高层次人才引进政策是大学在体制、市场、实践三个要素的基础上形成的适应竞争和发展需要的一种超越体制的人才策略。高层次人才引进政策的发展过程是一种渐进式的演变过程,在这个过程中,大学的自主性、人才的流动性、市场的成熟性等直接影响了人才引进政策的型构和样态。
雄安新区高层次科技人才引进问题研究发布时间：2020-02-1919:03所属平台：学报论文发表浏览：次摘要：本研究选取河北省雄安新区为研究对象，通过对雄安新区的发展现状进行分析，把握人才需求特征、影响河北省雄安新区高层人科技才引进的...
完善高层次人才引进和培养激励机制研究摘要：本研究以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》为引领，以建构主义和马洛斯理论为基础，通过文献研究、比较分析、深入访谈等科研方法，以天津医科大学高层次人才引进机制为载体，解析天津医科大学高层次人才队伍建设现状...
创新高校高层次人才引进机制.中国冶金教育2009年第5期创新高校高层次人才引进机制要：当今和未来的国际竞争，其实质就是人才的竞争。.为适应创新型国家建设的需要，加强高层次人才的引进已成为一所大学发展壮大的重要措施。.创新人才引进机制...
省部级、国家级奖项越多（代表了论文成果有转化）、科技含量越高相对会比较容易作为“高层次”人才进行引进。对高校来说，尤其是双一流高校，Dr基本已经成了一个引进的入门门槛，如果有海外BG、或者重大成果则会作为高层次人才进行引进（论文、专利、获奖、BG等综合考虑）。
一、高层次人才引进条件博士A档：人文社科专业博士在国家权威学术期刊发表，或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上，或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上，其中艺术、体育、外语专业在CSSCI源期刊发表论文1篇以上，或在中文核心期刊发表论文3篇
高层次人才引进工作不仅局限于引进环节，更要致力于加强人才管理服务配套措施，主动创造条件和环境，充分挖掘、发挥人才作用，尤其是中部地区省属高校政策支持力度相对缺乏优势，更要提升人才服务意识和服务态度，才能在高校人才竞争中取得一定优势。
东北电力大学高层次人才引进层次和待遇一、学校简介东北电力大学坐落在风景秀美的吉林省吉林市。学校是吉林省重点大学，始建于1949年，是中国共产党亲手创建的第一所电力工科学校，1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。
1.“福建省引进高层次人才”是指从福建省外引进，按照闽委人才〔2015〕5号和闽人社文〔2015〕308号有关文件规定，采取“资格条件制”，以业内认同和业绩薪酬为导向，直接审核确认的高层次人才。.2.申报人需为近一年内引进来校工作（以正式签订《聘用合同...
一、引进对象及条件引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。（一）高层次人才及引进A类近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。