公司录用又反悔

千针坊丶

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通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。

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张小电1301

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hyacinth46

看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。

80 评论 12小时前发布

jessica0930

发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义

178 评论 12小时前发布

终极尐壊疍

可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。

295 评论 12小时前发布

公司通知录用后面反悔
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有

老太婆心态好 3人参与回答 2023-12-09
说好录用又反悔
先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他

吃客5588 4人参与回答 2023-12-05
说好录用又反悔可以吗
当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。

廊坊电器城 5人参与回答 2023-12-07
公司同意录用又反悔怎么赔偿
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。

Shiro白小白 3人参与回答 2023-12-07
口头通知录用又反悔
我认为既然发出了录取通知书，那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司，如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢，可以观察一下

五十岚零 5人参与回答 2023-12-09