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女儿我爱你
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漂萍过客123

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1/75跳槽的代价盛尤志中国社会保障.2007(4): 企业核心员工跳槽原因探析李福学江苏商论.2007(3): 随意跳槽的代价景素奇中外管理.2007(5): 我的跳槽全纪实无名财务与会计.2007(3): 我的初次跳槽——从学校到外企常剑财务与会计.2007(3): 李嘉诚跳槽的启示高毅默心理世界.2007(4): 院长为何也要跳槽徐瑞柏人民司法.2007(03S): 魏延跳槽:关注春节萌“动”期无中外管理.2007(3): 跳槽:五“看”四“不看”徐志飞 周胜销售与市场.2007(02S): 员工工资、培训与跳槽:一个劳工合约模型吴鹰[1] 阙澄宇[2]中国工业经济.2006(12): 员工跳槽的管理伦理分析沙彦飞 姚震宇集团经济研究.2006(10X): 高管跳槽,防损有道刘磊[1] 李凌云[2] 田英辉[3]中国劳动.2006(10): 转型期企业集体跳槽现状与动机贺小刚 韩娟 沈阳 丁欣中国人力资源开发.2006(6): 工资高涨几大行业出现跳槽热无职业时空:综合版.2006,2(5): “剽窃式跳槽”挑战企业档案管理杜裕禄北京档案.2006(5): 有效控制员工培训后跳槽陆胤[1] 王坤[2] 居茜[3]中国劳动.2006(3): 温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释易淼清商场现代化.2006(04S): 侵吞国企核心技术机密的“跳槽”王永平 胡梅娟了望.2006(3): 用人单位能追究职工的“违约跳槽”责任吗无中国社会保障.2005(9): 员工缘何频繁跳槽樊世迎商业时代.2005(34): 让员工不再频繁跳槽王银才商业时代.2005(25): 万明坚现象:必然功高震主?难免集体跳槽?晓庄中外管理.2005(8): 经销商如何防范骨干跳槽单干?孙斌销售与市场.2005(08X): 小议跳槽林郁人职业时空.2005(19): 跳槽的经济学郭梓林财会月刊.2005(14): 劳动者随意跳槽不行了无职业时空.2005(7): 名企精英的跳槽困局景素奇中外管理.2005(6): 频繁跳槽等三类应聘者在大连不受欢迎无中国人力资源开发.2005(3): 跳槽对对碰马相才天津教育.2005(4): 塔机变幅小车起升钢丝绳跳槽事故分析魏吉祥[1] 王凯晖[2] 魏吉双[3]建筑机械.2005(2): 企业员工集体跳槽的原因及对策文新跃[1] 夏洪胜[2]企业活力.2005(1): 唐骏跳槽“玩游戏”金灵中外管理.2004(3): 骨干经理人,你该如何坦然离职?——唐骏:跳槽亦有“道”——离职骨干应有的职业境界刘煜中外管理.2004(4): 景素奇:“骨干跳槽”七大痛点晓庄中外管理.2004(4): 我该不该跳槽?石章强销售与市场.2004(04S): 我的四次跳槽万辉财会月刊.2004(02C): 跳槽季节说跳槽易昆华中国青年研究.2004(12): 跳槽策略一二三王玉香中国青年研究.2004(12): 浅议“跳槽”李忠伟中国青年研究.2004(12): 大学生:五年之内不要跳槽周洪冲中国青年研究.2004(12): 我国企业集体跳槽问题探讨杨旭华中国人力资源开发.2004(12): 员工跳槽何时休 培训留人待明日——谁该为企业培训“买单”庄美清中国皮革.2004,33(24): 索尼的内部跳槽吴岩企业管理(北京).2004(12): 人力资源管理中的一个黑洞:跳槽成本石金涛 吴广清中国人力资源开发.2004(10): 跳槽员工培训费赔偿问题朱玉南中国人力资源开发.2004(10): 劳动关系系列专题:防范跳槽冲击赵宏字企业管理(北京).2004(9): “集体跳槽”暴露企业人才系统“内症”胡云生 夏波光中国社会保障.2004(10): 旧体制引发的人才尴尬——成都市川剧院骨干演员“集体跳槽”风波刘大江中国人才.2004(8): 跳槽与反跳槽大千财会月刊.2004(08C): 集体跳槽事件簿斯剑销售与市场.2004(06S): 跳槽获高薪资的秘籍无商场现代化.2004(3): 善待“跳槽”员工郭虎通信企业管理.2004(4): 跳槽者 留下商业秘密!无中国市场.2004(1): 你会跳槽吗?——兼谈个人职业生涯规划石章强销售与市场.2004(01X): 保密协议防范跳槽泄密金灵中外管理.2003(8): 商业银行员工跳槽现象的经济学分析范伟珍浙江金融.2003(12): “跳槽”以后丁晓丽中国档案.2003(12): 零售企业经理跳槽的原因及对策李飞中国人才.2003(9): 三月跳槽正当时?宏君中外管理.2003(3): 惟恐跳槽者泄密临时签协议行吗孔令铿中国劳动.2003(1): 透视年度周期性人才大跳槽万辉中国人才.2003(4): 带着“金子”跳槽马力中国人才.2003(2): 我看频繁跳槽者查喜临中国人才.2003(1): 频繁跳槽不利自身发展唐甜甜中国人才.2003(1): 跳槽,跳高还是跳槽元子中国人才.2003(1): 跳槽可以,频繁跳槽不可取黄琰中国人才.2003(1): 关于跳槽的“社会协同论”孙健敏中国人力资源开发.2003(1): “集体跳槽”引发湖北劳动争议第一案秦巴山中国社会保障.2003(2): 刑法的谦抑性原则在经济领域中的体现——“跳槽”引发的侵犯商业秘密案件研讨会综述力心法学.2002(9): 跳槽怎样趋利避害黄金旺教育与职业.2002(4): 未签订劳动合同的职工能否跳槽?张法昌中国劳动.2002(8): 客户为什么跳槽文汝田中国商贸.2002(5): 切莫轻易跳槽小荣中国人才.2001(2): 从“创维跳槽风波”透视老板与职业经理人的关系王国颖企业经济.2001(3): 三思而行话跳槽谷远明中国人才.2001(3): 55-55.

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贪吃的双鱼宝宝

论文答辩总结部分万能范文

论文答辩总结部分万能范文,论文答辩是一种有组织的形式,更是有正规审查论文的方式,每个人都写过论文,论文是毕业不可或缺的一部分,下面分享论文答辩总结部分万能范文相关内容,一起来看看吧。

一、选题是重中之重

之所以把选题放在第一位,是因为我在这次论文中深受选题的苦。做论文之前我一直有个误解,认为写论文、写论文,其关键在于写,在于数据,在于在统计软件中运行得到显著结果,而选题只是一个开端,无需花多大功夫。正是这种想法,使我在开题时直接被老师枪毙,我也成为了很少在开题中就被枪毙的几个人之一。现在看来,被枪毙的原因主要有两个:一是太被动。我的论文方向是导师给的,当时心里很高兴,觉得省掉了时间去找方向,却未考虑过这个题目我有没有兴趣,我到底能不能做出东西。二是准备不充分。在开题答辩之前,我甚至都没有搞清楚我的论文究竟要用什么基本理论和方法,只是以为当老师问我时,我可以侥幸地用“目前还没有考虑清楚”搪塞过去。而结果是,老师们识破了我的小算盘,并没有放过我。直到现在,我想起开题答辩现场王培欣老师清晰地说出“你的开题不能通过”时,我还冒一后背的冷汗。当然,事后王老师向我解释了她在开题时否定我的原因,也对我最终做出的东西进行了称赞,但我仍旧为自己当时的表现感到惭愧。

“良好的开端是成功的一半”,此话不假。开题的目的就是要作者明确写作的思路和方向,之后所有的工作都要朝着预定的方向前进。除了方向,开题时还应明确论文的写作重点和难点,有些工作可能在借鉴前人研究成果的基础上就可以完成,有些工作却可能需要作者对相关理论进行嫁接和融合,对相关方法进行突破,这些前人没做过的东西是文章的创新点,往往也是重点和难点。明确轻重缓急,不仅有利于使论文层次分明、重点突出,也有利于作者制定书写计划,高效完成书写。

虽然我们常说写论文,其实论文的关键不在于写,而在于思考,在于有好的思想,好的思想的建立就是从选题开始的。选题是选择有前沿性的、自己感兴趣的好题目,因为做一个好题目和一个坏题目所花费的时间是没有太大差别的,都要查文献、搜数据、做分析,而好坏题目的意义是完全不同的。在此次论文中,我虽做出了能让人耳目一新的东西,但所选的方向毕竟有些窄,不太前沿,所以我答辩之前一直信心不足,即使是现在心里也仍有遗憾。所以,选题是至关重要的,选题阶段就应阅读大量的参考文献,投入大量的时间,这个时间的付出一定是值得的,事半功倍的。

二、理论是根基

之前我总以为,理论部分是最容易写的,这部分不像绪论那样要自己总结梳理,也不像实证部分那样要自己搜集数据进行验证,理论总是要借鉴别人的,借鉴便少不了复制与粘贴。这种错误的思想使我在论文写作中走了不少弯路,理论部分洋洋洒洒写了不少,但导师总不能满意:一般概念性常识性的东西不能要,因为这会降低论文水平,太深奥的本篇论文没用到的东西不能要,因为和下文无关,同时还应保证这部分内容的篇幅,并对下文的创新点有铺垫。为此,我有很长一段时间都在找理论,甚至是在文章完成初稿之后我的理论部分还有许多不完善的地方。常理来讲,理论是支撑,是根基,是首先要明确的,而我却本末倒置了,所以每修改一次理论,整篇论文都要从头到尾修正一遍,花费了不少功夫。幸运的是,最终我寻找到了一个切入点,把论文的理论与实证有机地结合了起来,这本应在开题或论文初期完成的工作,我却在论文中后期才做完。事后我常在想,还好这次写的只是硕士论文,篇幅不算大,内容不算深,还算好对付,若是博士论文,我头两年肯定是白念的了。

此次硕士论文使我深刻地体会到理论部分的书写绝不是复制粘贴那样简单,理论部分在论文中起着支柱性的重要作用:理论错了,所有的实证都将没有意义;理论浅了,整篇论文的档次就下来了。选用哪个理论,着重用这个理论的哪部分,理论和实证如何衔接,这些直接关系到论文的质量。硕士论文是一个系统的过程,理论和研究内容相对应,研究内容和研究方法相对应,前后呼应,一环扣一环,理论便是这个链条的第一个环,是整个论文的根基。

理论部分一定要扣题,扣准创新点,对下文有支撑。下文要用到的详写,用得不多的略写,没用到的在不影响整体连贯性的情况下便可不写,以保证文章的紧凑简明清晰。

三、软件仅仅是工具

我是理科生,理科生都有个通病——钻。我总以为自己擅长数学,所以每次做统计题都会很兴奋,也愿意死抠一些统计软件的原理,不弄懂不罢休。对于学习知识来说,这种精神是可贵的,而对于管理学论文写作来说,这就有些过犹不及了。研一学习的统计课程由于是一门重要的考试课,再加上软件中的许多东西对当时的我来说是陌生的,所以投入了很大的时间和热情来研究为什么要这么操作,这样操作反映了怎样的统计原理。这种思维惯性延续到了做论文期间,我的思路总是“跑偏”,花了时间研究软件是怎样运行的,却改变不了任何统计结果,我成为了一堆数据的玩偶,被数据搞得晕头转向。以至于到最后每要开始研究一个问题,我都要逼着自己事先问一下,这个对论文的书写到底有没有用,若没有,便pass掉,因为时间真得是有限的。

此次论文使我明白,在硕士论文写作中,对统计软件的掌握重在应用,而不是弄懂其原理,虽然在课程学习阶段我们花费了大量的时间在这方面,但它们不决定论文的实质性内容,而只是辅助。尤其是在时间和精力有限的情况下,更应灵活地进行时间分配,分清轻重缓急。软件是一种工具,就像是物理实验中的仪器一样,虽然有误差,但不影响结果分析,至于为什么有这种误差,不是论文重点研究的内容。

硕士论文对统计方法的要求相对简单,而博士论文也许就不这样容易了。博士论文又提高了一个档次,我想对统计知识的要求应该也高一个水平,自己以后还应深入掌握。

四、常与老师沟通

在这一点上,我自己做得还有不足,我不是很经常地去找老师沟通,尤其是在论文初期,老师帮我选好题后我就再也没找过他。我总以为自己的思想还不成熟,不知道与老师谈些什么,而我的导师也不是很善谈、能调动别人情绪的那种(除了喝酒的时候,呵呵)。所以,我每次找导师都是因为大事要来了,比如中期、结题。中期时与导师沟通了一次,导师没有提什么意见,因为那个时候我做出的东西还是四分五裂的。在这篇论文上,与导师有实质性的沟通是我完成初稿之后。我初稿完成的比较快,5月中旬就完成了,这样导师有充分的时间给我修改,因为我们6月底才答辩。导师对我的论文逐字逐句地进行了修改,从结构到语言,从理论到实证都提出了中肯的意见,并且导师提出的大都是些关键性的问题,这对我的论文有着很大的指导作用。

与自己的导师进行沟通是必须的,与其他老师,尤其是开题、中期、结题时答辩组的老师进行沟通也是非常必要的。因为论文不像是数学题,答案是固定明确的,论文中的观点是仁者见仁智者见智的。不同的老师会从不同的角度提出不同层面的问题,这对论文写作是有很大帮助的。因为,往往作者在论文写作中会产生一些盲点和思维惯性,束缚着新东西的产生,而不同老师的意见可以促进我们不断产生新的想法,使论文不断完善。我在中期和结题之后都会主动地找评阅老师,请老师详细地为我讲讲他们的意见,以保证我在下面的书写中不要走错路子。

值得注意的是,与老师沟通并不意味着完全听从老师的,一定要坚持自己的观点,老师的意见大都是建议性的,而关键还在于自己,因为是我们在做论文,而不是老师在做。

五、其他

论文写作中还有一些应注意的'小问题,不好一一详细整理,就都归纳在其他里吧。比如,参考文献一定要阅读好期刊上的文章,因为做研究是承前启后的,站在巨人的肩膀上才能看得远;论文写作过程中,用日期为每天的论文命名,这样可以看到论文的进展情况,使自己有成就感;适当地用图和表,四五万字的论文让读者一看很容易发怵,而适当地图表可以使读者醒目地看到作者的思路和观点;注重格式,虽说格式不影响论文的实质内容,但它是论文的面子,是作者工作态度的体现,在这种稍微细心一点就能做好的工作上一定不要出现差错;有了想法及时书写,不拖拉,有些想法是转瞬即逝的,所以有了好的点子应马上记下来,等积攒多了,也许就会是个大的创新点,并且写论文是会上瘾的,最初要逼着自己有这种瘾,待上了道之后速战速决,完成书写;正确对待PPT,PPT不是要上台念的,而是要讲出来,并且做PPT的过程也是作者梳理思路的过程;答辩之前做好准备,对自己提问,大胆猜测老师们会问些什么问题,自己应怎么做答,有充足的准备才会有十足的信心。

硕士论文结束了,但这只是我学术生涯的一个开端,我的学术之路还很长很长。在这个过程中,我收获到了科研的最初体验,这个第一次对我来说是珍贵的。也许,多年以后,再看这些文字的时候,我会为自己的幼稚和浅薄感到羞愧,但我不会忘记我写下这些文字时的激动与自豪,因为我勇敢地踏出了第一步,即将开始新的征程。

1、认真阅读和领会《关于案例研究论文的几点说明》

白华老师曾经在学校MPAcc网站发表过《关于案例研究论文的几点说明》,其中写到“全面深入地理解一套理论,通读正反各方对其评论,掌握其要义,还能指出这一理论的不足之处和改进办法。在此基础上将其运用于某一领域,提出一个运用这一理论的应用性框架。然后用这一框架去分析案例,得出一些具有启发性的结论或能指导案例公司的工作;或是反过来检讨理论和框架本身的问题”,反复阅读及领会这段话的含意,对于我们的论文写作可以起到醍醐灌顶的作用。

2、选好题目

按照学校要求,MPAcc学位论文应为案例研究类型,即以我们自己目前正在从事或曾经从事的工作作为案例研究对象,这样资料搜集较为容易,写作起来能得心应手,答辩时也能对答如流。正如罗其安老师所言,我们所写的论文应该是没有在这个案例单位工作过的人肯定写不出来或很难写出来的。

我从1996年10月起从事营销财务工作,1998年5月进入创维公司营销总部从事财务工作,对营销财务工作有着自己深刻的体会,所以就以创维公司的销售与收款内部控制为案例研究对象来撰写了学位论文,并在资料搜集及论文写作过程中感觉比较得心应手。

3、积累素材

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枫月絮影

文:刘步尘

导读:酷开系统2019年9月—2021年8月两年间的数据显示:创维电视人均开机次数增长,总开机次数增长;人均启用电视时长增长,总启用时长增长。数据从侧面折射出一个事实:经历了近10年的低迷期之后,电视正在重新回归人们的主流生活。

9月23日,创维在北京召开主题为“致敬真实”的秋季新品发布会。

会议重点发布了四款产品,一款是S系列的创维OLED电视S82,该款电视应用创维30+画质调校技术,支持和DCI-P3色彩空间转换,色准值 E高达,成为止于目前拥有最高色准值的OLED电视,全新创维锋薄OBM技术让这款电视模组整体薄至,散热性能提升25%、平均温度下降5 。

另一款Q系列的创维鸣丽屏 SmartMiniLED电视Q72,采用京东方COG玻璃基技术,由于大幅提高了灯珠数,背光分区更高,画质更惊艳。该产品外观采取空气悬浮设计,极简外形+贴墙安装恍如壁画悬浮空中,极具 科技 时尚 感。

第三款产品是A系列的A20 Pro,该款产品定位于“新一代年轻人的观影+ 游戏 首选”,并由谭松韵担任Ablaze 系列代言人。

第四款产品为创维首款OLED电竞显示器G90,搭载48吋120Hz OLED屏体,拥有超八百万个自发光像素点,以超高对比度为玩家呈现更加纯粹的色彩及黑场表现,带来更为舒适护眼的画面显示与流畅的电竞体验。

从创维提供的画质指标对比数据看,S82和Q72两款产品,多项指标表现优于索尼,很容易让人联想起想当年华为手机多项指标超越苹果、三星。

业界分析认为,自2019年启动品牌升级战略以来,创维电视在高端化、 科技 化、年轻化三个维度均取得显著进展,高端形象越来越清晰。

“致敬真实”折射出创维电视什么产品理念?

电视可以有无限多的场景应用,但画质永远是最核心的那个;电视一旦失去画质优势,一切应用都将失去意义。

衡量一台电视的最核心要素,无疑是极致的清晰度、极致的色彩还原能力,以及极致的音效表达,归根到底六个字:无限接近真实。因此,“致敬真实”的会议主题折射出创维电视强烈的产品理念:唯有画质才是电视的本质属性。

到目前为止,OLED仍然是所有显示技术中最优的技术。而MiniLED作为液晶显示技术的延续,则代表了液晶显示技术的高级阶段。

创维重点发布OLED和MiniLED两类产品,意在进一步强化创维显示技术领导者的形象。

本次发布会,引人注目的还有创维一直引以为傲的30+画质调校技术。

创维30+画质调校技术堪称创维的独家秘籍,相当于建立了中国首个电视画质调校大数据库,而66个不同维度+2160类别结构和细节特征+7大维度调校模型+一支画质调校高端人才队伍,构成了这个大数据库的主体框架。

在创维电视大家庭,S系列承担了什么使命?

2013年,创维推出中国首台OLED电视,至今已发布16代38款OLED电视。

与其他显示技术相比,OLED拥有三大显著优势:天然无有害蓝光+极限的高对比度+柔性显示特性。

创维电视大家庭有5大系列,即:W系列、S系列、Q系列、G系列、A系列,其中,W、S系列全部为OLED电视,属于创维电视的旗舰产品,而本次发布的S系列则代表了创维电视画质、音质、品质及工业设计的最高实力 ,与SONY A系列、LG C系列,并称为“全球OLED电视三大旗舰产品”。

近年来,创维电视高端化形象显著提升,S系列可谓功不可没。

无怪乎创维电视董事长王志国说:S系列的每一次更新换代,都重新定义了前沿和高端。

S系列近年来荣誉加身,多次荣获红点设计大奖:如S8A获得了2018年的红点设计奖,S9A获得了2019年的红点设计奖,S81 Pro获得了2021年的红点设计大奖。

2014年,创维电视S系列正式诞生,中国电视由此开启OLED时代;

2016年,创维将HDR技术、AR技术引入S系列;

2017年,推出像素控光、极致超薄的S8系列;

2018年,推出极致简约的S8A,和采用自主研发AI芯片的S9A;

2020年,推出集音画技术之大成的S81 Pro,将OLED技术和工业设计实现完美融合;

2021年春,推出全球首台可变形OLED电视W82。

可以这么说,创维S系列的发展史,其实就是一部中国电视高端转型进化史。

说OLED绕不开OBM,OBM对创维意味着什么?

近年来,媒体在报道创维OLED时,常常伴随一个新名词“OBM”。

OBM是什么意思呢?对创维OLED有什么意义?对中国OLED产业意味着什么?

所谓“OBM”(OLED Basic Module),即OLED模组自制,指由电视厂家独立完成OLED模组的研发设计、系统测试以及制造生产全过程。大家请注意“独立完成”这四个字!

2019年8月,创维成功落地OBM,由此成为国内首家、全球第二家具备OBM能力和资质的电视厂家。

拥有OBM能力,对创维意义重大,很多人知道创维有壁纸电视、屏幕发声电视、可变形电视,而大多数同行没有这些极具视觉冲击力的电视产品,其根源就在于创维拥有OBM能力而大多数对手没有。拥有OBM能力意味着创维拥有完全独立的OLED电视新产品形态的开发能力,该能力反过来进一步强化了创维OLED的领先优势。

中国之所以能和韩国、日本在OLED上平起平坐,与创维拥有OBM能力有很大关系,比如上面说的,创维S系列与SONY A系列、LG C系列并称全球OLED三大旗舰产品。

第三方数据映射出创维什么样的变化?

近年来,行业发生深刻变化,本土品牌越来越受国民喜爱,这在过去多年是没有过的。这是中国 社会 消费升级的结果,也是行业技术、品牌升级的结果。

如何判断一个品牌是不是高端品牌呢?关键看消费者愿不愿意为这个品牌的产品花更多的钱,换言之,如果一个产品售价明显高于行业均价,那么这个品牌一定位居中高端品牌之列。

下面这张图是2019—2021年中国市场电视销售均价变化表,从图表可以看出,2019—2021年创维电视产品均价上扬态势,并一直处于行业均价上方,折射出创维电视高端化得到 社会 公认。

KANTAR 2021年6月发布的《创维智能电视品牌 健康 度研究报告》,与上图形成印证:过去29个月,创维品牌整体发展态势稳健,多项关键指标持续向好。

报告显示,创维品牌力表现强劲:总体知名度77%,品牌考虑度55%,品牌偏好度20%,三项关键性指标均排名行业第一。

创维品牌溢价力日益凸显:总体喜好度26%,排名第一;品牌满足需求程度19%,排名第二;品牌与众不同程度20%,排名第三。

创维品牌潜力位居前列:无提示第一提及14%,排名第二;无提示所有提及40%,排名第二;品牌引领潮流程度18%,排名第三。

创维品牌高端化转型效果从业绩层面得到印证。2021年上半年,创维电视营业额同比增长,其中:中国市场实现收入亿元,同比增长;海外市场实现收入亿元,比增长。其中,创维OLED电视2021年上半年市占率是,继续排名全行业第一;在同期欧美市场,创维OLED电视销量同比大增88%。

其实,创维电视高端化是一个系统工程,并非单一因素支撑,而是多因素综合作用的结果。比如,创维2015年4月收购德国高端电视机品牌美兹(Metz),2020年在中国市场推出单机价格与特斯拉Model 3大致相当的美兹电视,堪称极尽奢华。

2021年6月8日,创维与欧洲足球豪门尤文图斯缔结战略合作关系,成为尤文图斯在电视及智能家居领域的官方合作伙伴,二者可谓“门当户对”,对创维开发市场也将形成有力支撑。

(作者系家电行业资深观察人士)

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