试用期录用条件确认书的法律效力

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jiyilianghq
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石头脾气

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1、在劳动关系中，劳动合同的效力是最高的，若职位确认书，Offer，公司制度等与劳动合同有冲突的，应以劳动合同为准；2、若劳动合同中没有约定，但职位确认书中明确的，职位确认书对双方具有约束力3、职位确认书，若具有劳动合同的必备条款，双方确认，双方又未签订其他劳动合同的，在一定情况下是可以认为属于劳动合同（劳动合同不一定名字就叫劳动合同，它还可以有其他名）；4、入职超过一个月未签订劳动合同的，超过一个月超应当支付双倍工资。你可以要求超过一个月后的未签订劳动合同的时间内的双倍工资。——————————————有疑问，欢迎百度HI我，南方劳动网劳动法律专业律师竭诚为你服务
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张小电1301
274 评论

hanrui2008

看是否有相关条款，或者是合同的附加条例的确认书就有法律效力。
334 评论

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