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childrenqj126
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柔情似水9999

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关键绩效指标(KCI)考核是通过对员工工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标,并以此为基础进行绩效考核的模式,关键绩效指标(KCI)必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活动,以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的经济效益。技术开发人员由于其岗位的特殊性比较难以考核,用其它方法都显得不够合理,而采用关键绩效指标(KCI)对技术开发人员进行考核,重结果、轻行为,重视技术开发人员科技成果的具体价值贡献。

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露西亞嘉利

KCI是韩国核心期刊的简称(Korea Citation Index),属于韩国国家级核心期刊文献引文索引,收录有韩国最高级别的学术论文,KCI级别的论文代表着韩国最高级别的学术水平,也是韩国最高学术级别的代名词,如同中国的CSCI,CSSCI, 美国的SCI,它是国家学术研究最高级别的文献数据库。韩国有KCI,中国有CSCI,美国有SCI。KCI的影响力已被世界认可,KCI收录于世界科学网(科学网Web of Science,简称WOS),在世界任何一个角落都可以检索到各国的国际期刊,WOS是目前影响最广的引文索引。WOS收录有世界最高级别的学术论文,包括SCI, SSCI, A&HCI在内,以及KCI, RSCI等各国最高级别的期刊文献,KCI期刊级别属于国际核心期刊。在国际上通常是SCI>KCI>CSCI的梯度评级。详细信息可以查阅官网。

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小C爱点dian评ping

cssci的排名高仅就国内而言,cssci的学术水平是非常高的,可以说是国内学术水平的巅峰了,但如果放眼国际学术界,公布了全国高校CSSCI期刊论文发表数量排行榜。 我校 2019年度CSSCI期刊论文发表量为755篇 ,在全国高校排第 17 位,在全国师范类高校排第 4 位。

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boboyoung1983

不可以。一般而言,韩国大学院除了少数硕士毕业条件有必须发KCI论文以外,多数都是博士需要至少发表2篇KCI论文才可以毕业(具体学校情况比较复杂,这里就只是通常情况下)。

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