实际上，全国综合调查发现，甚至在60年代后期，不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁，但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明，预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年，妇女获得了美国全部学士学位的35%；到80年代，她们获得了一半以上的学士学位。在1968年，妇女获得了当年8%的医学学位，3%的MBA学位，和4%的法学学位。在1986年，她们获得了31%的医学学位和MBA学位，以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高，并有利于妇女工人相对收入的继续提高……尽管过去的10年中有了进步，但妇女的收入仍低于男人。1992年，年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多，这一比率为87%。经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距，然后把其余的归因于歧视。但是，当生产率差别不能准确衡量时，这个结论是不成熟的，而生产率差别不能准确衡量是普遍的。
我们不管毕业、评职称、拿奖学金、拿项目还是申请留学，必须拿出真正能证明我们成功发表论文的依据，而且还得是发表到正规期刊上。我们的论文被万方收录，哪怕不一定是影响力很高的核心期刊或者学报，哪怕就是个普刊，至少证明我们的论文是成功发表的，而且发表到正规合法的期刊，也证明了我们自己具备一定的学术基础和资质，可以达到一定的水准，有利于达到我们毕业或者评职称等一系列目的。论文被万方收录，这是网站的收录情况，表明您发表的论文是合法期刊。有些评职称的单位是需要提供论文网站收录情况的。
一定要研究透彻你们单位的职称评定文件，上面肯定有关于论文的要求，比如说是只要求正式刊物，那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行，有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的，那就找它们收录的期刊，一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心，SCI收录，那就只能是发表更高级别的文章。总之，看你们单位的职称文件，不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明，一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录，所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的。判断一篇论文，是否能用来评职称，主要是看发表的论文，能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足，那就能用，反之，则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了，所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。举例说明下在2020年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在2019年12月份前发表，也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
万方。思政方向发论文万方认可度高，万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
万方维普收录的论文值得发。万方维普都是权威数据库，值得发的。CNKI的收集的期刊很全面，包括优秀博硕士等。收录情况维普是收录最久。
版面费差不多的情况下建议万方，万方的权威度和认知度要比维普高。但是具体看期刊，期刊之间是有差别的，不能完全一概而论。而且发论文，不只是要考虑数据库，也要考虑出刊时间，期刊页码，收稿方向等等。所以，根据个人需要来选择就行。
如何选择期刊建议可以参考这几个标准：
1、期刊的出刊时间。
2、期刊的费用。
3、期刊的页码。
4、期刊的期数（旬刊、半月刊、月刊）。
5、期刊的收稿范围建议选择收稿不那么广的。
认识三大数据库：知网、维普、万方
对于CNKI、万方、维普3个中文期刊，各个数据库都有其自身的特点。
CNKI更新最及时,数据占用硬件资源小,全文检索功能对专指数高,又无法提取为关键词的检索需求,捡准率高,检索效果极佳。
万方期刊的全文数据国际戒规性好,有利于开展国际间的交流与合作。检索词词频显示功能也能帮助用户进一步确定命中文献相关程度。
维普库的收录量大、范围最广、标引质量高,其逻辑检索功能检索速度快,效果好,可以达到较好的检全率和检准率。用户可以根据自己不同需要进行选择使用。
这个要看所在单位认可程度，有的规定必须是某个数据库收录的，有的不规定收录情况，但是不管怎么要求都有一个共同的规定，必须是正规期刊才有用。
职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网，维普，万方的登录数据对比一下就可以辨别出真假。
职称评审作用意义
职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
万方维普收录的论文值得发。万方维普都是权威数据库，值得发的。CNKI的收集的期刊很全面，包括优秀博硕士等。收录情况维普是收录最久。
基本上是了因为维普会收录包括所有可以公开发表,国家认可的期刊
1、创建时间不同
万方商务信息数据库始建于1988年，由万方数据联合国内近百家信息机构共同开发；
维普网，建立于2000年。经过多年的商业运营，维普网已经成为全球著名的中文专业信息服务网站，以及中国最大的综合性文献服务网站；
知网，是国家知识基础设施的概念，由清华大学、清华同方发起，始建于1999年6月。
2、收录内容不同
万方：
①、万方期刊：集纳了理、工、农、医、人文五大类70多个类目共7600种科技类期刊全文。
②、万方会议论文：《中国学术会议论文全文数据库》是国内唯一的学术会议文献全文数据库，数据范围覆盖自然科学、工程技术、农林、医学等领域，是了解国内学术动态必不可少的帮手。
③、《中国企业、公司及产品数据库》的信息全年100%更新，提供多种形式的载体和版本。
维普网：
数据库出版发行、知识网络传播、期刊分销、电子期刊制作发行、网络广告、文献资料数字化工程以及基于电子信息资源的多种个性化服务。
知网：
中国知网已经发展成为集期刊杂志、博士论文、硕士论文、会议论文、报纸、工具书、年鉴、专利、标准、国学、海外文献资源为一体的、具有国际领先水平的网络出版平台。
扩展资料：
知网服务内容：
1、中国知识资源总库
提供CNKI源数据库、外文类、工业类、农业类、医药卫生类、经济类和教育类多种数据库。每个数据库都提供初级检索、高级检索和专业检索三种检索功能。高级检索功能最常用。
2、数字出版平台
数字出版平台是国家“十一五”重点出版工程。数字出版平台提供学科专业数字图书馆和行业图书馆。个性化服务平台由个人数字图书馆、机构数字图书馆、数字化学习平台等。
3、文献数据评价
2010年推出的《中国学术期刊影响因子年报》在全面研究学术期刊、博硕士学位论文、会议论文等各类文献对学术期刊文献的引证规律基础上，研制者首次提出了一套全新的期刊影响因子指标体系，并制定了我国第一个公开的期刊评价指标统计标准。
参考资料：百度百科-万方数据库
参考资料：百度百科-维普网
参考资料：百度百科-中国知网
一、指代不同
1、知网：以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目。由清华大学、清华同方发起。
2、维普：全球著名的中文专业信息服务网站，以及中国最大的综合性文献服务网站。
3、万方：由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库。
二、特点不同
1、知网：大规模集成整合知识信息资源，整体提高资源的综合和增值利用价值；建设知识资源互联网传播扩散与增值服务平台，为全社会提供资源共享、数字化学习、知识创新信息化条件。
2、维普：遥遥领先数字出版行业发展水平，数次名列中国出版业网站百强，并在中国图书馆业、情报业网站排名中名列前茅。
3、万方：集纳了理、工、农、医、人文五大类70多个类目共7600种科技类期刊全文。
三、影响不同
1、知网：凭借优质的内容资源、领先的技术和专业的服务，中国知网在业界享有极高的声誉。
2、维普：陆续建立了与谷歌学术搜索频道、百度文库、百度百科的战略合作关系。
3、万方：是国内唯一的学术会议文献全文数据库，主要收录1998年以来国家级学会、协会、研究会组织召开的全国性学术会议论文，数据范围覆盖自然科学、工程技术、农林、医学等领域，是了解国内学术动态必不可少的帮手。
参考资料来源：百度百科-中国知网
参考资料来源：百度百科-维普网
参考资料来源：百度百科-万方数据库
算法不同，数据库收录情况不同，也造成了查重结果的不同。如果不知道如何选择，可以看看学校要求的查重系统是哪款。跟着学校选是最保险的。
一定要研究透彻你们单位的职称评定文件，上面肯定有关于论文的要求，比如说是只要求正式刊物，那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行，有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的，那就找它们收录的期刊，一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心，SCI收录，那就只能是发表更高级别的文章。总之，看你们单位的职称文件，不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
万方的论文不能评职称。
万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。
其开发公司——万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，是在互联网领域，集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。
以上内容参考百度百科——万方数据库
认可。万方是比较知名的学术交流平台，收录的研究生小论文可以得到学校认可。如果有写的好的小论文，可以随时在万方交流平台上传。
评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明，一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录，所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的。判断一篇论文，是否能用来评职称，主要是看发表的论文，能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足，那就能用，反之，则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了，所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。举例说明下在2020年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在2019年12月份前发表，也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。