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《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同
张大羊羊 2人参与回答 2023-12-06 可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
十十十月 1人参与回答 2023-12-09 回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十
品名暂无 1人参与回答 2023-12-08 违法。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续
donkeybenben 2人参与回答 2023-12-06 在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且
妮儿1212J 2人参与回答 2023-12-09 优质论文问答问答知识库
