招商助理毕业论文

招商助理岗位职责

岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，不同单位的岗位职责也不一样，下面我收集了有关招商助理岗位职责，供大家参考。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1、2年以上相关岗位工作经验。

2、具备优秀的文字书写能力，良好的逻辑思维能力与团队协作精神，性格开朗，善于沟通，工作认真细致，责任心强。

3、熟练运用office等办公软件。

任职要求：

1、有参与招商工作方面的经验，

2. 负责部门的文秘、信息、机要和保密工作及部门档案收集；

3. 负责发布消息、传达通知、上传下达各种指令；

4. 负责完成上级交待的其他工作

招商助理岗位职责

岗位职责：1、根据公司战略制定个人战略。

2、负责日常客户关系维护与管理。

3、开发与维护客户。

4、客户、市场、行情、竞争对手的分析。

5、负责招商工作的汇报与总结。

任职要求：诚信、敬业、客户价值

招商助理岗位职责

【岗位职责】

1、客户接洽,热情解释客户各种问题,了解客户情况,介绍公司基本情况、运作流程等;

2、配合招商经理与客户洽谈沟通,提升客户满意度;

3、作为商务代表签署协议及合同

4、工程状况跟踪,了解客户对我司服务的要求和建议,提升客户满意度;

5、协助收集整理宣传推广资料

【 岗位要求】

1、大专及以上学历;

2、性格开朗,积极好学,思维敏捷,具有良好的应变能力;

3、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,;

4、有良好的客户服务意识;

5、具有较强的适应能力和团队协作精神,乐于与他人沟通分享

6、能熟练运用CAD、PS、Coreldraw等设计软件者优先考虑

7、能熟练运用办公软件,并对装饰材料有一定了解的优先考虑。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1. 根据公司招商计划，协助招商经理编写项目招商计划书，拟定招商相关政策、制度文件，制定代理商培训方案等；

2. 熟悉代理商市场情况，及时建立代理商档案，管理代理商等；

3. 负责维护区域代理商关系，定期和代理商进行沟通，将沟通结果进行记录并及时上报，保持和代理商紧密合作关系。

任职要求：

1、大专以上学历，熟练掌握办公自动化软件；

2、良好文字功底和书面表达能力，能根据部门战略规划做出招商方案；

3、思路清晰，有良好的沟通和协调能力，责任心强，富有服务意识和团队精神；

4、熟悉互联网招商项目的有限考虑。

招商助理岗位职责

主要工作职责：

1.   负责部门各种文件资料的复印、整理、归档及文书档案的管理工作。

2.   协助部门做好公司举办的各类会议、活动的安排、通知等工作。

3.   负责内部会议的记录和整理工作，并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人。

4.   协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。

5.   负责商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。

6.   负责对商户租赁进度表图及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报每月统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。

7.   负责商户来访、来电的登记工作，信息及时传达至相关人员。

8.   负责商户租赁费用单的打印及发放工作，做到及时、准确。

9.   汇总部门的考勤排班表，并及时上报。

10.  严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。

11.  完成上级领导交办的其他工作任务。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1.负责招商的会议的安排和接待等工作，确保活动正常进行；

2.根据客户的实际情况，进行分类汇总，并对客户档案进行周期性更新和维护；

3.全力做好售后服务工作，建立良好品牌形象，与客户积极互动。

4.客情维护和跟踪服务，完成上级交代的任务。

任职要求：

1.形象气质佳，沟通能力强，有招商相关工作经验；

2.综合素质强，有会议组织策划能力为佳；

3.能适应出差工作，抗压能力强，良好的心理素质。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1、开展对目标租户经营及发展信息的调研；

2、规划并执行项目招商工作，推进招商及开业筹备进程；

3、根据项目经营情况对开业租户进行不断优化与调整；

4、联系租户，建立商业资源储备；

5、对项目业态组合方案提出建议，寻找租户，签订合同。

岗位要求：

1、全日制硕士及以上学历，管理类专业；

2、商业地产开发和运营管理相关专业知识，了解建筑/装修工程基础知识；

3、1-3年及以上的大型商业地产招商经验，可考虑重点大学优秀应届毕业生；

4、具有良好的中英文口头和文字表达能力，较强的协作精神与沟通能力，熟练使用Office办公软件、Auto CAD、Photoshop等软件；

5、个性稳重细心、正直诚信，具有较强的敬业精神、服务意识、责任心，待事积极主动，抗压能力强。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1、负责客户咨询情况跟进，接待客户；

2、加盟商合同文件资料准备；

3、招商加盟展会准备工作；

4、新开门店开业准备工作，协助加盟商与公司总部的沟通，以及上级交代的临时性工作。

任职资格：

1、半年以上工作经验，文秘、营销类专业，优秀应届毕业生优先考虑；

2、熟练使用电脑，能熟练操作Word、Excel等办公软件即可。

招商助理岗位职责

1、统计各项销售数据报表；

2、配合招商经理整理产品表格及比价；

3、有网购经验，熟悉天猫等电商平台。

4、完成上级交办的其他工作

岗位要求：

1、大专以上学历，一年以上工作经验；

2、细致、认真热爱电商行业；

3、有电商平台工作经验优先。

4、有上进心，表现优异可晋升招商经理

招商助理岗位职责

岗位职责：

1、 负责完成分解下招商任务指标；

2、 搜集目标客户信息，整理汇总各行业态商户信息，筛选客户进行招商接洽；

3、 搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报；

4、 接洽来电来访客户，全面解答项目情况，做好各类业务登记和进度分析；

5、 对有意向的客户主动跟进联系、谈判、签约；

6、 完成上级交办临时性工作。

任职要求：

1、 有一定的互联网行业运营知识，熟悉招商工作流程和知识；

2、 熟悉使用电脑及普及的办公软件；

3、 大专以上学历，年龄23-28岁；

4、 具备良好的人际沟通能力和资源分配能力，谈判决策说服力；

5、 一年以上互联网行业招商工作经验，丰富的招商资源者优先，能接受出差要求。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1、协助招商工作和开发客户；

2、负责客户资料的搜集与整理，积累客户并建立客户档案；

3、负责定期回访客户，并及时反映客户问题；

4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；

5、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；

6、协助完成客户的'签约及收款；

7、协助完成客户的服务性工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，营销类相关专业优先；

2、良好的沟通能力和团队合作能力；

3、细致、认真、计划性强，能够有效按目标推进招商工作。

招商助理岗位职责

招聘条件：

1、一年以上相关工作经验;

2、形象气质佳，性格开朗大方，善于与人沟通交流；

3、头脑灵活、领悟能力及语言表达能力强；

4、熟悉办公室行政和外联公关工作，能熟练使用各类办公设备；

5、电脑操作熟练，能较好的运用Word、Excel等办公软件；

6、有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力；

招商助理岗位职责

1、专科以上学历、20-30周岁；；

2、具有一年以上商业、百货企业或室外商业街营运管理工作经验；

3、有较强的沟通能力，擅长与各类客户交流、协调合作关系；

4、服务意识较好，能承受较大工作压力；

5、具备良好的学习力和执行力，认同万达企业文化，有良好职业操守，严格遵守国家法律法规。

招商助理岗位职责

岗位职责：1、主要依靠电话，网络等手段开展销售工作；

2、勤奋踏实，积极主动，责任心强，具有良好的职业理念，协作和团队精神，能够承受一定的工作压力，具有优秀的沟通谈判技能和业务开拓能力。

3、具有较好的亲和力与良好的客户服务心态，与客户长期合作的维护能力，具有组织协调能力及危机应对能力；

任职要求：

1、大专以上学历，性别不限，计算机相关专业最佳，欢迎应届毕业生加入；

2、普通话标准，语言表达清晰，沟通能力较强；

3、性格外向、开朗，具有销售热情和服务意识；

4、有团队合作精神，执行力强；

招商助理岗位职责

岗位职责：

1.负责网络招商讯息发布、推广、收集、整理；

2.负责客户资料建档、存档；

3.根据招商经理要求定期对客户进行电话追踪与服务；

4.协助招商经理进行客户电话初步约访沟通。

任职要求：

1.熟悉电脑办公作业系统，具备一定文案写作能

2.语言表达能力强，口齿清晰；

3.成熟细致，责任心强。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1、协助收集、整理、归纳竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门招商人员、领导决策提供参考；

2、协助负责人定期进行部门员工工作总结，提高工作计划性和有效性；

3、负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；

4、完成领导交办的其他各项工作。

任职要求：

1、性别不限，大专或以上学历，文秘/市场学/经济学/管理学或相关专业；

2、性格开朗，善于沟通，有良好的协调能力，较强的组织能力，具有团队合作精神；

3、对商业地产、商业管理的运营模式有一定了解者优先；

4、精通CAD等电脑办公软件的操作，有高度的责任心和抗压能力。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1协助上级做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作具体实施。

2根据公司政策，开发新品牌客户，对品牌客户进行初步的谈判和磋商。

3负责招商部数据收集、文件整理等工作。

4负责统计客户登记信息、调研收集信息、整理、汇总与存档。

5熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续，并协助客户办理入驻、装修、日常投诉及撤场等手续。

6负责部门文件、来往表单的登记、存档及核对。

7完成上级领导交办其它工作。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

2.负责收发各类传真,信函,邮件等

3.责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

4、协助部门做好其他的辅助服务工作；

5、做好部门和其他部门的协调工作。

任职要求：

1、具备做过金融公司经验

2、有较好的沟通表达能力及服务意识

3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；

4、熟练操作PPT软件运用，具备基本的网络知识；

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；

6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

招商助理岗位职责

岗位职责：

1.建立客户关系，执行广告招商计划和推广活动，协助部门经理完成公司的招商任务。

2.负责搜集市场资料，进行深入的市场调研分析，提供市场运作方向性建议。

3.负责项目招商引进过程中的商务谈判并落实相关工作。

4.及时反馈客户信息，提供市场运作和招商的整改建议。

5.有广告招商的渠道或者相关经验者优先，薪资面议。

任职要求：

1.熟知广告投放流程，有相关广告招商经验优先。

2.良好的语言表达能力，良好的人际沟通能力、谈判决策说服能力及信息管理能力和风险分析能力。

周末双休 朝九晚五

那你先要了解到招商了 什么是招商 招商是当今经济一体化趋势日益加强的形势下广泛运用的一种经济交往方式，需要跨学科、跨专业的专业学间。作为一名合格的招商人员，既需要扎实的经济、法律、外语等专业知识，也需要广泛的公关、洽谈等技能。更重要的是，招商人员能把自已的知识和智慧运用到招商活动中，融汇于招商过程中，筹划一系列的行动来吸引外来资金和项目落户。招商策划有多种多样的形式，如到国(境)外举办项日招商会，在本国或本地区举办投资环境介绍会；与国(境)外大商社、大银行、大跨国公司建立较为稳定的沟通渠道；建立驻外招商机构，聘请招商顾问等。招商人员要根据自己的目标和能力，依据客观环境和可能，来策划其中的一种或几种形式，并力图取得最好的效益。 招商助理必须有招商才能和招商经验 可以筹划一系列的行动来吸引外来资金和项目落户 能够全面的宣传企业文化 有良好的语言交际能力 给企业带来业务

政法机关担负着打击敌人、惩罚犯罪、保护人民生命财产安全和维护社会安定稳定的任务，其人才问题是关系政法事业发展的关键问题。本文试就我县政法人才工作情况、存在的问题及对策谈一点粗浅的看法，供商榷。一、我县开展政法人才工作情况近几年来，我县政法各级各部门着眼于客观实际和发展要求，以高层次人才队伍建设为重点，统筹各个层次、各个门类的人才需求，采取各种行之有效的措施，大力开发人力资源，大力加强人才队伍建设，培养造就了一大批优秀政法人才，并充分发挥其作用，使得政法人才总量进一步增大，班子的凝聚力、战斗力进一步加强，干警的素质进一步提高，队伍的作风进一步改善，执法水平进一步增强，为推动政法各项工作的深入开展，维护社会安定稳定发挥了重要作用。一是牢固树立人才观念。政法各级各部门始终把人才工作作为一项基础性的工作放在各项业务工作的首位，明确意识到只有通过抓人才工作，调动广大干警工作积极性和创造性，才能全面提升队伍的整体素质，提升队伍的战斗力，提升队伍的业务水平和执法水平，才能促进政法各项工作的深入开展。因此，政法各级各部门进一步统一思想，树立抓好各项业务工作首先要抓好人才工作的思路，积极主动地投入到人才队伍建设工作中，为政法人才工作的深入开展奠定坚实的思想基础。二是严格把好“入口关”。在引入人才工作中，政法各部门始终严把入口关，做到学历不够的不进，素质不高的不进，作风不实的不进。如2002年12月我县基层司法助理员收编前，县局仅有行政干警25名，为解决收编建所后人才严重不足问题，在对原有责任心强、工作经验丰富、精力充沛、符合条件的司法助理员进行收编的基础上，采取了招收公务员和从其他行政部门调入的形式向社会公开招收公务员，通过组织人事部门统一组织的考试、考核和上级业务主管部门批准，至今共招收了12 名年纪轻、素质好的公务员，进一步增强了队伍的活力。三是大胆培养使用人才。第一，用人所长。对有一已之长的干警，克其所短，用其特长，将其放在合适的岗位，使他们的才干得到充分发挥。如2003年10月份，有一名干警通过了司法资格考试，为了让他的特长得到发挥，便立即将他调进机关相关科室任负责人，让他的作用和才干得到较好地发挥。第二，科学用人。首先是坚持任人唯贤，冲破思维定势的束缚，对德才表现较好、工作负责、经验丰富、业绩较突出干警，大胆启用。其次是拓宽渠道选人，把竞争机制引入干部的选拔任用工作中。2003年，县检察院对院内的科室，除由县委任命的以外，把其余科室职位都拿出来实行竞争上岗，使优秀人才在竞争中找到自己适合的岗位。再次是敢压担子。针对政法部门以往论资排辈现象严重的情况，对年富力强的干警，不因为他们年轻而先予暂放，而是针对他们年富力强的特点，优先放到任务繁重的岗位上去锻炼，放到条件艰苦的环境中去磨砺，进一步激发队伍的活力。仅2004年就有4名年轻干警被提拔为副科级干部。第三，舍得投入。作为山区省定的贫困县，我县政法各级各部门的经费十分有限，但就是在这种现状下，政法各级各部门克服困难，多方筹措资金，定期选送干警到省、市、县有关部门进行业务技能培训，鼓励干警参加各类在职教育，以此不断改善队伍的文化素质和业务素质。近两年来，政法各部门每年都要拿出一定的经费用于人才培训，为人才的培养提供有力的物质保证。二、人才工作存在的问题我县的政法人才工作虽然取得一定的成效，但由于各方面因素的影响，人才工作还存在这样或那样的问题，具体表现在以下几个方面：一是人才总量不足。随着改革开放的深入，社会稳定形势越来越复杂，要应对这些困难和问题，警力就显得非常重要，而从目前情况看，我县的警力非常有限，远远不能适应政法工作的需要。以公安机关来说，全县共有36万左右的人口，而干警只有223人，平均每1000人中还不到一名公安干警，在机关内部有的科室只有1名干警，严重影响公安工作的深入开展。二是高素质人才短缺。从干警学历来说，目前全县现有政法干警中，全日制政法院校大学本科毕业的只有1人，其他的大都是通过函授、远程教育、电大学习等取得相关学历；从干警专业素质来说，专业带头人、办案能手短缺，有一部分干警还不能完全适应岗位需求，以致有的单位出现了“三分之一的人能干，三分之一的人跟着干，三分之一的人站着看”的现象。三是人才结构布局不尽合理。从知识结构看，从政法专业院校毕业的干警较少，非政法专业的干警较多，计算机、文秘、财务等方面人才严重不足；从分布情况看，基层特别是办案一线岗位人才缺乏；从年龄布局看，现有专业较强部门的骨干力量相对较少，且存在断层的现象。四是人才流动性不大。政法各部门之间、政法各部门与其他部门之间、上下级政法部门之间交流调整太少。以我县来说，近几年来，除部门领导提拔到外县任主要领导以外，政法副职领导几乎没有交流，其如有变动，则只在部门内部分管工作或科室进行调整，至于普通干警的交流除调到沿海地区的以外，基本没有变化，难以激发队伍的活力，进而影响工作的开展。五是进出口不畅。畅通进出口是多年来一直提的话题，但除在进口上做了规定以外，对出工不出力、大错不犯小错不断以及不服从领导等的干警，没有较为明确的规定，使得对这些干警很难通过组织措施进行处理或调整，即清理难的问题还不同程度的存在，能上能下、能进能出的用人制度、资格制度，都还需要进一步改革和完善。六是少数政法干警职业道德水平、执法水平不高。政法队伍中办关系案、人情案、金钱案等违法违纪现象还不同程度的存在。仅在2003年一年，我县就有两名政法干警因违法违纪受到处理，其中一名还被判了刑。七是对人才培养的经费投入不足。虽然有投入，目前政法机关由于经费紧缺，大部分经费投入用于解决硬件设施和案件办理上，用在人才队伍建设上的经费总体上还相对不足。三、人才工作对策1、要切实提高人才工作重要性、紧迫性的认识。各级各部门要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和深刻领会中共中央、国务院下发的《关于进一步加强人才工作的决定》，进一步把思想认识统一到中央和上级的重大决策和工作部署上来，从全局和战略的高度，进一步增强做好政法人才工作的责任感和使命感，牢固树立科学的人才观，紧紧围绕增强人才总量、改善人才结构、提高人才队伍的整体素质这个中心任务，大力冲破一切妨碍人才迅速成长的思想观念，坚决革除一切束缚人才施展才华的体制障碍，着力改变一切影响人才创业创新的氛围和环境，努力建立一支政治素质好、专业能力强、工作效率高、让人民满意的政法队伍。2、要切实加强对政法人才工作的调研。针对人才数量不足、高素质人才短缺、结构布局不尽合理等突出问题，要认真开展调研，结合实际，制定本系统、本部门加强人才队伍建设的长远规划和近期目标，提出相应工作措施。一是大力推进“人才集聚工程”。树立“才为我用”的观念，进一步拓宽人才发展思路，实行“进人”与“进才”并举，通过加强人才载体建设，创新人才发展方式等，把各类政法人才集聚到政法各项事业中来，努力实现人才结构与政法事业协调发展。二是积极实施“人才开发工程”。按照上级及政法实际工作的要求，充分挖掘现有人才资源潜能，发挥现有人才资源最佳效益。既要重点抓好高层次、急需紧缺人才的开发，又要根据推进我政法工作协调发展的需要，大力培养和开发高层次实用人才。3、要切实加强政法人才工作措施的落实。要根据人才成长规律，构建定位明确、层次清晰和支持方向相互衔接、相互促进的优秀拔尖人才培养和支持体系，继续坚持政法战线对各级领导人才的特殊要求，严格政治标准，按照德才兼备的原则，突出能力，用业绩选人，努力形成优秀人才脱颖而出的良好氛围。一要继续加大学习教育培训力度。要改革培训方式和培训内容，重点实现从知识型培训向能力型培训的转变，坚持把领导人才、业务骨干人才、专业技术人才作为培训重点，优先予以安排。要坚持创建“学习型政法机关”活动，形成全员学习、终身学习的良性机制，努力培养更多的高、精、尖人才。要坚持在实践中培养人才，通过开展轮岗锻炼、实战训练和岗位练兵，培养大批业务能手和岗位标兵。要坚持培训与使用相结合，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必要程序。要加大投入，继续实施人才发展战略，设立专项经费，遴选一批理论基础扎实、具有创新潜力的优秀年轻干警予以重点扶持。二要继续加大交流轮岗的工作力度。首先要加强干部交流前的需求调查，充分了解对骨干人才的需求，做到按需选派。其次要调整交流干部的结构，在选派干部的同时，加大短缺人才交流的规模和力度，进一步强化交流效果。三要实行多层次、多渠道的交流轮岗。对政法干部特别是政法领导干部实行部门轮岗、异地交流、上下交流，保持政法干部的合理流动，整合警力，进一步提高政法队伍的总体水平。三要继续加大重点人才培养力度。要加大政法领导干部公开选拔和竞争上岗的力度，将靠得住、有本事、群众基础好的干部选拔到领导岗位上。要定时定期选派这些干部到上级进行培训，进一步提高其政治思想及业务素质。要完善考核，及时这些重点对象的思想、学习、工作等方面的情况。要全面推行领导干部任期制、试用期制和任前公示制，推进领导干部能上能下，对不适合岗位的领导干部要及时采取相关的措施进行调整、充实，形成正常的更新交替机制。4、要切实完善政法人才管理机制。一要认真落实有关法律法规、中共中央和中组部、人事部的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员配置，实现人尽其才、才尽其用。二要充分发挥现有人才的作用，对分布在法院、检察院、公安、司法行政和民政五大系统各专业的人才，继续试行分类管理，根据不同部门的行业特点，积极探索各类人才的成长规律，促进各类人才健康发展。三要加强分类分级考评，建立以绩效为核心、定性与定量相结合的综合考评体系，创新并完善有利于优秀人才脱颖而出的考核机制，实现由过程管理向目标管理，由单纯的数量评价向更加注重质量评价的转变。四要健全劣汰机制，通过过竞争上岗、末位淘汰和任职资格考试考核等措施，依法清理不合格人员，增强人才管理机制，激发人才队伍的活力。五要加强监督制约机制建设，在提高人才队伍职业道德水平的同时，完善内部制约和外部监督体系，严格落实执法责任制和错案追究制，严肃查处违法违纪行为。六要加强保障机制建设，积极改善政法人才的工作、生活环境和装备条件，增加政法事业对各类人才的吸引力、凝聚力。5、要切实加强政法人才工作的领导。要认真贯彻党管人才的原则，加强规划，构建科学合理的优秀人才培养和支持体系，促进优秀人才的可持续发展。要继续在广大干警特别是政法各级领导干部中，进一步加大做好政法人才队伍建设的宣传力度，用党的十六大关于人才工作的方针政策统一思想，牢固树立“政法要发展，人才是关键”的理念，继续推行领导责任制的落实，切实把政法人才工作放在事关全局发展的重要位置来抓，摆上应有位置，列入议事日程，搞好组织推动，调动各方面的积极性，克服形式主义，各司其职，相互协调，整体推进，促进政法人才工作健康、有序地发展。