《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以咨询当地劳动局部门。应答时间：2021-03-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
违法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为。
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。
录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。