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蓝Luckyclover
首页 > 论文问答 > 发了offer后不录用的概率?

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Itisgoodtoforget.

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可以,但这种情况比较少见。如果已经发出offer,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。
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张小电1301

235 评论

小李飞刀xy

offer就是邀约,一般情况在你签了offer返给埃森哲后,是不会不录用你的。

160 评论

夜未央周

可以的,用人单位发offer是劳动合同意向书,不属于劳动合同,您可以拒绝的,但还是要礼貌的给出拒绝理由

346 评论

小白黄条条猫

也有这个可能,但他得有充足的理由。

208 评论

送我个时光机

1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。他们没给你,说明也是在犹豫。2、不过大部分的企业,发书面Offer都需要走流程,耽误的时间都比较久。所以,如果确定的话,他们也会口头先通知你,你耐心等待一下,如果实在着急可以打个电话给HR询问,注意语气和心态

219 评论

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