一般不可以的，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
到了年中，又进入了体检的高峰期，不少单位都为员工安排了健康体检。在许多人的认知里，企业为职工安排定期体检似乎是一项“标配”，甚至还被许多人认为是企业的一项“法定义务”。事实上，法律并没有规定所有单位必须为在职员工安排定期体检，除了特殊岗位和特定群体，或者签订的集体合同、劳动合同有规定等情况外，定期体检更多时候是单位福利或者奖励。另外，需要注意的是，用人单位安排的体检有入职体检、在职定期体检、离职体检等多种情况，有些是出于对劳动者身体健康考虑，有些则可能损害劳动者合法权益。特殊岗位和特定群体单位有体检义务法律没有明确规定所有在职职工须定期体检，是否意味着用人单位就可以不安排体检？
这不是解除劳动合同的法定理由，如果解除，用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿。
如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
要是招录单位不录用拿还真没什么办法。最好不要盲目报考或是虚报信息，多和招考单位沟通，如果对某些报考条件有疑问，最好根据官方公布的联络方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。
回答 入职体检不合格的员工一般会被辞退。 在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。 用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。 各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。 更多2条
回答 是的 体检不合格不可以录用的，但是如果初次检察不过，可以申请复检的。 提问 比如报考岗位没有特别注明身体体检的 回答 员工入职体检哪些不合格会不予录用： 1、血常规检查:各类指标值没有一切正常范畴内，如血红蛋白浓度、单核细胞、血白细胞计数等。也有便是血常规检查的肝功检查不过关，不能新员工入职，有一次机会能够复查！ 2、尿常规检查:指标值没有一切正常范畴内，及其出现各种各样出现异常例如尿隐血等，不能新员工入职，有一次机会能够复查！ 3、视力矫正一般来说得在8之上，要不然不过关！ 4、心电图检查:心率过快，不过关！马上做心电图B超，假如心电图B超不过关也要进一步查验！ 5、妇产科肛检:假如孑宫有恶性肿瘤的话，不过关！ 6、腹腔B超:各类人体器官生长发育不太好，不过关！总得来说，公务员体检都是有固定不动的规范，假如怕被刷能够自身提早寻个二甲医院开展查验，提早避开复查风险性！ 提问 比如色弱者，当时报考岗位没有特别注明，会影响录取吗 回答 要看具体是什么职位，如果是普通公务员职位的话，是不影响的，如果是法医、物证检验及鉴定职位的话，就无法通过的。 提问 哦！一般的项目管理 回答 9成的事业单位都是有定点的医院作为体检机构的，医院体检视力可能还仔细查一下，色弱检查极度的水，即便明确写明你又色弱，95%以上的单位也不会在意这个的。 但是！不怕一万就怕万一，如果有人想顶掉你，这可以作为一个理由，不过真想顶掉你，你是否色弱也就没有多大关系了。祝你顺利入职，加油。 更多13条
具体情况具体分析吧。比如餐饮行业，你要是身体健康体检的时候不合格，不录用是不违法的。如果是入职前，体检不合格，企业不录用就不违法，如果是入职后体检，不录用就是违法的。
入职体检不合格的人员，用人单位会直接辞退的，是不会录取这样的人员。
回答 正规公司和央企，体检不合格会退档。 主要项目不合格会退档。非重要项目比如视力差一点，医生也不会下不合格的结论。比如有乙肝患者，单位是食品行业的公司，这个就是主要项目不合格，退档处理。 入职体检最基本的套餐包括肝功二项、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科，这是最基本的套餐。入职体检套餐的项目还会根据入职单位的要求做调整，有一些单位要求的比较详细，想对身体有更全面、更深入的了解，所以体检套餐的项目包括比较多，比如公务员的体检、警察的入职体检，体检项目就会比较多。最基础的套餐主要是为了排除传染性疾病，比如肺结核、肝炎之类的。 有来医生提供内容 入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员的入职以及警察的入职，有明确的体检标准，可以在网上下载相应省份的体检标准，根据体能标准检验一下自己的身体状况。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。另外，有一些人入职公务员也可以提前预检，按照公务员的体验套餐，自己先去相应的体检中心做一次预检，看看身体有什么情况，再做相应的处理。 更多3条
如果说用人单位对体检方面有严格要求的话，基本就告别这个单位了，如果说没有太严格的要求基本睁一只眼，闭一只眼就过了。
要看是什么样的疾病，如果被检查出的疾病不适于继续该岗位工作的，用人单位可以根据实际情况选择调至其他岗位或解除劳动合同。如某酒店给餐饮部XX员工体检时被查出乙肝，那么一般情况只能解除劳动合同。
没后果，算自动放弃。
公务员通过面试可以不去，但是一定要及时通知招录机关，放弃录取资格。最好还应出具书面的情况声明，取得招考机关的谅解，这样才不会有不利的影响。反之，若不打招呼，直接不去的话，可能会被记录诚信档案。凡考生无故放弃体检、政审资格、公示后主动放弃录用资格的，将由省公务员主管部门记入全省公务员考录诚信档案数据库。广东省曾规定，进入面试的考生在资格审查阶段，要递交承诺书，承诺不主动放弃面试、体检、考察、录用资格，否则被取消公务员录用资格以及其后3年内不得再报考广东省公务员。拓展资料：国考政审后不能放弃如果顺利通过面试、体检、政审等环节后，那么就只能去上班了。因为按照现行规定，公示后，主动放弃录用资格的，是会记入公务员考录诚信档案的，除非你以后不会再考公务员。毕竟，一系列招录流程结束后，国家也是花费了不少精力，这个时候弃权，是无法进行替补的，所以相当于浪费了一个招录名额。
没后果，单位会给你打电话，你说明白就行了
公务员面试确认后放弃会不会记入档案分以下两种情况:一跟上级有关部门领导申请放弃并通过后放弃，不会计入诚信档案。二无故弃考，一般会计入公务员诚信档案。以下是哪些行为会被记入公务员诚信档案:一考试过程中有作弊或者替考的行为。从2016年起，《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（以下简称《办法》）加大了对考试作弊行为的惩处力度，规定表明：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。二履约环节不诚信的行为（体现在两个方面）。无故弃考：已经确认面试，却在当天无故弃考。放弃录用：已经通过了笔试、面试、体检、政审，并且被公示后，又提出放弃录用资格。不是不能放弃，而是说随意放弃则要承担记入诚信档案的后果，每年那么多的优秀人才想要挤入公务员队伍里去，你却随意放弃了录取机会，这不仅是对他人公务员考试机会的占用，也是对招考机关招录资源的一种浪费，所以这种情况是必须要接受一定的处罚。三随意更改年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容的行为。根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、诚实守信、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容，严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。”公务员考试招录制度开始逐渐探索出一条“考试+考察”的模式，从而对考生的内在修养与外在能力进行多维度考核提供“蓝本”。考生不仅要在考场中“力战群雄”，而且要保持自己在诚信档案的“一片空白”，我们在报考时，一定要实事求是，绝不能让自己的“第二张脸”的诚信档案沾染上任何污点。四考卷作答内容雷同情况。《办法》有力打击借用高科技手段的作弊行为，并把使用禁止携带的通讯及电子设备的违法违纪行为记入诚信档案库，记录期限为五年。在《办法》的第九条明确规定：“在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由具体组织实施考试的考试机构给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。省级以上考试机构确定作答内容雷同的具体方法和标准。”
1、辞职、辞退是很正常的事情。辞职辞退不影响以后找工作。 2、如果是严重违纪违法而被辞退，考上公务员也不会被录用的，公务员录用前要政治审查的，要到原单位调查了解。如果是其他原因辞退，不影响公务员报考和录用。 3、报考公务员，只要符合报考条件就能报考，比如，学历要求、年龄要求、工作经历要求、身体条件要求等等。 4、报考公务员特别有政治素质思想品德要求，有违法犯罪案底的限制报考，不予录用。
报考时没问题，就是怕你考上她不让你走，最安全的是把合同给解除了比较安全。
以下情形不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。专门去人社网瞅了瞅，LZ 慎重哈~~
可以考，不过考上以后就不能继续在公司担任职务了。