换句话说你应该就是想了解怎么辨别靠谱和不靠谱的代理
网络上经常有人发帖表示了然后痛斥，这样也无法挽回自己的损失，
不过这样做对其他想发表论文的人还是有借鉴作用的
能自己写，别找人，省钱，还放心，不然就打听一下熟人的渠道，我的客户基本都是客户介绍的，这样大家都放心
单位不负责就算了，靠自己吧，你可以到人才市场去咨询一下，在人才市场交资料，以个人的名义去申报一样可以的，千万不用随便相信那些中介！祝你成功····
资质机构代评自然是真实的，机构也有千万种方法给你评假职称。网上代评职称，要看是什么性质的代评。
某些机构常常以“极低门槛”引人上钩，如果某机构不问你个人的基础条件就承诺可以代评职称，那就要提醒自己这个机构有问题，必然不可信。从网上得到信息后，最好去该机构线下公司考察一下，看是不是正规资质机构，公司开设几年了。一定要尽量避免选择不靠谱的机构进行职称评审。
正规机构是按照规定的流程给人进行职称申报的，可以做的就是帮你顺利发表论文、整理好业绩资料等，是用对职称评审的经验来规范材料、提高职称评审通过率，同时用专业性的服务达到省心省力的目的。机构往往是办理假证、制作假官网等过目标人群，所以在评审过程中不会太过严谨，也不会费心费力收集整理你的资料。
任何行业只要存在就都是靠谱的，不靠谱的永远都是人，所一定要自己注意甄别。在选择付钱之前，务必确定它是正规的，例如、是否注册公司、法人有无不良记录、是否可以开发票、是否告知公司地址等。一般一篇或几篇论文的金额小，公司情况稍作检查即可，毕竟这种行代价高。但是务必保证该员工是该公司的，避免因为中介公司个人的道德水准低下，法律意识淡薄造成自己的损失。具体靠不靠谱一定要看正不正规，不要贪便宜，的大部分都是一味贪图便宜，如果自己无法甄别，可以联系我。
资质机构代评自然是真实的，机构也有千万种方法给你评假职称。网上代评职称，要看是什么性质的代评。
某些机构常常以“极低门槛”引人上钩，如果某机构不问你个人的基础条件就承诺可以代评职称，那就要提醒自己这个机构有问题，必然不可信。从网上得到信息后，最好去该机构线下公司考察一下，看是不是正规资质机构，公司开设几年了。一定要尽量避免选择不靠谱的机构进行职称评审。
正规机构是按照规定的流程给人进行职称申报的，可以做的就是帮你顺利发表论文、整理好业绩资料等，是用对职称评审的经验来规范材料、提高职称评审通过率，同时用专业性的服务达到省心省力的目的。机构往往是办理假证、制作假官网等过目标人群，所以在评审过程中不会太过严谨，也不会费心费力收集整理你的资料。
客观评价依多：
正常来说是可靠的，您可以网上查查他们的营业执照和资质~
肯定的。SCI是公认的权威，比国内的质量好很多哈。但是你要考虑你评职称需不需要一定发SCI，毕竟SCI费用很高，审核要求严格，通过率低。你还是了解清楚你评职称所需要发论文的要求是省级、国家级、还是核心期刊。希望可以帮到你。发论文相关情况可以和我沟通哈，谢谢。
英语周报教师版发表的文章，要看是哪一个级别的英语周报，一般在省市级英语周报（全国发行）发表的论文在的评职称时会加分的。
应该有用。英语周报的知名度太高了，是学生就知道。不过最好还是杂志类的，一个报纸，总觉得还是有些别扭的。
应该是有用的，但要看你发表的论文与你的专业是不是一致的。
职称评审对发表的论文有一定的要求，比如有的要求国家级期刊，有的要求核心期刊，具体要看你单位的要求，要看清楚！核心、国家、普通各个级别发表难度不同！论文发表流程，一般来说是你提交论文给杂志，杂志审稿后合格，就发给你一个用稿通知，那你的论文就算发表了，你就可以等杂志出刊。如果通过代理的话，他们有的有长期合作的刊物，过稿率可能高过你个人。当然，其中也很多！建议直接通过维普等网站投稿，他们有合作单位。你看其中有付费征稿的那些，一般都可以投
越来越难发论文了，靠谱的人很少。1.找有学历，有文化的人，最好有科研背景的人，才是真正做这个事情的人。2.流程要正规。普刊不要定金，查稿后再付款，很安全。核心一定要能查稿，找对人的情况下。总之，要学会识别靠谱的人，就能办妥事情。有核心资源，可以私问。
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1.首先要看下你备选的几家机构的发刊成功率，这些机构都有一个记录的，也是作为一个机构是否优劣的评定。2.代发表职称论文的期刊的真实性，这个需要你对期刊有一定了解的，最好是能通过网络途径查找到的。3.就是代发价格，代发的价格一般包含代写+代发2个程序，那么成本肯定就高，如果低于市场价格，建议不要考虑。4.代发的时间，一般发期刊需要低至几个月才能拿到录用通知书的，要是核心期刊，需要时间更长。如果某个机构随意承诺很快可以发刊，那就需要考虑是否带有欺性了。
单从职称评定角度看，不管什么单位的职称评定论文当然都是发表的好，这样的论文经得起专家，同行的推敲，既保证原创性，也说明了论文的一定高度。当然，某公司的职称评定，其机密内容不可泄露，不能因为论文发表而泄密。这是原则问题。
有用的，有的地方是硬性要求必须发表，有的地方发表论文算是加分项
看在的是什么期刊上发表， 关键是看文章的走向，选择对的期刊很重要
我们先对比一下就评定职称而言发表期刊论文与发表专著有什么区别，二者对晋升职称分别有什么作用。1. 准入难度大小晋升职称大多都需要发表3-5篇论文，如果是评高级职称，还需要发1篇核心期刊论文。核心期刊论文要求高，核心期刊量少，审稿严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。而专著不论出版社级别是国家级还是省级，需求是主编还是副主编编委，字数的多少，学术水平的高低，相对容易操作。只要专著是作者创造性劳动成果，经过审稿没有问题，作者是可以自费出版的，门槛低很多。2. 发表时间长短论文一篇，需要经过投稿、审稿、付版面费、出刊，因论文竞争压力大，很多期刊并没有这么容易，个人投稿（直投）的话，往往需要投很多次才能投中，杂志社录用稿件之后，省级、国家级的普刊一般来讲根据刊期不同见刊时间一般在1~6个月不等的时间见刊，核心期刊发表的时间周期则较长，一般需要12~18个月的时间。专著基本出版时间一般来讲3~6个月，审稿很快，用的时间最多的也就是书号申请时间1~3个月。3.查重率高低论文查重率在10%-30%，有较为严格的查重要求，连续15个字重复就会被判定为重复，作者起稿过程中应注意严格控制文章重复率。专著因为引用的资料比较多，查重规格比较松，较之于论文没有那么严格，也没有专门的查重方式，正常来讲编辑看中的主要还是专著中个人具有创造性的部分。较之于论文专著在重复率方面略有优势。4.费用高低期刊论文发表选择不同的刊物所需费用一般在几百几千之间不等，中文核心发表所需费用则都过万。而专著发表的费用根据出版社的不同所需费用在1.5至几万之间不等。就单价而言专著发表自然比普通的期刊发表价格要高，但根据不同单位的要求，职称评定一般是专著和论文需要交替着发表的。其两者对于职称评定都是有着最为直接的加分的。此外，期刊论文发表一般都是用来进行职称评定，但有部分作者利用出版专著来提升个人知名度，专著的文字较多，正常来讲专著的字数都在10万字以上，当然也会有部分单位对于专著要求略低，但一般不会少于8万字，而期刊发表的论文在文章的字符数上面就有很大的优势了，反正从一定的角度来讲，因为专著的篇幅较长，就会有不少学者认为，专著的学术含量会高于论文，其实这种说法是有些片面的，总而言之，无论发表论文还是专著，两者各有优势，可以根据自己单位的相关规定以及自己的实际需求，最终选择选择发表论文或者专著，最终达到自己职称评定的效果。希望可以帮到你，望采纳