棉花业产业经济学论文

新疆能否担起中国棉花之重？编者按：新疆在我国棉花产业中占有举足轻重的地位。面对今年棉花市场异常波动的局面，我们不禁要问：在棉花价格的跌宕中，究竟谁人受益谁人受损？新疆棉花产业对稳定国内棉花市场能发挥怎样的作用？为此，记者采访了郑州商品交易所棉花期货高级分析师、万达期货公司棉花研发中心总监张闻民，力求对上述问题给予解答。 今年，中国棉花产业经历了棉花减产、棉价高涨急跌的特殊年景。面对纺织业高速发展形成的棉花供给紧张局面，棉花界一直存在到底是“以进补缺”还是“以产补缺”的争论。新疆棉花是中国优质棉花的象征，新疆棉业在中国棉花产业链中占有举足轻重的地位。那么在未来中国棉花产业发展战略中，新疆能否发挥更大的作用？为此记者专门采访了长期坚守在新疆的郑州商品交易所棉花期货高级分析师、万达期货公司棉花研发中心总监张闻民。 张闻民认为，2010棉花年度国际国内市场棉花价格的持续高涨使新疆棉花产业及棉农成为最大的区域受益者，棉花产业取得了历史最好的经营效益。2010年新疆棉花产量为260万吨，占全国630万吨的40%和世界2510万吨的11%；棉花收入占新疆农民人均收入的60%；按照平均每吨26000～30000元的价格测算，新疆棉花直接产值达600亿元～700亿元，创历史纪录；新疆棉农综合收益同比可增长50%～80%，但这必须通过期货市场套期保值来实现。 张闻民说，2010～2015年期间，中国将是棉花净进口国，须大量进口棉花补充消费缺口。他为我们算了这样一笔账：按棉花产供销存用平衡倒算预测，2011～2015年中国棉花年产量为700万～900万吨，随着国内消费及纺织品出口的逐年增长，年均棉花供求缺口为400万~500万吨。因此，国家必须重视棉花产业的安全问题。 面对“以产补缺”还是“以进补缺”的问题，他认为还是以棉花产销自我平衡较为主动，因此新疆必须成为全国棉花重点发展区域，以弥补逐年增长的棉花供求缺口。新疆棉花平均亩产128公斤，兵团更高达150公斤，大大高于全国平均亩产87公斤的水平。在全国大部分棉花主产区种植面积逐年减少、植棉比较效益低于其他农产品的情况下，弥补棉花供需缺口的任务将主要由新疆承担。 多年从事棉花期货研究的张闻民对新疆棉花产业的发展情况了如指掌。他介绍说，新疆是中国乃至世界最优质的手摘细绒棉、长绒棉、中长绒棉、彩色棉、生态棉的产地之一。经过十几年的持续发展，新疆棉花产业已经成为新疆国民经济发展的支柱产业之一。 新疆发展棉花产业具有得天独厚的条件。新疆土地面积166万平方公里，在仅有的1亿多亩耕地中，棉花种植面积为2406万亩。新疆棉花产业现已拥有数百亿元的固定及流动资产，已建成地方和兵团三级棉花生产、科研、经营产业体系。近年来，新疆优质棉花基地建设项目的实施、高密度膜下滴灌精准种植等技术的推广，给新疆棉花产业带来了一场革命。 据了解，2009~2010年度新疆参加国家棉检体改的轧花厂有593家，公检仪器化大包棉246万吨，分别占全国的50%和71%。张闻民乐观地预测：2010年以后，新疆公检仪器化大包棉的数量会保持在230万吨以上，比例超过95%，为参与棉花期货经营提供了充足的优质货源。2011～2015年，新疆每年可实现棉花产量260万～300万吨，直接产值600亿～700亿元。 然而，值得注意的是，新疆维吾尔自治区政府将组织实施的国家及新疆棉花产业长期发展纲要中，建立国家级棉花产业整体统筹体系，建立国家及新疆地方级储备棉、进口棉的棉花资源基地和自主经营渠道，缓解新疆棉的运输难问题等条条重任历历在目。这些工作能否有效落实是发挥新疆棉作用的关键。“十二五”期间新疆将进一步优化农业产业结构，并联合内地棉花物流公司和大中型纺织企业，将新疆棉的经营业务向江苏、山东、河南等省的棉花交易市场辐射，形成新疆棉在鲁、苏、浙、沪、粤、川等棉花主销省市的仓储、运输、销售网络。此外，开展棉花现货、期货、撮合的综合经营，也将推动新疆棉花产业高效稳定发展。

这个暑假我来到南通华润(大生)纺织有限公司做了为期两个星期的暑期实践，此次实践是我作为在校大学生的最后一次假期社会实践，因此我也格外重视。通过在公司行政部办公室两个星期的实习，我了解了公司在行政管理方面的一些基本工作和流程。办公室的各个主任和秘书也给了我很多帮助。实习期间恰逢华润轻纺总部来公司对改制后的南通华润(大生)进行调研活动，我也有幸参加了这次会议，并在公司行政部办公室的陈秘书帮助下对此次调研做了一些资料的收集整理工作。一、公司概况南通华润(大生)纺织有限公司是收购南通第三棉纺织厂有效生产经营资产组建的外商独资企业。与2003年4月2日获准登记注册运行。原南通第三棉纺织厂是一个近百年历史的老厂，人员多，情况杂，处于三厂镇这个弹丸之地，是改制的攻坚点。为了推进国企改革，2002年开始，在南通市人民政府的领导下，在市体改办，市经委，市纺织控股集团等有关部门的直接领导下，经过多次反复资本测算，改制方案五易其稿，职代会通过，资产重组取得成功。改制后，华润(大生)实施战略的决策与管理，转换内部机制，提高管理有效性。把人事制度改革作为突破口，管理人员实行能上能下，竞聘上岗，责任明确，量化考核；精简机构，建立四个生产工厂，七个工作部和两个车间；全员实行竞争上岗，建立新的劳动关系。同时改革分配制度，按高效原则定岗定员，科学测量劳动贡献，实行质量、成本与员工收入挂钩和对分配的否决制度，积极探索灵活多样的激励机制和生产要素与分配的原则，持久调动缘故的积极性。改制后的华润(大生)日益显露出勃勃生机，公司内外部生产经营环境不断优化，辅体分离，冗员减少，资本运作体系顺畅，人员精简高效，生产秩序正常，已实现扭亏为盈，初步转入良性循环轨道。目前，公司总占地210680.1平方米，现有职工2800多人，下设纺一、纺二、织一、织二四个生产工厂，拥有纱锭8.6万枚，线锭1.4万枚，转杯纺2960头，织机951台，年产纺线1.8万吨，坯布3500万米。公司主要生产销售棉、涤、粘等纯纺及混纺各类纺、线、坯布。特别是粘胶系列纱线，氨纶包芯纱系列以及CVC混纺系列品种，品质卓越，已形成市场品牌。同时，公司在差别化纤维，新型纤维的纺织生产方面积累了较为成熟的经验，可生产强捻纱，竹节纱，弹力包芯纱，阳离子三合一混纺纱及抗起毛球纱线等各类新型产品，对高难品种，新品种具有较强的生产能力。公司始终把质量放在首位，建立了严格的质量管理体系，通过了ISO9001质量体系认证。2004年，公司强化“内涵”建设，攻坚“严细”管理，使公司各项管理步入了良性循环轨道，被海门市评为“十佳”外商投资企业。二、面临的问题（一）、1.目前，整个纺织行业产业链比较完整，竞争比较激烈，售价不高，利润下滑。表现在公司的产品出口情况不景气，主要是因为生产的纱、布都是初期产品，出口难度很大。而经过深加工后的企业的获利又很低，因此，积极性不是很高。内销产品又出现了旺季不旺，淡季很淡的情况。2.目前，公司的负债率为90%。3.资产的收益率较低。（二）、在我国原来的纺织工业体系中，棉纺织企业比重最大，民用纺织品占有主导地位。而产业用纺织品却相对较少，纺织设备制造水平十分落后，纺织企业结构很不合理。为了提高竞争力，国家将资金主要投向了一些国有控股企业，大力开发化纤，高档面料产业用纺织品开发等建设项目，有效地促进了我国纺织产业结构优化，同时，利用国债贴息，政府支持企业引进先进的纺织设备，提升了纺织设备的档次。经过多年的发展，纺织行业已经成为我国市场化程度最高的行业之一。民营和外资资本是绝大多数纺织企业的主要资本构成结构，企业经营生产方式也完全按照市场规律进行。因此，随着国家整个经济结构的调整和国家财政货币政策的调整，棉纺织企业已不属于国家鼓励企业，优惠政策减少，从而影响了对纺织产业的投资积极性，而一些新兴纺织企业进行较大规模的投入，则较多的是为了获取税收优惠和减少劳动力负担。（三）、纺织企业属于劳动密集型产业，人工成本相对较高，占成本10%以上，具有增长趋势。劳动生产率低于国际先进水平。主要差距：1、高档面料低开发能力；2、高附加值产品较少。整个产业链80%在后道加工服装上，而前期利润很少，都要承担较多的社会责任。（四）、2005年1月1日全球纺织品配额已经取消，业内人士寄予厚望的“自由贸易时代”已经来临。随着配额的取消，以及国内棉花价格的相对稳定，国内纺织品出口潜能将继续得到释放，2005年纺织品市场产销形势将有所好转，但依旧任重道远。主要因素是： 1、原料成本依然偏高。 2、供求失衡仍将制约市场发展。 3、贸易保护主义升温和宏观政策的影响。同时，反倾销，绿色壁垒等接踵而来，会对纺织品的生产带来一定的影响。（五）、1、加强棉花的宏观调控能力，防止大起大落的棉花行情，导致企业受损。 2、着力解决劳动力问题，并给予企业的优惠政策。 3、完善产业链建设。 4、形成行业性的咨询，研发机构，提升产品档次。三、工作重点及要求 习期间，我参加了华润公司总部调研组召开的“找差距，整秩序，严管理”的动员大会，160多名管理人员暨公司级员工代表参加了会议。会议上调研组各个副总对调研过程中发现的问题分别做了报告，并提出了整改方案和工作重点。（一）、工作重点：1、建立质量信息反馈与分析跟进体系。 2、从抓产品质量入手，推动各项工作，特别是工作质量的提高。 3、加强设备管理，增大考核力度，提高设备维修水平。 4、响应国家号召，开展“提倡节约，反对浪费”活动。 5、整顿劳动纪律，维护正常的生产秩序。 6、下决心加强制度的执行和落实。（二）、要求： 纺织厂前后工序几十道，工作岗位多大三百多个，要生产出高质量的纱、布、线，必须道道把关，层层检验。每一个人每一道工序都可能出次品，员工的质量意识至关重要。因此，公司员工必须要更新观念，树立强烈的质量意识，下大力气在提高管理水平的基础上提高产品质量：1、树立“质量是企业生命”的观念。一个企业是否有能力在激烈的市场竞争中站稳脚跟，一个重要的前提必须要有质高价廉，适应市场需求的拳头产品。没有这个前提，企业必将是短命的。质量提升，效益上涨；质量下降，企业亏损，员工的收入也随之下浮。足以说明，质量是企业的生命。每位员工要自觉地把质量是企业生命这个观念牢记在心，立足于每一个岗位，落实到每一道工序。 2、树立质量与成本并重的观念。 前面提到：一个企业是否有能力在激烈的市场竞争中站稳脚跟，一个重要的前提必须要有质高价廉，适应市场需求的拳头产品。这里提到的质高价廉就是既要质量高，又要价格低，也就说明了质量与成本并重，互相制衡的关系。 3、树立管理出质量的观念。首先要明确“没有落后的工人，只有落后的管理”。华润（大生）诞生于百年老厂，工人阶级的优良传统代代相传：顾全大局，遵章守纪，吃苦耐劳，勇于奉献。只要管理到位，什么奇迹都可能发生。其次要承认“管理不到位，质量上不去”的现实，这是我们必须正面的不争事实，只有承认了这个事实，才有可能加强管理的主动性。第三就是要敢管，会管。所谓“管”就是要敢管，所谓“理”就是要按秩序做。讲人情不是不要管，不是袒护毛病，不能迁就。腰杆硬点没什么该奖的见该，该罚的罚，把严细管理变成员工的自觉行动，员工的规范意识。敢管的前提是我们的管理人员无私心，以身作则；会管的前提是要学习沟通技巧，工作方法。即：要了解员工的想法和需要，做好员工的思想工作，要了解各项制度规定与考核办法，落实经济责任制。通过管理人员的精细管理，工作质量提高了，产品质量自然会提高。中州期刊联盟-优秀论文