• 回答数

    3

  • 浏览数

    320

龚家少爷
首页 > 论文问答 > 录用意向函有法律效力吗

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

rainbaobao1116

已采纳
录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字,那就是没有法律保护的
272 评论

张小电1301

248 评论

AppleApple是苹果

录用意向书是双方的一种约定,但不具有劳动合同那样的法律效力,只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的,因为这只是双方的一种意向而已。【法律依据】《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

348 评论

相关问答

  • 录用意向通知书有法律效应吗

    有。找工作后没过试用期,没有转正是可以随时离职的,所以这时候的录用通知是具有法律效应的,这是本人的选择。

    默然回首千百度 1人参与回答 2023-12-10
  • 录用意向协议书的法律效力违约

    意向协议书没有法律效力。

    崽崽龙08 1人参与回答 2023-12-07
  • 拟录用意向书有法律效力吗

    意向书不属于合同,合同的成立需要约人要约和承诺人承诺;而合作意向书只是对合作内容上双方的协商,还没形成最后的要约承诺的。意向书并不是严格意义上的法律概念。传统的

    泷泷大魔王 1人参与回答 2023-12-08
  • 录用通知函有法律效益吗

    肯定是有法律效益的,只要自己去联系对方,如果对方愿意的话,那么对方就会来自己的公司,最后也会有法律效应。

    华兰欣子 1人参与回答 2023-12-06
  • 录用通知书有法律效力吗?

    是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。

    evilevilevil 1人参与回答 2023-12-11