公司可以以体检结果不合格不录用员工吗

到了年中，又进入了体检的高峰期，不少单位都为员工安排了健康体检。在许多人的认知里，企业为职工安排定期体检似乎是一项“标配”，甚至还被许多人认为是企业的一项“法定义务”。事实上，法律并没有规定所有单位必须为在职员工安排定期体检，除了特殊岗位和特定群体，或者签订的集体合同、劳动合同有规定等情况外，定期体检更多时候是单位福利或者奖励。另外，需要注意的是，用人单位安排的体检有入职体检、在职定期体检、离职体检等多种情况，有些是出于对劳动者身体健康考虑，有些则可能损害劳动者合法权益。特殊岗位和特定群体单位有体检义务法律没有明确规定所有在职职工须定期体检，是否意味着用人单位就可以不安排体检？

这不是解除劳动合同的法定理由，如果解除，用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿。

如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)被依法追究刑事责任的。

这种做法不符合法律规定。体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

公司是不能辞退你的，要根据你的岗位做出一些判断，而不能因为你的体检没有通过就直接把你辞退，这是违法劳动法的。

要看是什么样的疾病，如果被检查出的疾病不适于继续该岗位工作的，用人单位可以根据实际情况选择调至其他岗位或解除劳动合同。如某酒店给餐饮部XX员工体检时被查出乙肝，那么一般情况只能解除劳动合同。

可以的，为避免类似事情发生，可以要求新入职的员工体检完再上岗。

具体情况具体分析吧。比如餐饮行业，你要是身体健康体检的时候不合格，不录用是不违法的。如果是入职前，体检不合格，企业不录用就不违法，如果是入职后体检，不录用就是违法的。