衡量时，这个结论是不成熟的，而生产率差别不能准确衡量是普遍的。
这个首先还是要看作者所在的地区和单位，如果要参加评职称的话一定会有相关文件，作者可以找来看看，对论文发表的期刊有什么要求没有，或者是问问自己单位的相关负责人，维普网上的期刊可以拿来评职称不，如果对方是肯定回答再说。
不过呢，即使是这样，也还是要慎重，因为从发表论文要投稿的时候，到最后真正评选的时候，这段周期还不短，有可能到真正评选的时候，有可能会变，或者其他竞争对手，发了能上知网的，那这种只能上维普的期刊一下就没有任何优势了。
那为什么还有很多作者还喜欢发只能上维普的期刊呢？因为便宜，还有发只能上龙源的期刊呢，因为更便宜，只有几百块钱，而上知网的期刊至少都要1000多了，有的作者就是这么贪便宜，觉得反正都能网上查到，就这么发吧。
结果呢，等发了后，才知道期刊不靠谱，要么是假刊，要么是垃圾刊，而且知网上查不到，毕业通不过，评职称评不上，就完蛋了。
这还真不是危言耸听，根据淘淘论文的经验，现在越来越多的学校医院这样的单位，评职称要求都很严格了，只承认发知网的论文，有的更严格的，如果只能上万方，不能上知网的都不行，早年那种随便发个假刊都能评职称通过的状况是绝对不可能再出现了，所以我们只给作者安排能上知网的期刊
版面费差不多的情况下建议万方，万方的权威度和认知度要比维普高。但是具体看期刊，期刊之间是有差别的，不能完全一概而论。而且发论文，不只是要考虑数据库，也要考虑出刊时间，期刊页码，收稿方向等等。所以，根据个人需要来选择就行。
如何选择期刊建议可以参考这几个标准：
1、期刊的出刊时间。
2、期刊的费用。
3、期刊的页码。
4、期刊的期数（旬刊、半月刊、月刊）。
5、期刊的收稿范围建议选择收稿不那么广的。
认识三大数据库：知网、维普、万方
对于CNKI、万方、维普3个中文期刊，各个数据库都有其自身的特点。
CNKI更新最及时,数据占用硬件资源小,全文检索功能对专指数高,又无法提取为关键词的检索需求,捡准率高,检索效果极佳。
万方期刊的全文数据国际戒规性好,有利于开展国际间的交流与合作。检索词词频显示功能也能帮助用户进一步确定命中文献相关程度。
维普库的收录量大、范围最广、标引质量高,其逻辑检索功能检索速度快,效果好,可以达到较好的检全率和检准率。用户可以根据自己不同需要进行选择使用。
版面费差不多的情况下建议万方，万方的权威度和认知度要比维普高。但是具体看期刊，期刊之间是有差别的，不能完全一概而论。而且发论文，不只是要考虑数据库，也要考虑出刊时间，期刊页码，收稿方向等等。所以，根据个人需要来选择就行。
如何选择期刊建议可以参考这几个标准：
1、期刊的出刊时间。
2、期刊的费用。
3、期刊的页码。
4、期刊的期数（旬刊、半月刊、月刊）。
5、期刊的收稿范围建议选择收稿不那么广的。
认识三大数据库：知网、维普、万方
对于CNKI、万方、维普3个中文期刊，各个数据库都有其自身的特点。
CNKI更新最及时,数据占用硬件资源小,全文检索功能对专指数高,又无法提取为关键词的检索需求,捡准率高,检索效果极佳。
万方期刊的全文数据国际戒规性好,有利于开展国际间的交流与合作。检索词词频显示功能也能帮助用户进一步确定命中文献相关程度。
维普库的收录量大、范围最广、标引质量高,其逻辑检索功能检索速度快,效果好,可以达到较好的检全率和检准率。用户可以根据自己不同需要进行选择使用。
这个要看所在单位认可程度，有的规定必须是某个数据库收录的，有的不规定收录情况，但是不管怎么要求都有一个共同的规定，必须是正规期刊才有用。
职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网，维普，万方的登录数据对比一下就可以辨别出真假。
职称评审作用意义
职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
万方维普收录的论文值得发。万方维普都是权威数据库，值得发的。CNKI的收集的期刊很全面，包括优秀博硕士等。收录情况维普是收录最久。
基本上是了因为维普会收录包括所有可以公开发表,国家认可的期刊