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yoyo爱生活2012
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苏州小迷糊

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刘润商学院第一季商业篇已经结束,商业篇讲的是我们与企业外部的关系;正式进入第二季管理篇,讲的是我们与企业内部的关系,内部世界面对的主题,不再是一条条被验证的商业逻辑,我们要面对的主题,是极度不标准化、复杂程度堪比宇宙的——人;后面的第三级讲个人,我们与自己的关系;最后一季讲工具,是我们如何借助外力,提升前三者。

第14周主题是管理的本质,5篇文章分别是:

我换过几个工作,并且在现在的单位已经工作6年了。凭心而论,我没有在工作上尽心尽力。从自己的角度,确实没有立足于自己的成长,把工作作为自己成长的平台,全力以赴的投入到工作中;从公司的角度,确实也没有能够激励我投入的措施。

德鲁克在认真研究了20年IBM后说, 我们不能只雇佣员工的双手,而必须连双手的主人一起雇佣。 同样工作8个小时,能做多少事,和一个人的主动能动性关系巨大。混8个小时也会很忙碌,但是没有绩效;全力投入工作8小时,把工作当成自己的事,会对企业的发展产生很大的贡献。

激励一个人,要激发善意,就是要雇佣整个人。刘润说, 你不能真正激发一个人,你只能给他一个理由,让他激发自己 。

有个“你永远学不会”的海底捞,我去过几次,服务好的真是名副其实。有的地方服务好,员工热情,但是你会很尴尬,比如便利店,你一进门售货员如同感应器一样,“欢迎光临”,热情背后没有感情。但是海底捞的服务不会,根本原因在于服务员很真诚,他们真的是在把你当做客人热情的服务,而不是由于公司的要求。而支撑海底捞员工这样服务的是,海底捞激发了员工,公司处处为员工着想,帮助农村来的员工学会在城市中的基本生活方式,不会阻止员工跳槽,离开公司还有“嫁妆”。公司对员工真诚,员工工作就真诚,工作的业绩自然不会差。

管理的本质是什么?是更科学的流程还是更团结的心?

德鲁克认为, 管理的本质,是激发善意。我们雇佣的不是人的双手,而是整个人,包括他的脑、和他的心。

如何激发员工的善意,我觉得是公司的企业文化,是公司高层倡导的并躬行的,真心的对待员工。只有真心对待,才能激发员工的善意。这种真心,未必是工资的绝对额,还有感情、荣誉、关注、成长等等感受,这些感受的重要性并不比工资差。

尽力来自于本份,尽心则来自于善意。 仅仅是高工资,只能激发员工的本份之心,员工做到的是尽力,如果让员工感受到了真心,则激发的事善意,员工是在尽心做事。

京东构筑了物流的竞争优势。刘强东非常重视配送,每年要与库管配送人员一起吃果冻喝白酒,他不仅给了配送员高于同行的工资,还真诚的表达了自己对配送人员的关心。据说他有次看到员工宿舍的情况是,他愤怒了,我们的员工怎么能住在这样的地方呢?

官僚的组织,从上到下都会官僚的做事,最基层就成了呆板的办事人员。比如行政服务大厅,碰到什么样的服务人员完全靠运气,再多的行为规定、考核标准也无法让员工能够发自内心的去对待客户,原因很简单,这个组织就没有发自内心的真诚对待他!

这样说来,管理的本质,不仅仅在于工具方法的科学性,根本在于领导者的内心,在于他对待员工的方式,能不能真诚的激发员工的善意。在这个基础上的工具、方法会发挥最大的效用。

本文为对刘润《5分钟商学院》文章改写,主要锻炼写作以及专栏学习。 更多内容请参见我的文集 五分钟商学院 ,我还收集了更多小伙伴的笔记做成了专题 刘润5分钟商学院 ,欢迎订阅。 与刘润5分钟商学院一同成长,期待你的进步。

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默灬小米

1 、联合评估:产品被比下去了,怎么办? 理解问题的本质,大杯子装小冰激凌,引发了用户对你不利的“联合评估”心理。 你开杂货店,有一组共40件的餐具套装,24件是好的,但其余16件都坏了,想清仓卖个好价钱,怎么办? 24件好的,给人印象深刻;16件坏的,给人印象也很深刻。 2002年的诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼,做过同样的实验,发现用户愿意为24件好的餐具,支付33美元;但为24件好的,同时搭配了16件坏的餐具,只愿意支付24美元。 所以,记住:把坏的扔掉,都不能白送。 2 、锚定效应:又想做品质又想做划算,怎么办? 80元一小时的网费就是为了显得105元一天的网费划算的,这就是“锚定效应”。但是,人们这种“锚点”的心理作用,远不止是在“价格”这一方面。一切都是相对的。人们判断任何一件未知事物时,都希望找到一件已知事物作参考。这个参考就像一只“锚”一样。“锚点”一定,整个评价体系就定了。 德国史蒂福公司的黄金绒毛泰迪熊,全球限量125只,每只售价万美元;英国的路凡格利欧公司,钻石笔记本电脑,标价100万美元。 卖不出去几个,为何如此大费周章?就是为了在你心中抛下一个“锚”:我们的东西很贵,你买到手的那个,太划算了。 3 、确定效应:小确幸和博大彩,怎么选? 确定效应-阿莱悖论,用一句你容易记住的话来总结,那就是:处于收益状态时,多数人都是风险厌恶者。 在“买一送一”的确定的小收益,和“抽取大奖”的不确定的大收益之间,70%的用户,都更喜欢“小确幸”。所以,做个看上去不那么刺激、不那么性感的“买一送一”吧。你会获得更好的营销效果。 4 、反射效应:越有钱越不肯冒险,怎么办? 到底什么样的人更偏好风险?亏了钱的人更偏好风险。 处于损失状态时,人们这种和“确定效应”截然相反的,突然愿意承担风险的心态,就叫作“反射效应”。 所以,处于收益状态时,因为“确定效应”,人们更加厌恶风险,喜欢“见好就收”;处于损失状态时,因为“反射效应”,人们更加偏好风险,倾向“赌一把”。同一个人的风险偏好,在不同的状态下,其实是不一样的。 谈判就是要转变对方的心态: 两家店在打价格战两败俱伤,你站在他的角度想, 不打,一定是损失;打下去,可能损失更大,但也可能把你干掉。 所以他一定会“赌一把”,咬牙坚持。怎么办?带一笔钱去找他, 说:打下去,两败俱伤;退出去,钱你拿走。这时,你把他的处境,立刻从损失状态变为收益状态,他的心态也会立刻从“反射效应”变为“确定效应”,很可能会拿钱,而不是打下去 。5 、20-35 岁的年轻人有什么样的消费偏好。 个体心理,锚定效应、确定效应、反射效应等个体心理聚集在一起,会产生群体心理,用户报告就是通过统计数据总结出来的群体心理偏好。 一切商业都是从用户获益出发,那你要想让用户获益,首先要知道你服务的用户群体是谁,他们喜欢什么,你才会知道你产品的针对性在哪。 看到报告这一点:报告还说到,有76%的年轻人都有信用卡,将近一半26~35岁的年轻人有过贷款行为,而贷款消费最多的是电子产品。这说明年轻人对于贷款的接受度还是很高的。 那如果你今天卖电子产品,价格还相对较高, 你也许可以和消费贷款的公司合作,为买家提供分期付款,来提高销量 。懒投资的享乐投就是其中一种,既想买东西,可以存钱少给点利息,但是可以立马拿到产品。 《刘润五分钟商学院实战篇》思考 A、润总五分钟商学院实战篇,遇到任何商业实战问题,润总马上会问一句,这个问题背后的本质是什么?《教父》里一句话:半秒看透本质的人,和一辈子都看不清的人,命运注定截然不同。刚刚为了找到这篇文章的出处,我翻了好半天润总的公众号,最后在《一个人优不优秀,就看这三件小事》,那篇文章的核心是“普通人改变结果,优秀的人改变原因,顶级优秀的人改变模型。”发现润总的实战篇里最常说的另一句话是,这句话还可以用在哪里,和笑来老师说的一样,这就是激发大脑内的神经元,加深沟回。 B、关于“技能”与“知识”的区别 润总讲述了自己学习辩论的经历,他说“辩论和谈判都是一种技能,都需要练习才能掌握。”这是技能和知识的区别,润总说杂耍的技巧他懂,但是到现在还是不会,是因为没有练习。“学”和“习”是两个概念。

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