毕业论文员工离职记录要交吗

这个问题的答案是否定的。毕业论文公司一般只有几十个人，而要写员工离职报告，需要收集相关信息，编写离职文件，还要与离职员工进行沟通，这些工作量都很大，50几个人是不够的。因此，毕业论文公司不能提供员工离职服务。

需要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司，原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。根据劳动法，一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同，否则，第二家公司要承担法律责任。为此，第二家公司在招聘员工时，要员工出示已与原单位解除劳动合同的证明，以此证明自己聘用员工是合法的。因而，第二家公司（新公司）要员工已离职的证明原件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

首先，员工离职，单位不会交还员工入职时的简历和照片，因为这是你在这家公司入职的证明，也是公司针对员工的权利之一，因为离职后，你会有很多手续以及人事和工作上的交接，他们需要留一份档案。其次如果你有个人信息暴露的担忧，这是不可避免的，因为公司在入职时，为了防止意外突发情况，或者员工失联，都会让员工留紧急联系人电话和住址，如果你的工作交接完毕，并且后续没有计划与这家公司再有来往，你可以与人事部门协调销毁。对于签解除劳动合同时，还要把员工的身份证号也写上去。这就牵涉到劳动法了，为了方便找到下一份工作，并且顺利入职，后来的公司都会询问为什么离职。而离职证明和解除劳动合同证明，不但是原公司需要这个证明去社保局办理停缴手续，也是下一份工作的敲门石，能够证明自己与上一家公司的雇佣关系已经解除。一般的，离职证明只需要有部门和姓名的体现就可以，但是解除劳务合同，必须要有身份证号作为辅证。

员工离职时，要看日记内容是不是有保密的文件，如果没有保密文件，就可以不归还工作日记。

一般员工离职,单位不会交还员工的简历,照片。这些东西都会留档人事部门进行保管。