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论文摘要用人单位单位单方解除劳动合同是劳动法领域的一项重要课题，关系到劳动合同的效力、劳动者合法权益的保护以及劳资双方的利益平衡。因立法水平与立法技术的局限，现行劳动立法对用人单位行使单方解除权的条件规定过于概括，缺乏可操作性，且缺少相应的解雇程序设计，对用人...
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用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
SCI论文（scipaper.net）:摘要：劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接关系到劳动合同当事人的利益得失和权利的保护。本文考察《最高人民法院公报》登载的三个典型案例,主要探讨用人单位在单方解除劳动合同时采取的...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。
一、用人单位解除劳动合同中的问题（一）用人单位解除劳动合同的法律规定①1、用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...
对于劳动法律关系中的劳动合同的解除可以适用附条件民事法律行为所产生的效力，原因在于：劳动法律关系解除的形式没有被劳动法所特别规定;劳动法律部门体现了对于劳动者的特别保护，对于劳动者保护有利的民法原则应当适用。
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方
劳动合同的解除论文(标准版).docx,劳动合同的解除论文劳动合同的解除论文关键词：劳动合同；劳动合同的解除；经济补偿；违法解除劳动合同；违约金；赔偿损失；继续履行自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，随着经济体制改革的进一步深化，依法治国方略的实施，劳动者文化素质的...
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论劳动合同的履行与解除---全球化下的个人劳动关系调整:劳动合同法国际研讨会内容提要:10月30日至31日,由中国人民大学法学院、中国人民大学劳动法和社会保障法研究...
浅谈劳动法中劳动合同的解除法学论文论文摘要:劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。当前,随着人才交流的进一步活跃,...
中央广播电视大学毕业论文作者:学院:人文与法律学院系(专业):法学题目:试论劳动合同的解除指导者:(姓名)(专业技术职务)评阅者:(姓名)(专业...
对于失去劳动工作的就业者来说,似乎处于两难的位置了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的意见,超过30日,劳动者向用人...
内容提示:浅谈劳动法中劳动合同的解除法学论文论文摘要:劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。当前,随着人才交流的进...
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《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于法学劳动合同解除论文的问题>>
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摘要:用人单位解除劳动合同具有一定的法律风险,违法解除将会承担不利后果,应当按照劳动法规定的法定事由和法定程序进行解除,才能实现企业利益的最大化。现...