大学里，女生比较适合护理学 应用心理学 高级护理 卫生事业管理。 医学专业分类 医学专业的主要分类有： 护理学(专科) 药学(独立本科) 护理学(独立本科) 护理学(本科) 药学(本科) 药学(专科) 卫生事业管理(独立本科) 应用心理学(独立本科) 中药学(专科) 医学综合(成人高考) 中药学(本科) 临床医学(独立本科) 中医学（专科） 中医学(本科) 高级护理(本科) 生物制药专业(本科) 药品管理与营销(本科) 眼视光学(本科) 临床医学(本科) 口腔医学(本科) 中西医结合(专科) 应用心理学(本科) 临床医学(专科)
不清楚什么叫五年专。肯定是临床专业和口腔专业最好了，但是就业难，要考研，做好思想准备
内科：相对好考一些的是呼吸科。心内科、消化内科相对来说比较累，但是收入一般比较可观;内分泌科，风湿免疫等相对较清闲，收入也相对一般了。外科：骨科是相对收入较高的科室，竞争也非常激烈。儿科：其实每年的报考人数都不是很多，如果医学考研生们希望过线就录取的话，儿科可以是一个选择。普通外科：急诊多，病人重复率较高，收入一般般，不上不下，工作强度中等偏上。简单的手术上手快，复杂的手术可能要学一辈子。泌尿外科：手术一般都是择期，风险相对小，没什么太大太复杂的手术，最大的手术是肾移植。作为外科里面相对轻松的科室，报考人数非常多，就业同普外科有重叠。
恩，我就是华西的。这里各方面条件都还不错，虽然比不上复旦那些，但是还是很优秀的一所医学院。软硬件都廷好的。不过北方刚来会对气候和方言不大习惯，呵呵 祝你成功
不要去读物流，电子商务这些专业，据说就业率很低的。 如果你英语还ok，就去读国际贸易吧，人力资源，行政管理这两个也不错。 如果喜欢设计的话，就去读建筑设计，学室内装饰，我觉得房地产在中国还会热很久，而且人民生活水平高了，对装修方面的要求也会高，室内设计这路肯定好走。 最后，都师范也是一条不错的路，因为做老师假期多，现在的工资也不错。
国家重点学科： 食品科学与工程(一级学科)， 覆盖四个二级重点学科 083201 食品科学 083202 粮食、油脂及植物蛋白工程 083203 农产品加工与贮藏工程 083204 水产品加工与贮藏工程 082203 发酵工程 省级重点学科： 083202 粮食、油脂及植物蛋白工程 082101 纺织工程 081101 控制理论与控制工程 082220产品系统设计及理论 0822 轻工技术与工程（一级学科） 好点的都在上面了，食品专业虽然很强，就业也不难，但起薪都很低，硕士才3000，自己看着办！ 江南大学只是211，不是985，学校的食品最强，不过就业待遇不大好，整个行业都这样；还是换个工科好的学校吧，就业好才是重要
文科的女生 可以尝试一些学前教育、翻译、旅游酒店管理等专业。学前教育适合一些性格文静温婉的女生，目前国内的幼儿教育行业行情看涨，拥有海外背景学成归来的学子更加受瞩目。而且澳大利亚的教师相当受人尊重，有社会地位高、收入较高、稳定、假期多等优势。此外，目前中学教育和幼儿教育是澳大利亚的国家移民职业，学生毕业后有资格直接申请技术移民。另外中国酒店服务行业的发展势头也非常迅猛，这个行业的高端服务管理人才也紧缺。学生学成归国后的就业前景比较乐观。此外，澳大利亚大部分学校的旅游酒店管理专业都是带薪实习的，学生不仅可以在毕业前可以提高自己的能力，体验真实的酒店服务流程，还能获得一笔可观的收入。 理科的女生 可以尝试将会计、审计、精算及人力资源管理等商科管理类作为自己留学的专业。众所周知澳大利亚的会计专业师资雄厚，教学质量是有相当水准的，并且在世界名校专业排名中名列前茅。如果能学好的话，无论是留在澳大利亚，还是回国，都会有很好地发展。精算专业是新兴的教育产业，国内是没有的，精算师是澳大利亚移民列表里的紧缺人才，拥有非常广阔的就业前景。
本人根据经验负责的告诉你： 目前医学就业最理想的专业，医学检验，影像医学（包含B超诊断，放射医学、心电图诊断），病理诊断学（诊断最可靠的标准），口腔医学（目前收入最理想的专业），其次这些专业收入都不错，但是中间2者要求高，因为搞错了就是医疗事故。其次，后三者的录取分数都不少啊。 不过，医学专业目前要求都不低，本科5年毕业后一年才可以报考执业医师，合格之后才可以合法行医。
我以审慎的态度告诉你: 通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和 *** 部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 机械类：就业率100％
【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和 *** 销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： 操作型人才格外受青睐
【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。
【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。
高级技工（焊工）： 毕业生供不应求
【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的 赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!
适合女生在技校学的专业仅供大家参考。
护理专业
培养目标：
高级护理专业主要培养掌握基础医学、临床医学和社会医学等理论知识和技能操作，具有从事临床护理、社区护理和护理管理工作能力以及护理学师资的高级护理人才。
就业方向：
临床护理：代表性岗位：护士、护士长；
主要从事各大、中、小型医院临床护理工作，以及各大医院的导诊。
保健护理:代表性岗位：校医、护工；
主要在各大、中、小学校医务室、养老机构、社区接到担任预防保健、护理管理工作。
护理师：育婴师、私人家庭护理师；
主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作或者从事家庭的老人护理及保健工作。
现代服务
培养目标：
现代服务专业主要培养掌握会展服务，餐饮服务，铁路地勤、票务以及航空地勤票务能力的人才。
就业方向：
酒店前厅管理：代表性岗位：前厅服务员、大堂经理；
主要从事酒店前厅接待服务，酒店管理工作。
餐饮管理：代表性岗位：餐饮部经理、餐饮服务人员；
主要从事餐饮机构的管理与接待服务。
铁路方向：代表性岗位：铁路地勤、铁路票务；
主要从事铁路票务人员与接待服务工作。
航空方向：代表性岗位：空中服务、航空地勤、航空票务；
主要从事航空票务人员与接待服务工作。
艺术设计
培养目标：
培养能熟练运用计算机进行艺术设计与创作，能在艺术设计部门、城市环境规划部门、广告公司、新闻媒体、学校等部门从事视觉传达设计、数字艺术设计、室内外展览展示设计、网页设计、环境艺术设计、建筑艺术设计、网络媒体艺术设计等工作的高技能人才。
就业方向：
出版社、杂志社、报社、新闻、传媒公司设计部、电视台、摄影公司。 装潢装饰公司、设计院、房地产等行业的设计、技术与管理工作，主要担任图纸绘制员、三维建筑表现设计师、室内装潢设计师，室内效果表现设计师，施工监理，设计方案策划设计师等等。
学前教育
培养目标：
培养掌握学前教育的基本理论、基本知识和基本技能，能在学前教育机构从事教育、保育和研究工作的教师或管理人员。
就业方向：
学前外语、幼儿音乐、幼儿舞蹈、美术设计与玩具开发、幼儿园组织与管理等。
画的越好，工资越高，每个公司给插画师的工资不同，这需要插画师和公司进一步协商沟通。如果能成为签约插画师，价格会高很多。印章的价格在1000元左右。
专业插画师分三种:初级插画师，具备插画助理、电脑描图、着色、绘制原始文档的能力，或者相对初级的绘图技能。中级插画师，具备独立创作线条画和绘画的能力，可以满足企业的绘画要求。资深插画师，创意高，表达能力强，能完美表达企业需求。深挖一下，大致有两种:商业插画师和助理商业插画师。经过19年的市场洗礼，我们积累了大量的教学经验，融入市场上成功的商业案例，不断迭代优化教学方案，真正用心的设计每一堂课。
而且王教育的创始人和管理层都是行业内的专家，对整个行业、需求、就业都了如指掌，能够无缝渗透到市场需求中，做到投资型教育机构无法比拟的细致。就算你不是来这里学习的，你也可以在手机应用市场下载王教育真正的教学研发产品:途学霸APP。有10多年的新老学员在里面交流学习，上千家公司在上面招聘。这些不仅仅是成立了三五年的培训机构。
插画师不仅可以在漫画家、角色设计师、原画师、动画师、游戏美工设计师或全职插画师、美术创作等众多岗位中横向选择。，还能专心研究单一行业，成为行业老大。除了应付自己的工作，插画师还可以从利润丰厚的外包任务中获得高额回报。插画师的每一件艺术作品都可以获得丰厚的报酬。插画师是一个回报高，前景广阔的职业。大多数插画师收入都很高。在大中型外企，高级原创游戏设计师月薪最高可达2-3万元，普通美工在4000-8000元之间。
中国数字医学杂志 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所，不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称只能当普通期刊使用。中国卫生信息管理杂志 主办单位：国家卫生计生委统计信息中心，也不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称也只能当普通期刊使用。也上两本期刊都没有被中文核心期刊总览收录，很多单位评职称认定的核心期刊都为中文核心期刊总览，所以以上两本期刊只能当国家级或省级期刊发表，更多详情见 。
《中国数字医学》杂志是由中华人民共和国卫生和计划生育委员会主管，国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所主办，以反映国家医疗卫生信息化建设及国际医疗网络发展动态，推动医疗卫生领域信息化发展为宗旨的技术类科技期刊
（1）医疗卫生领域、公共卫生领域的各级各类管理人员、医务人员、医学工程技术人员、信息工程技术人员等；（2）医学科研机构中的各类研究人员；（3）医学高等院校教职员工及学员；（4）医学学术团体及相关专业委员会；（5）IT企业、厂商（包括信息系统软件开发商、供应商，信息技术设备制造商，信息技术设备供应商等）；（6）数字医疗设备制造商、供应商和服务商等。
中国数字医学杂志 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所，不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称只能当普通期刊使用。中国卫生信息管理杂志 主办单位：国家卫生计生委统计信息中心，也不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称也只能当普通期刊使用。也上两本期刊都没有被中文核心期刊总览收录，很多单位评职称认定的核心期刊都为中文核心期刊总览，所以以上两本期刊只能当国家级或省级期刊发表，更多详情见 。
卫生部医疗服务标准委员会 秘书长中国医院协会 常务理事、副秘书长中国医院协会信息管理专业委员会 主委中国卫生信息学会信息标准专业委员会 副主委《中国数字医学》杂志 社长《中国护理管理》杂志 社长《中国医院建筑与装备》杂志 主编《医院报》 副总编《中国全科医学》杂志 编委
现任职位：现任全军心血管内科专业委员会副主任委员、军队心血管病介入诊疗质控委员会副主任委员、广州军区心血管内科专业委员会主任委员、湖北省医学会数字医学分会主任委员、湖北省介入质控中心专家组副组长、武汉市医学会心血管病学会副主任委员、中国医师学会中西医结合心血管病学专家委员会常务委员、湖北省医学会心血管病学会常委、湖北省医学会心电生理与起搏学会常委、湖北省预防学会心血管疾病预防与控制学会常委、湖北省中德医学协会常务理事、广州军区医学科学技术委员会常务委员、中华医学会数字医学分会委员、全军医学科学技术委员会委员、中国电子工业标准化技术协会委员、湖北省医学会常务理事、中国生物医学工程学会湖北省分会理事、湖北省青年科协医科委员会理事、《中国心脏起搏与电生理杂志》编委、《中国循证心血管医学杂志》编委、《临床内科杂志》编委、《华南国防医学杂志》编委。
孟群同志主持多项国家重大科技专项和“863”计划等研究项目，是我国卫生信息化建设规划、方案、技术规范以及医学教育、科研管理等领域的主要制定和推动者。目前出版专著多部，发表论文70多篇。培养博士生8名。1、主要主持课题国家科技支撑计划课题（现代服务业）：《第三方医学检验服务模式、总体方案及监管技术研究》；国家科技支撑计划课题(数字医疗与健康服务)：《医疗主动服务模式研究与应用示范》；国家科技重大专项：《艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治:国家传染病专项示范区项目信息化平台原型构建和方案设计研究》；国家科技重大专项：《高分辨率对地观测系统重大专项：高分疾病预防控制遥感信息服务系统先期攻关》；国家科技支撑计划课题：《电子健康档案标准符合性测试规范与系统研究》；国家高技术研究发展计划(863计划):《医疗信息化体系与信息标准 》；国家科技重大专项（科技部）：《艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治:国家传染病专项示范区项目信息平台关键技术和应用研究》；部颁标准:《卫生信息数据元目录及值域代码》2、主要出版专著《卫生信息资源规划》.人民卫生出版社.《区域人口健康信息化的建设与发展》.人民卫生出版社.《中外住院医师/专科医师培训制度概况》.中国协和医科大学出版社.《中国远程医学教育发展规划及中长期发展战略研究》.人民卫生出版社.《世界卫生组织世界卫生统计指标集精选》.中国协和医科大学出版社.《卫生信息化相关法律法规与政策研究》.人民卫生出版社.《中国高等卫生职业教育现状与发展》.人民卫生出版社.《新中国继续医学教育发展历程》.人民卫生出版社.《建立我国专科医师培训和准入制度研究》.中国协和医科大学出版社.《各国专科医师培训与准入制度》.中国协和医科大学出版社.3、主要发表论文张林,刘丹红,徐勇勇,刘运成,葛义,胡建平,孟群.电子病历受控术语结构与质量的评价.中国卫生信息管理杂志, 2014,（1）:15-19.孟群,胡建平,汤学军,沈剑峰,宗文红,冯东雷,边红丽,沈丽宁.电子健康档案标准符合性测试研究.中国卫生信息管理杂志, 2013,(1): 31-34汤学军,王才有,孟群.卫生信息标准工作进展及下阶段工作重点.中国卫生信息管理杂志. 2013,(1):40-42,58李岳峰,周光华,孟群.我国医改卫生统计与信息化人才培训框架设计与思考.中国卫生信息管理杂志, 2013,( 2):120-124孟群,王才有,汤学军,全宇,黄勇,苏明亮,何伟起,陈中彦,李彦龙,沈丽宁.电子病历标准符合性测试方法学研究.中国卫生信息管理杂志, 2013,(2):154-156,162孟群,胡建平,郝惠英.居民健康卡体系架构研究.中国卫生信息管理杂志,2013,(3):191-195李岳峰,梁铭会,伍晓玲,舒婷,孟群.HIMSS大会新理念和技术对我国卫生信息化建设的启示.中国卫生信息管理杂志, 2013,（3）:233-238郝惠英,王存库,管正涛,陈益州,孟群.居民健康卡注册管理系统设计.中国卫生信息管理杂志, 2013,( 3):200-204孟群,杨龙频,赵飞,何祺,许德泉,艾伟.医疗物联网的发展现状及关键技术探索.中国卫生信息管理杂志, 2013,（4）:279-285屈晓晖,李岳峰,杨龙频,徐向东,胡建平,孟群.国家卫生信息化云服务平台的构建初探.中国卫生信息管理杂志, 2013,（4）:286-291徐向东,翟冰菲,孟群.矩阵式管理在区域卫生信息化项目中的应用探讨.中国卫生信息管理杂志, 2013,（4）:321-324,329孟群,胡建平,屈晓晖,李岳峰.从生态系统的角度看移动医疗.中国卫生信息管理杂志, 2013,（6）:479-484张雅洁,李岳峰,郝惠英,辛英,孟群.2013中国卫生信息技术交流大会征文分析.中国卫生信息管理杂志, 2013,（5）:466-469谷丽华,徐玲,孟群.欧美国家健康信息隐私保护立法情况探析及对我国立法的启示.中国卫生信息管理杂志, 2013,（6）:520-524李岳峰,孟群.我国居民自我医疗的理论与实证分析——一种行为经济学方法.中国卫生经济, 2013, 32(7)9-12李岳峰,孟群. 我国居民自我医疗形成机制的经济学解释.中国卫生经济,2013, 32(7)5-8李岳峰,孟群. 我国居民自我医疗影响因素的模型分析.中国卫生经济, 2013, 32(7)13-20Meng,.Q.(Meng,.Qun);.Xu,.L.(Xu,.Ling);.Zhang,.YG.(Zhang,.Yaoguang);.Qian,.JC.(Qian,.Juncheng);.Cai,.M.(Cai,.Min);.Xin,.Y.(Xin,.Ying);.Gao,.J.(Gao,.Jun).;.Xu,.K.(Xu,.Ke);.Boerma,.JT.(Boerma,.J..Ties).;.Barber,.SL.(Barber,..).. Lancet. 2012,379(9818):805-814孟群.突出重点.狠抓落实.努力开创卫生统计与信息化工作新局面——在2012年全国卫生统计信息工作会议上的讲话(一).中国卫生信息管理杂志, 2012,(2):7-12孟群.突出重点.狠抓落实.努力开创卫生统计与信息化工作新局面——在2012年全国卫生统计信息工作会议上的讲话(二).中国卫生信息管理杂志, 2012,(3):7-10赵飞,傅承主,矫涌本,吴敬,孟群.国内外突发公共卫生事件应急指挥系统建设研究.中国卫生信息管理杂志. 2012,(2):25-29周红,薛明,胡建平,孟群.卫生统计工作与卫生信息化建设.中国卫生信息管理杂志, 2012, (2):21-24辛英,徐玲,王才有,孟群.我国城乡不同经济水平居民卫生保健公平性变化趋势分析.中国卫生信息管理杂志, 2012,(6):35-40冯丹,周游,姚远,孟群.我国居民健康档案基本数据集数据元目录编制.中国卫生信息管理杂志, 2012,(1):71-74李岳峰,胡建平,周光华,孟群.我国卫生信息化建设:现状与发展.中国卫生信息管理杂, 2012,(5):7-10孟群.现代信息技术与医学教育——机遇与发展.中国继续医学教育, 2012 (1):8-10钱军程,陈育德,孟群.中国老年人口疾病经济负担变化趋势与应对策略.中国卫生政策研究, 2012,(2):12-16钱军程,陈育德,饶克勤,孟群.中国老年人口失能流行趋势的分析与建议.中国卫生统计, 2012,(1):6-9孟群.我国卫生信息标准体系建设.中国卫生标准管理, 2012,3(12):24-31周红,薛明,胡建平,孟群.卫生统计工作与卫生信息化建设.中国卫生信息管理杂志,2012,9(2):21-24赵飞,傅承主,矫涌本,吴敬,孟群.国内外突发公共卫生事件应急指挥系统建设研究.中国卫生信息管理杂志, 2012,9(2):25-29刘岚,孟群.我国医务社会工作的理论基础研究.中国卫生经济, 2011,(5):63-65孟群.中国继续医学教育的发展状况.中国继续医学教育, 2011,（1):8-9孟群,屈晓晖.基于业务协同的综合卫生管理信息平台建设思路.中国数字医学, 2011,6(5):9-13孟群,屈晓晖.虚拟化技术在医院信息平台服务器整合中的应用.中国数字医学, 2011,6(7):8-12屈晓晖,孟群.物联网技术在药品安全跟踪与追溯中的应用研究.中国数字医学,6(11):84-87孟群,曾诚.我国继续医学教育发展的展望.中华医学教育探索杂志,2011,10(1):6-9屈晓晖,孟群.基于电子病历的医院信息协同服务研究.中国卫生信息管理杂志,2011,8(5):11-15孟群.加快居民健康卡建设工作为百姓提供贴心医疗卫生服务.中国卫生信息管理杂志,2011,8(6):7-9,16周光华,李岳峰,孟群.医学图像处理技术与应用分析.中国卫生信息管理杂志,2011,8(6):44-47李岳峰,党培,孟群.省级卫生统计信息机构及人力资源配置分析.中国卫生信息管理杂志, 2011,8(3):12-15钱军程,陈育德,徐玲,孟群.中国老年人口主要慢性病患病率变化与突发增长的分析.中国卫生信息管理杂志,2011,8(3):70-74周光华,李岳峰,孟群.模糊聚类分析在医学图像处理中的应用.中国卫生信息管理杂志,2011,8(4):69-73
1.来稿应具有科学性、实用性和创新性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，语句通顺。论著、综述等一般不超过5000字，其他论文3000字以内。2.文题力求简明、醒目，一般20个汉字以内为宜。3.作者姓名在文题下按序排列，作者单位名称及邮政编码脚注于同页左下方；作者通讯地址、联系电话、职务职称等可标注在文尾。4.须附300字左右中、英文摘要和3～5个关键词。5.医学名词以全国自然科学名词审定委员会公布的医学名词为准,尚未公布者以人民卫生出版社编印的《英汉医学词汇》为准。计量单位按《中华人民共和国法定计量单位》和《中华人民共和国法定计量单位使用方法》的规定为准。6.论文如属国家或省市科研课题请在首页注明，并将课题项目编号或批准文号在首页左下角注明；课题论著予以优先发表，若属有重大意义或国际竞争首创权要求者，请说明。按GB 7714-87《文后参考文献著录规则》进行标引；论著参考文献一般不超过10条，综述不超过20条，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标出，尽量避免引用摘要、译文、文摘、转载、内部资料作为参考文献。参考文献中的作者1～3名全部列出，3名以上只列前3名，后加“，等”或其他与之相应的文字。外文期刊名称用缩写，以《Index Medicus》中的格式为准，中文期刊用全名。每条参考文献均须著录起止页。将参考文献按引用先后顺序（用阿拉伯数字标出）排列于文末。（1）参考论著举例：王军，李海渊，孟玉昆，等.医院信息化建设应把握的几个问题.中国数字医学，2007，2（3）：21-23.（2）参考书刊举例：戴自英.实用内科学.第8版.北京：人民卫生出版社，1991：.来稿一经采用，即酌致稿酬，并赠当期杂志2册；被刊登的稿件专有使用权归本刊所有，本刊有权以电子期刊、光盘版等其他方式出版接受刊登的论文；未经本刊同意，该论文的任何部分不得转载他处。已在其他刊物刊出的文稿不宜再投本刊。9.来稿一律文责自负。根据著作权法并结合本刊具体情况，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有涉及原意的修改，则提请作者考虑。凡来稿在接到收稿回执后3个月内未收到退稿通知，作者可在与本刊联系后改投他刊；修改稿逾2个月不寄回者，视作自动撤稿。10.投稿审核通过者，需付专家审稿费20元及版面占用费（收取标准为1000元/2个版面）。投稿人如需加印单行本，应事先与编辑部联系，并按份数交付加印费。
一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“**计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （二）招聘范围、职数及岗位条件 学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4； 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2022年1月13日-2022年1月27日； 2.网上报名邮箱： 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： 辅导员及党政管理人员岗材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件（学历学位证、职称证书、获奖证书等）复印件或扫描件； （3）近期彩色免冠1寸电子照片。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5：《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件； （3）往届毕业生需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件； （4）网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件；邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 博士及高级职称人员考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 硕士人员考核方式及内容。 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试，每人10分钟，主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。 面试成绩计算方式为：去掉评分要素中一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。 考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占6:4折算计入总分。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：董老师,修老师 联系电话： 纪检监督电话： 1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（党政管理人员及专职教辅岗） 2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（教辅岗） 3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专任教师岗） 4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专业技术及专职我岗） 5.海南医学院应聘报名资格审查表
【 #医生招聘# 导语】2022年江苏南京市江宁医院公开招聘高层次卫技人才15人，详细请见公告内， 现将招聘公告原文发布如下： 为进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，适应现代化医院发展的需要，南京市江宁医院现面向社会公开招聘15名编制内高层次卫技人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，现将相关事项公告如下：一、单位简介 江宁医院创建于1935年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，是南京医科大学附属医院、东南大学与江苏大学教学医院、第二批住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构，并挂牌南京医科大学康达学院江宁临床医学院、江苏医药职业学院临床学院、江苏卫生健康职业学院江宁临床医学院。医院内设有南京市急救中心江宁分站，医改“江宁模式”成为全国典范。 医院拥有两个院区，开设床位2600张。2021年，医院年门急诊工作量170万人次以上，年手术量万人次。 医院人才队伍实力雄厚，现拥有在职职工2961名，其中卫技人员2602名，硕博研究生741名；高级职称533名，中级职称914名。第一批江苏“卫生拔尖人才”1名，江苏省“333工程”培养对象7名，江苏省“六大人才高峰”培养对象2名，江苏省双创博士11名，南京市中青年行业学科带头人3名，南京市卫生青年人才1名，南京市中青年拔尖人才1名，南京市中医药青年人才2名。南医大及南医大康达学院教授27名，副教授68名，讲师142名；硕博生导师24名。 医院形成了一个较为合理的学科体系，已拥有省市级重点专科27个，分别是呼吸与危重症医学科、心血管内科、神经内科、肿瘤科、消化内科、普通外科、泌尿外科、骨科、胸外科、肾内科、内分泌科、重症医学科、康复医学科、麻醉科、检验科、医学影像科、妇科、药学部、血液科、老年医学科、超声诊断科、输血科、病理科、儿科、急诊科、耳鼻咽喉科、中西医结合（老年病）科，其中，呼吸与危重症医学科、神经内科、心血管内科、康复医学科、医学影像科为省级临床重点专科，消化内科、骨科为省级临床重点专科建设单位；心血管内科为南京医科大学重点学科。 医院科研能力稳步提升，医院中心实验室挂牌南京医科大学校级重点实验室，拥有专职研究人员10名。设有江苏省人民医院王学浩院士工作站、南京医科大学免疫细胞转化研究中心。引入省内仅三家之一的中华医学会期刊《中华转移性肿瘤杂志》。医院成功申报国家自然科学基金项目立项13项，省市厅级项目近百项。医院各类科研获奖级别及数量均持续提升。 医院设施设备先进齐全。医院配备了全国乃至世界一流的先进医疗设备，拥有直线加速器1台，SPECT1台，CT7台，磁共振5台，DR7台，DSA4台，包括GE静音核磁共振、西门子科研型核磁共振、双源CT、256排螺旋CT，还配有高压氧舱、生化流水线、免疫流水线，以及体外碎石系统、电子支气管镜系统、胃肠镜系统等高精尖设备，可为患者提供更加高效、精准的诊断和治疗。医院基础设施与智慧医院建设处于国内顶尖水平，兼有国内的包含轨道、通道、机器人在内的智能物流系统和药品分包与发放自动化设施，全力打造全国“智慧+物联网”医院。 医院不断加强国际合作和交流，邀请国际知名专家学者前来讲学交流，先后与美国、德国、比利时、瑞典、日本等医院及医学院建立了友好合作关系，派出学科带头人和业务骨干参加国际学术会议或出国访问进修。医院是全省首家中德“银发项目”试点单位。 医院始终牢记公立医院的社会责任，秉承“仁爱、诚信、精湛、卓越”的院训，坚持“人才科技兴院、质量服务立院、改革创新强院”的办院方针，围绕“两院区多分院”新格局，瞄准国际型、研究型的发展方向，全面加强学科建设，不断提高医疗救治水平和综合实力，为建设更高水平的综合性三级甲等医院而不懈奋斗。 二、招聘岗位 本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网()、江宁人社微信公众号和南京市江宁医院()发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市江宁医院2022年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。 三、招聘条件 （一）应聘人员应具备以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公； 3、具备岗位所需的身体条件； 4、年龄在40周岁以下（1981年9月1日及以后出生），具有副高职称人员年龄可放宽至45周岁以下（1976年9月1日及以后出生），具有正高职称人员年龄可放宽至50周岁以下（1971年9月1日及以后出生）； 5、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)，2022年毕业生须于2022年12月31日前取得岗位所需的学历（学位）证书； 6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。 （二）有下列情形之一的，不得应聘： 1、现役军人、普通高校非应届毕业生； 2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。 4、根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，且被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员； 5、 2022年8月31日前，未满5年服务期的公务员； 6、其他有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 四、招聘程序 （一）报名 1、报名时间：本公告为2022年长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，单位根据岗位报名情况，确定考评人选，适时启动考评程序（一般公告发布10个工作日后即可启动）。南京市江宁医院将及时公示每期招聘结果，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2022年12月31日。 2、报名方式： 本次招聘采取现场报名与网上报名相结合的方式。 （1）现场报名，应聘人员须携带相关材料到南京市江宁医院报名点（南京市江宁区湖山路169号江宁医院教研保障楼4楼人事处）进行现场报名。 （2）网上报名，应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至网上报名邮箱（）。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。 （3）报名材料：《南京市江宁医院2022年公开招聘高层次 卫技人才报名表》（下载附件2）、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》）、执业证书、职称证书、工作经历证明（劳动合同、社保缴纳证明等）、获奖证书等，同时提供科研成果目录、科研成果及获奖证书，任现职以来发表的学术论文（如统计源及核心期刊，请提供相关证明）等材料。普通高校2022届未取得学历学位证书的毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》。 本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。 （二）资格审查 现场报名人员，由南京市江宁医院现场审查相关材料。网上报名人员初审通过后，须按招聘单位要求在七个工作日内携带报名材料的原件和复印件到南京市江宁医院报名点现场确认。报名材料均需交验原件并提供复印件，审查完毕后返还原件，复印件留存。资格审查工作由南京市江宁区卫生健康委员会全程指导和监督。 资格审查通过人员参加综合考评，具体名单将在南京市江宁医院网站公布，综合考评时间、地点由招聘单位电话通知应聘人员本人。请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注相关网站。 （三）综合考评 本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。综合考评在南京市江宁区人力资源和社会保障局、南京市江宁区卫生健康委员会的监督指导下，由南京市江宁医院根据公开招聘有关规定，按照经事业单位人事综合管理部门备案后的方案组织实施。南京市江宁医院组建专家组对资格审查通过人员的政治思想品质、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定,综合考评成绩当场通知应聘人员。综合考评采用百分制，成绩合格线为60分。 （四）体检、考察 综合考评成绩合格人员，根据成绩从高分到低分，按岗位招聘数1：1确定参加体检、考察人员，体检、考察人员名单及相关要求将于综合考评结束后的2个工作日在南京市江宁医院网站发布，并电话通知应聘人员本人。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考的证明，体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》进行。 体检合格人员，由南京市江宁医院对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。 （五）公示、聘用 南京市江宁医院根据综合考评、考察和体检等情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、江宁人社微信公众号和南京市江宁医院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，综合考评成绩、排名等。 公示期无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由南京市江宁医院为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。 因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。 五、招聘纪律 应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。 招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。 六、疫情防控要求 本次招聘各项工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，应聘人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、资格复审、综合考评等环节相关工作。 七、招聘咨询、监督 （一）招聘咨询 联系人：南京市江宁医院人事处 电话：/ 电子邮箱： （二）招聘监督 南京市江宁医院监察室： 江宁区卫健委人事科： 江宁区人社局事业单位人事管理科： 本公告由南京市江宁医院负责解释。 1、南京市江宁医院2022年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表 2、南京市江宁医院2022年公开招聘高层次人才报名表