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东北财经大学网络教育课程考试论文（设计）考核课程名称作者陈达盖14031203考试批次学籍批次学习中心浙江天台奥鹏学习中心层专次业专升本法学2014年3月3日完成时间关于劳动合同及其解除的案例分析一、案例某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自...
对于劳动法律关系中的劳动合同的解除可以适用附条件民事法律行为所产生的效力，原因在于：劳动法律关系解除的形式没有被劳动法所特别规定;劳动法律部门体现了对于劳动者的特别保护，对于劳动者保护有利的民法原则应当适用。
用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷、平息人事争端、促进社会稳定与和谐发展方面，有着非常特别、无可替代的重要作用。根据我国建设和谐社会的基本要求，人事争议仲裁工作的目标和职能需要进一步扩展和深化。
以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析；最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。
大家好！我是劳动法讲习所的小编今天为大家分析的是"劳动争议十大典型案例"1、企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化案例：李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合…
2、企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策2.1、关于入职阶段的风险问题2.1.1、出现的就业歧视问题...出现了指向性和限制性的条件，在企业运营的过程中，需要对招聘的环节严格地把关，重点分析招聘的条件...
本篇论文共45页，点击这进入下载页面。.更多论文.劳动合同解除的法律问题研究.兰州供电永登分公司经营管理中的问.陕西苹果产业与气象条件关系研究.通过卫星资料反演东亚中纬度地区沙.外部气象条件对温室气象条件影响试.论民事执行行为中的法院...
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和