春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：
1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
2，秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
扩展资料：
面试准备
01、充实简历
一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？
实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。
02、面试时跟HR有话题聊
上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。
03、增加网申通过机会
我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。
4确定好求职目标（重点）
到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。
确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。
可以。根据查询相关信息显示，在工作之余忙毕业论文和答辩工作，答辩环节能请长假。秋招是校园招聘的一种。
校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。
第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。
第二，两者的招聘主体和招聘涵盖领域也不同，春招主要以中小型民营企业为主，秋招以大型企业与国有企业为主，且秋招所涉及的行业领域更为广泛。因秋招与春招的招聘主体有所差异，所以秋招就招聘条件而言，会比春招要求更高。
还有一点需要注意的是，春招通常是秋招的补充招聘，招聘人数会不如秋招，建议毕业生们提早抓住秋季的校园招聘机会。
第三，两者招聘人才的种类各有侧重，秋招以管理、技术实干型人才为主，春招以创新性人才为主。春招与秋招的具体招聘岗位类别，还要根据每个学校的招聘政策和侧重专业有关，在参加招聘会时，还是要具体情况具体分析。
除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。
不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。
每年的大学应届毕业生都有一到两次应聘机会，分别是春招和秋招。
作为大学生应该明白春招和秋招的区别，不然错过了机会，就只能“社招”。
春招与秋招的区别
1、春招时间短
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。
春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。
春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。
2、秋招是主力
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。
也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。
3、不是所有大学都有春招
大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。
主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。
当我们大学快毕业的时候，一般许多知名公司都会在学校举行校园招聘会。这是因为，学校有一部分优质毕业生，许多知名公司就希望能够让这些优质生加入自己的公司，为公司效力。不过，除了校园招聘之外，毕业生还可以参加社会招聘。社会招聘一般可以去一些大型的招聘会，优质的岗位也是很多的。那么，校园招聘和社会招聘究竟有什么不同呢？首先，面向的对象不同。其次，岗位要求不同。最后，薪资待遇不同。
一般来说，校园招聘是面向大四学生的。因为，这时候大四学生已经在准备毕业论文，只要毕业论文一过，那么就可以参加工作了。所以，这时候大型公司会来学校挖人，把一些优秀的学生都挖进自己的公司。毕竟对于公司来说，优质毕业生就是财富。但是，社会招聘一般面向有经验的工作人员，主要是为了吸引一些优质的职场人。
校园招聘一般对学生的要求不会很高，因此岗位要求相对来说就会低一些，毕竟学生还没有什么实战经验。但是，社会招聘一般岗位要求就会高一些，因为是面向一些职场人的岗位。
校园招聘因为是面向毕业生的，因此待遇上面不会特别高，这是可以理解的。但是，社会招聘就不一样了，有些岗位是高端岗位，需要高端人才，因此岗位的待遇会好许多。有些岗位甚至是经理级别的岗位，这种岗位一般不会出现在校园招聘中。所以，社会招聘提供的岗位，薪资待遇会更好。
因此，如果自己快毕业了，那么就趁早参加一些校园招聘会，这时候找工作是最容易的。
校园招聘就是面向学生的。而且校园招聘对学生的要求也比较低。而社会招聘是向面向整个社会的，社会招聘优先招聘那些有经验的人，学生的优势就比较少了
关于校园招聘方面的论四点
百度一下吧，我也正在搜
嘉兴一中招聘论文答辩一般问题都是与论文题目内容相关的，主要涉及机制、原理、既往工作经历等方面进行提问
您好，嘉兴一中招聘论文答辩一般问题会问与该论文题目就是和您论文相关的中心问题，选题理由的问题，以及选题的原理、和根据以往的工作经历等方面来对被招聘者进行提问，希望我的回答可以帮助到您！
1、尊敬的评审老师： 2、你们好！很高兴有机会参加这次论文答辩。 3、根据要求，我写了两篇论文,一篇是个人分析报告《我和我追逐的梦》, 一篇是《一例“严重心理问题”的案例报告》。接下来，我就这两篇文章作一简短的陈述。 4、在我的个人成长经历中，童年家乡小镇纯朴的生活，教会了我热爱生活，热爱自然，善待他人；少年城市中学就读的经历，让我完成了从自卑到自尊、自爱、自信的心路历程；青年恋爱结婚的情感经历，让我有了成人感，肩起了对家的责任；特别是做了母亲，我懂得了爱的付出是一种幸福。因为对孩子无私的爱，我开始艰辛地自学心理健康教育本科；因为对学生的爱，我开始了实践学校心理健康教育工作；因为对心理辅导的热爱我报考了心理咨询师。我性格温柔，富有爱心，尊重他人，敏于观察，善于倾听，乐于与人沟通，做事认真，责任性强，这是我从事心理咨询师职业的优越性。但多年的教师角色，使我在对学生做心理咨询时有时会教育帮助来访者，我要竭力完成角色的转变，引导来访者自我成长。为使我的心理辅导更富科学艺术性，我将孜孜不倦地学习、摸索、实践。 5、关于案例报告，我选择的是高三女生考试焦虑的案例。因为目前中学生中较普遍地存在着考试焦虑水平过高，而过度的考试焦虑危害着学生的身心健康。因此我选定了这一主题。该案例的求助者由于家人及周围的人对她的期望高，求助者个性追求完美，自我要求严格，中考英语失误的负性记忆，开学时江南十校模考排名下降。二个多月来，上课注意力不集中，经常失眠，成绩下滑，想到高考临近，内心就十分紧张、苦恼，并出现泛化，结合心理测验的结果，最后诊断为严重心理问题。针对该求助者的情况，经协商主要采用系统脱敏法辅助认知行为疗法进行咨询。 咨询过程分为三个阶段，每周一次，每次50分钟，共七次。经过七次咨询，求助者的症状有了明显的改善。求助者上课能集中注意力听讲，不失眠了。想到考试也不再感到紧张害怕了。后来考进省内重点大学。 6、我的陈述完毕，谢谢各位老师。
可以。根据查询相关信息显示，在工作之余忙毕业论文和答辩工作，答辩环节能请长假。秋招是校园招聘的一种。
这个你敢尝试也可以 只是关系非常硬
每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.
当我们大学快毕业的时候，一般许多知名公司都会在学校举行校园招聘会。这是因为，学校有一部分优质毕业生，许多知名公司就希望能够让这些优质生加入自己的公司，为公司效力。不过，除了校园招聘之外，毕业生还可以参加社会招聘。社会招聘一般可以去一些大型的招聘会，优质的岗位也是很多的。那么，校园招聘和社会招聘究竟有什么不同呢？首先，面向的对象不同。其次，岗位要求不同。最后，薪资待遇不同。
一般来说，校园招聘是面向大四学生的。因为，这时候大四学生已经在准备毕业论文，只要毕业论文一过，那么就可以参加工作了。所以，这时候大型公司会来学校挖人，把一些优秀的学生都挖进自己的公司。毕竟对于公司来说，优质毕业生就是财富。但是，社会招聘一般面向有经验的工作人员，主要是为了吸引一些优质的职场人。
校园招聘一般对学生的要求不会很高，因此岗位要求相对来说就会低一些，毕竟学生还没有什么实战经验。但是，社会招聘一般岗位要求就会高一些，因为是面向一些职场人的岗位。
校园招聘因为是面向毕业生的，因此待遇上面不会特别高，这是可以理解的。但是，社会招聘就不一样了，有些岗位是高端岗位，需要高端人才，因此岗位的待遇会好许多。有些岗位甚至是经理级别的岗位，这种岗位一般不会出现在校园招聘中。所以，社会招聘提供的岗位，薪资待遇会更好。
因此，如果自己快毕业了，那么就趁早参加一些校园招聘会，这时候找工作是最容易的。
第一，你这是违规考公务员，应当五年内禁止参加公务员考试的。第二，你想的都是不可能的，除非你爸是李刚。第三，小心有人在网上检举揭发你，直接反应到人事部门，政审不会通过。最坏是成为典型范例，被愤怒的网民拍砖，声名狼藉。
每年应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要赶在2月份就做好所有准备, 毕竟是第二次机会了要好好把握机会.
对于2020年的应届大学毕业生来说，如果还没找到工作，此时应该做好三件事：
1.首先解决自己的毕业论文问题。
虽然疫情对于毕业论文的撰写会形成一的负面影响，但是毕业论文并不会取消，所以应该积极整合资源，尽快完成毕业论文的撰写。
在论文撰写的过程中，应该与导师保持沟通，以便于及时解决论文撰写过程中发现的问题。
2.是积极利用互联网来寻找就业机会。
虽然不少春招活动取消了，但是企业的用人需求还是存在的，而且很多人才招聘都迁移到了互联网上，所以应该重视网络招聘渠道。
一部分高校也在积极搭建自身的网络招聘平台，这些平台的人才招聘往往具有较强的针对性，所以学生应该重视这些招聘平台上提供的机会。
3.是积极利用本学校的就业资源来增加自己的就业机会。
学校的就业资源除了可以通过学校的就业部门获取之外，还可以与专业老师沟通，通过专业老师往往也能够获得一些就业机会，而且这些就业岗位往往与自身的专业有较高的匹配度。
最后，虽然疫情对于当前大学生的就业带来了很多消极影响，但是目前整个产业领域的发展基本面还是不错的，潜在的用人需求量也比较大，相信在疫情结束之后，大学生会迎来更多的就业机会。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
可以装个应用宝在手机上然后选择上方的空白框，输入要下载的应用和手游名然后找到了应用或者手游后，直接进行下载安装就可以了