奔跑的鱼肝油
面对疫情工资的发放办法：如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，按劳动者的原工资水平来发；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，按照不低于当地最低工资标准的数额来法；如果未付出劳动的，则发适当的生活费。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
和信长庆
法律分析：1、此次疫情中，国企在急难险重的特殊时刻挺身而出、积极履责，发挥了“压舱石”的作用；民营企业发挥了“顶梁柱”作用，特别是大型民企贡献很大。
2、企业履行社会责任应该具有深远的视角，超越“以社会责任强化自身业务竞争力”等单一视角，从而具备担当宏观经济和社会生活可持续发展的全局性、整体性、长远性的格局。
3、抗疫进入“下半场”，企业是首先是要保生产，任何社会都承担不起长期的停摆和失业；其次是保就业，主要是不裁员、少裁员，不降薪、少降薪；第三是保供应，让供应商活下来。
4、我们无法预测“黑天鹅”，但是可以建立起多元的响应和协同机制，让精准扶贫工作更加富有弹性和韧性，发挥优势产业的“压舱石”作用，形成多层次多点位的稳健持续性扶贫。
5、疫情前，互联网的定位是加速器、优选项；疫情后，互联网成了“必答题”。
法律依据：《国家计量检定规程管理办法》 第三十条 “国家计量检定规程属于科技成果，应纳入国家或部门科技进步奖励范围，予以奖励。”以及鉴于上述4项技术规范在新冠肺炎疫情防控特殊时期制定，为做好相关领域疫情防控工作、促进企业尽快复工复产将起到“及时雨”的作用。
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winnie222626 3人参与回答 2023-12-10 大家好，好久不见了。 我先说一下我目前的处境：年前加急做好的大货被无限期推迟发货时间，偶尔有几票能走的，也都是以牺牲高昂的运费为代价；国内各地物流受到不同程
虎斑宝贝 4人参与回答 2023-12-09 关于疫情的议论文作文范文有哪些，我整理了相关信息，来看一下！ 夜深人静的午夜，或许那时你已沉沉的睡去，抱怀着对明天的期望走入那甜蜜的梦中。但在那一夜不熄灯的医院
点評狂魔 3人参与回答 2023-12-11 在新的一年里，新型冠状病毒的来临十分突然，让人猝不及防。下面是我收集整理的关于疫情的议论文，欢迎阅读参考！ 以前热闹的街市，现已空无一人。被疫情吓坏的人们，已经
zhang太太 4人参与回答 2023-12-11 引导语：我国财务分析指标及相关评价方法与日益复杂的企业财务信息、经营状况相比,还处于相对落后的状态。下面是我为大家整理的公司财务分析论文，希望对大家有所帮助。
左村爆破兵 3人参与回答 2023-12-06 
