对于我现在所从事的高质量要求的日记本印刷来说，任何情况下的皱纸问题都是不能容忍的。而且，与报纸印刷采用的纸张、折页方式都相对固定的特性相比，日记本印刷不论是纸张的定量还是纸质，根据订单的需求变化很大，而且折页方式也经常改变，所以机器的调节更为复杂，皱纸就成为一个较为突出的问题。 除了上述由纸张不均匀吸水引起的"大小边"情况外，以下很多种情况也都会引起皱纸故障：①在生产过程中整个纸卷宽度、缠绕硬度和纸张厚度不均匀；②印刷机中某一段纸带的张力过小；③由纸架造成的皱纸；④印刷单元的橡皮滚筒压力调节不当；⑤压纸轮和拉纸辊的调节不正确（相互之间不水平或两边压力不均衡）；⑥导纸辊上堆积有纸粉和油墨；⑦折页机三角板的角度调节不当；⑧印刷机的印刷单元、折页机上层结构、拉纸装置及折页机构等组件相互匹配不当。 这些都是平时生产过程中容易引起皱纸的原因，前面的几点因为引起皱纸的因素单一，所以也较容易排除。最后一点就相对复杂，需要根据生产时的具体情况来分析。在印刷日记本时，经常需要换用不同的走纸方式、折页方式和纸张，特别是所使用纸张的纸质及定量变化较大时，每一次都需要根据不同的情况进行相应的调节，否则就极易在折页机三角板处皱纸。因此，从折页机上层结构的压纸轮、拉纸辊，到折页机的三角板，再到三角板鼻尖下的几组平行辊，各个机构的调节应准确并使其相互配合，既要保证按照订单的要求准确折页，又要保证不会皱纸、印品上不会有蹭脏。 以上内容节选自科印传媒《印刷技术·数字印艺》2012年第9期，更多期刊内容请关注期刊频道，最新期刊内容点击进入科印网电子期刊频道。
1.中国造纸学报2.中国造纸3.木材工业4.林产工业5.烟草科技6.中国皮革7.大连工业大学学报8.皮革科学与工程9.木材加工机械10.造纸科学与技术11.中国烟草学报12.纸和造纸
1.中国造纸学报；2.中国造纸；3.木材工业；4.林产工业；7.大连工业大学学报；8.皮革科学与工程；10.造纸科学与技术；12.纸和造纸 最新北大中文核心期刊
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这里列举画册印刷时常用的六种装订方式，以及它们之间的适用性、应用效果和注意事项，供大家参考。 第一种：骑马钉。骑马钉是我们最常见的一种装订方式，它适用于画册、图册、杂志、说明书等装订应用。其优点是便宜、快捷。但它是采用双页对折、中间打铁钉的装订方式，所以一般只适合用于P数（一面即一P；一张纸为两面，即两P）较少的画册，且装订P数一定要是4的倍数。 第二种：胶装。胶装，又分为无线胶装和有线胶装。它们之间差异，无非就是前者少道工艺，不需要锁线，成本稍低；而有线胶装多了一道锁线工艺，但更为牢靠、耐用，也能让书籍中间翻得更开，便于受众阅读，广泛应用于画册、书籍、杂志等领域。通常来说，超过28P以上的画册，都建议用胶装，且要用到有线胶装。 第三种：硬壳精装。画册的硬壳精装，实际又分为方背平脊精装、方背方脊精装和圆脊精装，其中最常用的为方背平脊精装。在精装时，内页的方式与有线胶装类似，也会先锁好线，主要不同的是多个与书芯之间连接的衬纸和硬纸板封面。精装工艺，是一种更能提升画册厚重感和档次的装订方式，但相应成本也比较高。在企业端，一般只会应用于较为重要的集团画册、企业画册，或纪念画册等领域，但在出版书籍装订中应用较多。 第四种：裸脊精装。裸脊精线，全称应该为裸脊锁线胶装。它与传统的有线胶装方式有些相似，最大差别是它的封面没有与书脊完全粘紧，书脊是裸露的。其优势是能让画册能更好的平摊展开，便于阅读和更显美观。但因其书脊裸露有更容易损坏的缺点，有时也可增加封皮护封进行保护。是近些年较为流行和时尚美观的一种装订方式。 第五种：环圈装订。环圈装订，主要分为塑料环圈和铁丝环圈。环圈装订经也常被人列为常用的画册装订方式，其实一点都不常用，最少在老余（匠品艺栈・老余）这么多年的印刷行业里，基本没怎么遇过。通常在笔记本、手账簿、台历等，需要便于完全翻转页的领域中应用较多。 第六种：车线装订。车线装订，可以说是替代骑马钉的一种新潮装订方式，它也是采用双页对折，再从中间像缝衣服那样，中间车一条线装画册装订起来。其优点也是更为美观和新颖，但因为成本比骑马钉要高不少，因此市场普及率相对要低，一般只是思想较为前卫的设计师和时尚、艺术行业采用较多。所能装订的，也是针对P数较少的画册或时尚、艺术图册等。 画册的装订方式，除了上述六种，还会有铁环装订、枊钉装、硬壳裸脊精装、软皮精装、蝴蝶精装、书壳套装等。
印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，
印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，
现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。1.1甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。1.2甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。1.3国内外甄选过程中的一般方法。1.3.1心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。1.3.2评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。1.3.3观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。1.3.4纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。1.3.5面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。1.4国内企业甄选现状1.4.1缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。1.4.2任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。1.4.3面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。1.4.4测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。1.4.5录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。1.4.6对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期
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发表论文到期刊有以下几点：第一部分：写作论文之前的必要基础知识以及准备工作。第二部分：快速写作论文的方法。第三部分：论文发表的两种渠道（自投和代投）。
论文的含义：
论文是一个汉语词语，拼音是【lùn，wén】，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
2020年12月24日，《本科毕业论文(设计)抽检办法(试行)》提出，本科毕业论文抽检每年进行一次，抽检比例原则上应不低于2% 。
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定期出版的刊物。如周刊、旬刊、半月刊、月刊、季刊、半年刊、年刊等。由依法设立的期刊出版单位出版刊物。期刊出版单位出版期刊，必须经新闻出版总署批准，持有国内统一连续出版物号，领取《期刊出版许可证》。
从广义上来讲，期刊的分类，可以分为非正式期刊和正式期刊两种。非正式期刊是指通过行政部门审核领取"内部报刊准印证"作为行业内部交流的期刊(一般只限行业内交流不公开发行)，但也是合法期刊的一种，一般正式期刊都经历过非正式期刊过程。
正式期刊是由国家新闻出版署与国家科委在商定的数额内审批，并编入"国内统一刊号"，办刊申请比较严格，要有一定的办刊实力，正式期刊有独立的办刊方针。
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1.知网、维普、万方、龙源均可查的评职称期刊有：①、期刊名：学周刊;主管主办单位：河北省教育厅主管，河北师范大学主办;刊号：国内刊号：CN 13-1379/G4、国际刊号：ISSN 1673-9132;职称论文发表期刊等级：省级旬刊。②、期刊名：中国校外教育;主管主办单位：中华全国妇女联合会主管、中国儿童中心主办;刊号：国内刊号：CN11-3173/G4、国际刊号：ISSN 1004-8502、国内邮发代号：80-351、国际邮发代号：M4078;职称论文发表期刊等级：国家级旬刊。评职称期刊③、期刊名：考试周刊;主管主办单位：吉林省期刊协会主管、长春出版社主办;刊号：国际刊号：ISSN 1673-8918、国内刊号：CN22-1381/G4、邮发代号：12-53;职称论文发表期刊等级：省级旬刊。④、期刊名：现代职业教育;主管主办单位：山西省教育厅主管、山西教育教辅传媒集团主办;刊号：国际刊号：ISSN2096-0603 国内刊号：CN14-1381/G4 邮发代号：22-382;职称论文发表期刊等级：省级、G4高校职教专刊、这个期刊不收中小学稿件 旬刊。⑤、期刊名：课外语文;主管主办单位：辽宁出版集团主管，辽宁人民出版社主办;刊号：国内刊号：CN21-1479/G、国际刊号：ISSN1672-0490;职称论文发表期刊等级：省级半月刊。2.只有知网、维普、万方均可查的评职称期刊有：①、期刊名：建筑技术开发;主管主办单位：北京建工集团主管、主办;刊号：国内刊号：CN11-2178/TU、国际刊号：ISSN1001-523X、邮发代号：82-230;职称论文发表期刊等级：国家级半月刊。②、期刊名：云南化工;主管主办单位：云南省化工研究院、云天化集团有限责任公司、云南煤化工集团有限公司、云南省化学化工学会联合主办;刊号：国内刊号：CN 53-1087/TQ、国际刊号：ISSN 1004-275X、邮发代号：64-96：M4078;职称论文发表期刊等级：省级月刊。职称论文发表期刊③、期刊名：当代化工研究;主管主办单位：中国企业改革与发展研究会主管主办;刊号：国内刊号：CN23-1579/G8、国际刊号：ISSN1002-6177、邮发代号：80-329;职称论文发表期刊等级：国家级月刊。④、期刊名：江西建材;主管主办单位：江西省建材集团公司主管、江西省建筑材料工业科学研究设计院主办;刊号：国内刊号：CN36-1104/TU、国际刊号：ISSN1006-2890;职称论文发表期刊等级：省级半月刊。⑤、期刊名：工程经济;主管主办单位：中国建设银行主管、中国建设工程造价管理协会建行委员会主办;刊号：国内刊号：CN11-3104/F、国际刊号：ISSN1672-2442、邮发代号：2-905;职称论文发表期刊等级：国家级月刊。说完了中级职称需要几篇论文以后，咱们该说说职称论文发表期刊都有哪些了，一般目前国内要求的都是发表的论文必须往上可以查到，熊职称就给大家分分类：1.省级职称论文发表期刊有：①、期刊名：知识经济;主管主办单位：重庆市科协主管主办;刊号：国内刊号：CN 50-1058/F、国际刊号：ISSN 1007-3825;评职称期刊等级：省级半月刊。②、期刊名：现代工业经济和信息化;主管主办单位：山西省经济和信息化委员会主管，山西省经贸决策咨询中心、山西经济和信息化出版传媒中心主办;刊号：国内刊号：CN 14-1362/N 国际刊号：ISSN2095-0748;评职称期刊等级：省级半月刊。职称论文发表期刊分类③、期刊名：新商务周刊;主管主办单位：海峡出版发行集团有限责任公司主管;海峡书局出版社有限公司主办：国际刊号：国内刊号：CN35-1316/F、国际刊号：ISSN2095-4395、邮发代号：34-84;评职称期刊等级：省级半月刊。2.国家级职称论文发表期刊有：①、期刊名：财经界;主管主办单位：北京建工集团主管、主办;刊号：国内刊号：CN11-2178/TU、国际刊号：ISSN1001-523X、邮发代号：82-230;评职称期刊等级：国家级半月刊。②、期刊名：中国集体经济;主管主办单位：中华全国手工业合作总社和中国工业合作经济学会主办;刊号：国内刊号:CN11-3946/F、国际刊号：ISSN1008-1283;评职称期刊等级：国家级旬刊。③、期刊名：工程技术;主管主办单位：科技部西南信息中心主管、重庆维普资讯有限公司主办;刊号：国内刊号：CN50-9210/TB、国际刊号：ISSN1671-5586;评职称期刊等级：国家级电子刊月刊。④、期刊名：建筑学研究前沿;主管主办单位：中华人民共和国教育部主管、中华人民共和国建设部协办、高等教育出版社、东南大学主办;刊号：国际刊号：ISSN 0529-1079、国内刊号：CN 10-1024/TU、邮发代号：79-266;评职称期刊等级：国家级半月刊。
如果不投OA期刊，也就是一个sci润色的费用，几千就能搞定了，如果投OA期刊，一般都是有版面费的，版面费一般在1000-3000刀，再加润色费。
第一步：投稿sci论文发表，要在sci期刊上刊登出来，不把文章投稿给sci期刊，就没有发表的可能。投稿很重要，投错，会带来不少的麻烦。为了更好地完成投稿，作者必须做的三件事：一是匹配sci期刊；二是调整sci论文格式；三是准备投稿所需要的资料。第二步：审核投稿后的文章，要进入审核程序。先是编辑初审，遴选出符合本刊要求且质量不错的文章，推送至审稿人，而未被推送的文章被拒稿。再是审稿人审核，给出评审意见。最后编辑综合审稿人的意见，给予作者拒稿、修改或录用的答复。
第三步：修改修改的文章，附有修改意见，这些意见基本上都很中肯，作者逐条修改后，及时提交返修后的文章。当然有异议的，与编辑沟通解决。文章不同，修改的次数可能不同，有的一次，有的二次，甚至三次、四次。第四步：录用返修后的文章是要进行审核的，审核通过的给出录用，反之拒稿。第五步：签约期刊要与作者签订版权合同。收费的期刊，需要作者支付相应的费用。一篇sci论文多少钱，要看目标期刊怎么给收费标准，版面费越高，版面越多，花钱就越多。第六步：校稿文章在设计排版后，可能会出现错误，期刊会返回给作者校稿。若有错误，要向编辑反馈。
第七步：onlineonline就是线上发表，发表的sci论文通常会在见刊前，先线上发表。第八步：见刊期刊印刷出版，即发表的sci论文随着本期期刊印刷出来。第九步：检索见刊后的文章向数据库送检，一旦收录，即为成功检索。
期刊上发表论文，适合有文章需要发表、但是对投稿一头雾水无从下手的作者，无论是准备自投还是找中介代发，话不多说，下面干货。发表论文的整个流程，简单概括就是：定稿-选择期刊-审核-通过/返修-支付费用-定版-排版校对-印刷-出刊邮寄-上传数据库接下来按照步骤详细说说每个发表环节以及注意事项。定稿：其实就是写论文，这个我也不是专业的，所以不多说，仅从发表的角度简单说几句。1.关于论文主题：如果你的文章是准备用来发表的，尤其是准备投稿普刊，那么有些选题千万不要碰，比如港ao台、疫情、涉党涉政、宗教、神学、封jian迷xin、校园bao力等等，不要问为什么，这类主题写了大概率发表不出去！即便有收的，审核也严格，论文内容不能有不适合刊登的点。总之，发表论文不要只知道埋头苦写，动笔之前先去问问某个主题能不能发、好不好发，不能发、不好发就尽量不要写。2.关于语言逻辑：普刊在大家眼里通常就是要求低，但是要求低不等于没有要求！！文章内容如何就不说了，最起码得是篇论文吧，不能语病、错字一堆，不能毫无逻辑、前言不搭后语，不能让人不知所云，不能过于口语化......所以论文写好后建议自己先通读一遍，如果自己看不出毛病，就找同学、同事、朋友随便谁帮你看看，毕竟一篇连语言基本功都有问题的论文，即便内容写得再好，又有谁愿意看？3.关于起发字符、重复率：现在基本所有正规学术期刊都是5000字符左右/3版起发，能够2版起发的很少，即便遇到了也建议发3版，因为2版的文章后续存在被要求整改的可能。至于重复率，每个期刊的要求不一样，从10%到30%都有，有的期刊审核的时候会查重，有的则文责自负（即万一后续数据库抽查发现重复率过高而导致论文被下架，作者自己负责），这种的就建议自己提前查下，那些杂志社会查重的，如果对自己论文没把握的（特别是复制较多的），也建议提前查下，之前遇到个作者论文审核的时候查重结果直接七八十，这种就很尴尬了，这让编辑怎么想？选择期刊：我个人认为这是发表论文最重要的一个环节，这个说起来很简单，做起来其实很难，很耗费精力和时间。选择期刊分为两步——第一步，大家务必要先弄清楚自己对期刊的要求，尤其是因为评职称、评奖学金、保研等这些原因需要发表论文的，一定要先去看看学校、单位对期刊的具体要求是什么，比如期刊等级，是要普刊、学报还是核心？是不是非知网收录的期刊不可？最晚什么时候需要提交评审材料
SCI论文发表是很多科研工作者的一个很大的追求，也是一个让他们最头疼的重要问题。其实SCI论文没想象中的那么难发表，我们通过对SCI论文发表成功的经验进行了总结。并根据成功经验的总结整理出来的论文发表流程，分享给大家。 第一，先完成你所要发表的论文 SCI论文其实没有想象中那样的难写，只要熟悉你自己的专业，选择与专业相符的主题内容；在写作过程中避免与其他的论文内容有较高的重复度；使用你自己较为熟悉的语言；要舍得投入足够的耐心和精力还有时间；论文完成以后一定要请专业人士替你审阅。 第二，怎么样去投稿 你的论文投到哪一本杂志上是有很大的学问的。如果你的时间充足，可以先投到高于你的目标杂志的杂志上。投到那些比你目标中杂志还要高的杂志上，即使被退稿你也不会有损失，有可能会收到他们给你的非常有用的意见。 第三，选择合适的审稿人。 你推荐的审稿人要有一定的学问，一定要是专业人士，但你推荐的审稿人不能是太忙的或者是太厉害的，因为他们一般都不会去理睬普通杂志发出来的邀请。 第四，关于撤稿 你没必要去担心杂志编辑会不高兴，一般撤稿的原因有三种：材料不可靠，结果重复，设计的问题。 第五，怎么样回答审稿人 做研究写论文确实很辛苦，发表论文更加不容易。可是审稿人也辛苦也不容易，他们认真阅读你的论文，给出很好的建议而你不接受他所给的建议，换谁都会不高兴。这时候你应该保持冷静，静下心来好好分析一下他给你建议，找到问题的关键点。 第六，论文被接受后该注意的事项。 你的论文被接受以后，就会以印刷编辑的校样形式寄回给你，校样不可以有大幅度的改动。校稿主要是查看作者名字有没有写错，图表上的数据有没有错的地方，查看完之后需尽快将校样寄还给印刷编辑。 第七，论文被发表后的注意事项 论文发表之后，一般是不会撤稿的。一个稿子同时投到几个不同的杂志会引发诚信的问题，所以在发表之前要慎重的考虑。 关于SCI论文发表的流程就是这七个步骤，当你掌握并完成了这7个步骤之后，SCI论文的发表就不再是让人头疼的问题了。除了掌握这些还不够。 WOSCI(沃斯)由耶鲁大学博士团队匠心打造的科研学术分享服务平台，提供期刊解析/SCI论文写作技巧/学术讲座/学习技巧/SCI论文润色/SCI润色编辑/SCI论文翻译/SCI论文查重/SCI论文去重降重等服务。
有很多小伙伴们就会很奇怪了，当我们把毕业论文完成之后，要如何发表呢？那小编我今天就针对“发表论文流程”这一情况，为大家解答疑惑吧！
一般来说呢，发表论文流程分为以下六步：
一、投稿
投稿是指论文发表人员选择好投稿期刊之后，我们再通过邮箱、在线投稿窗口、QQ或者微信等方式将自己的论文稿件发送给编辑就好了。
二、审核（也俗称为审稿）
投稿之后，编辑会按照投稿的先后顺序对论文进行一个审稿过程，有的期刊杂志是会收取审稿费的，如果我们发表论文需要加急发表的话，是需要在投稿时标注清楚的，这个可能会产生加急费用。审稿环节是整个论文发表过程中耗时最长的，它可以说影响了论文发表周期的长短，只因为论文审稿可能会反复进行。
三、审稿结果
审稿结果主要介绍通过审稿并被录用了的论文。通过杂志社论文三审的论文，杂志社会下发录用通知书，并注明好预安排在某年某期发表此篇论文，之所以是预安排，是因为还需要交纳版面费。
四、交费
交费就主要指的是版面费了，在我们交纳费用之后，论文才会正式进入安排刊期出版的流程。
五、安排发表
费用到位之后，便可以安排刊期了，并按照日期出版见刊。而少部分论文的发表可能会被延期，这样的现象也属于正常情况，原因就比如有人安排加急类似之类的问题。
六、寄送样刊
论文见刊之后，杂志社会给作者寄送一本样刊的，是作为用途上交的材料。到此整个的论文发表流程就基本结束了。
那么以上呢就是“发表论文流程”的六大步骤啦！那最后小编要提醒大家一点，在我们进行论文写作时一定要保证是自己原创的，这样的话在进行论文查重检测的时候也不会存在那么多需要修改的地方，同时大家要记得去进行自查，保证论文更高程度的通过哦！
1. 准备论文：如果论文已经准备好了，按照论文找合适的期刊就好；如果论文没写好，建议还是先找合适的期刊，然后参照期刊的要求进行论文的写作，这样能更容易通过审核。2.投稿：将论文通过各种途径送到期刊编辑部。3.审核：核心期刊一般是同行评审制度，编辑部会把你的论文转发给三个这个领域的专业人士，由他们提出意见，编辑部会举行会议研究这三个专家的意见后作出录用或者修改或者退稿的决定。这也是核心期刊审稿时间长的原因。普通期刊一般由编辑部自己审核，速度比较快。4.录用：审核通过后，编辑部会开一个录用证明给作者，作者支付相关版面费后就可以安排发表了。5.出刊：热门期刊的刊期通常排在一年以后了，而冷门的刊经常还在收上一年的版面。一般的出刊时间是在3-6个月左右，出刊后编辑部会付费邮寄给作者一本样刊。6.上网：如果是上知网的期刊，那么出刊1-3个月后，作者就可以在知网上检索到自己的文章了。至此，整个发表流程完成。
发表论文的整个流程，简单概括就是：定稿-选择期刊-审核-通过/返修-支付费用-定版-排版校对-印刷-出刊邮寄-上传数据库接下来按照步骤详细说说每个发表环节以及注意事项。定稿：其实就是写论文，这个我也不是专业的，所以不多说，仅从发表的角度简单说几句。1.关于论文主题：如果你的文章是准备用来发表的，尤其是准备投稿普刊，那么有些选题千万不要碰，比如港ao台、疫情、涉党涉政、宗教、神学、封jian迷xin、校园bao力等等，不要问为什么，这类主题写了大概率发表不出去！即便有收的，审核也严格，论文内容不能有不适合刊登的点。选择期刊：我个人认为这是发表论文最重要的一个环节，这个说起来很简单，做起来其实很难，很耗费精力和时间。选择期刊分为两步——第一步，大家务必要先弄清楚自己对期刊的要求，尤其是因为评职称、评奖学金、保研等这些原因需要发表论文的，一定要先去看看学校、单位对期刊的具体要求是什么，比如期刊等级，是要普刊、学报还是核心？是不是非知网收录的期刊不可？最晚什么时候需要提交评审材料？第二步，选择的期刊一定要是正规的学术期刊，即该期刊要在国家新闻出版总署可查，并且在知网、万方、维普这三个数据库（至少一个）稳定、正常更新，且收学术论文，别你在总署能查到某个期刊，数据库也稳定更新，结果人家根本不收学术性论文（比如《中国经济评论》），而你还傻傻地去投稿。而总署可查、数据库稳定更新也只能保证期刊确实存在，（青墨手打严禁复制粘贴）却不能保证你发的就一定是正刊本身，毕竟存在不少盗版刊物，所以收到录用后一定要先打杂志社电话查稿，确认文章确实被正刊录用了再付款安排。慎发电子刊、报刊、增刊，因为认可度不高，所以除非单位、学校明文规定可用，否则不要发；不要发假刊、套刊，尤其是期刊网的刊物，前面那几个还只是不太正规，但好歹是真的，假刊、套刊直接就是假的！！！假的东西能有用吗？第三步，弄清楚对期刊的要求后，根据要求去选择合适的期刊。这里需要说到投稿的两种方式：自投和找中介代发如果你是准备自己投稿，那么——首先，一定要找到官方投稿方式，可以去各数据库下载期刊的版权页，上面都会有投稿邮箱但如果你时间比较紧张、着急出刊，又或者实在没有精力去收集筛选期刊信息，那么也可以找中介代发（仅指普刊，核心找代发性价比太低了），不需要你自己花时间去找期刊，只要告知论文主题和对期刊的要求，就能给你推荐最合适的期刊。
论文发表流程有哪些？我看到：通知：部分论文取消、条件放宽。查阅各省最新政策可搜：全国论文办郑州郑密路20号办（简称、统称，搜索可查各省全部政策，在百度、360、搜狗58-68页，17年前是郑州郑密路18号全国论文办）、全国职称办郑州郑密路20号办、高级职称全国办郑州郑密路20号办。搜：高级经济师全国办郑州郑密路20号办、高级会计师全国办郑州郑密路20号办、高级农经师全国办郑州郑密路20号办、高级审计师全国办郑州郑密路20号办、高级统计师全国办郑州郑密路20号办、高级政工师全国办郑州郑密路20号办、高级工程师全国办郑州郑密路20号办、高级教师全国办郑州郑密路20号办、高级人力资源管理师全国办郑州郑密路20号办。在百度、360、搜狗58-68页。查阅最新政策、论文（选题、题目、范文、辅导）、报考条件、评审条件、考试科目、大纲，搜：高级经济师最新政策郑州郑密路20号办、高级经济师论文郑州郑密路20号办、高级经济师论文选题郑州郑密路20号办、高级经济师论文题目郑州郑密路20号办、高级经济师论文范文郑州郑密路20号办、高级经济师论文辅导郑州郑密路20号办、高级经济师报考条件郑州郑密路20号办、高级经济师评审条件郑州郑密路20号办、高级经济师考试科目郑州郑密路20号办、高级经济师考试大纲郑州郑密路20号办。后面把“高级经济师”依次换成“高级会计师、高级农经师、高级审计师、高级统计师、高级政工师、高级工程师、高级教师、高级人力资源管理师等”再搜索。在百度、360、搜狗58-68页。