正式员工不符合录用条件被辞退需要赔偿吗

  • 回答数

    3

  • 浏览数

    310

回答
笑靥的梦魇
首页 > 论文问答 > 正式员工不符合录用条件被辞退需要赔偿吗

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

美林小姐

已采纳
回答 你好，员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为： 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就可以了。 另外公司辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。 亲亲一定要向员工说明这个理由，因为如果是无缘无故辞退的话，就是没有理由的话，那么员工是可以申请仲裁的。 更多6条 
285 评论

张小电1301
132 评论

爱吃之虎虎

不可以，因为公司有相关证明和正当的理由证明你试用期不合格，可以不用经济赔偿。
329 评论

相关问答

  • 试用期不符合录用条件被辞退有补偿吗

    【法律分析】劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一

    悠游肚肚熊 1人参与回答 2023-12-06
  • 试用期不符合录用条件辞退怎么补偿

    1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

    mm糖糖豆 3人参与回答 2023-12-08
  • 如何证明不符合录用条件被辞退

    可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。

    李李路路 2人参与回答 2023-12-10
  • 公司以不符合录用条件辞退员工

    公司在试用期内辞退你是可以的，不需要提前通知，但单位必须举出你不符合录用条件的理由，具体可自己参照劳动合同法的相关规定，话说回来，要是单位真的不要你了，你再怎么

    CYGUANGZHOU 2人参与回答 2023-12-10
  • 公司以试用期不符合录用条件辞退员工

    是的

    我可不是吃素的 2人参与回答 2023-12-12

向你推荐

热门问题

最新内容